疫情零影响？券业招人火爆！投行、财富管理、IT、研究等岗最热，7券商员工超

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蔡联(中新网记者陈静)据报道，按照往年惯例，春节后各大企业开始发布招聘需求，但今年疫情的影响略有特殊。当整个就业市场低迷时，以14k以上平均招聘工资领先的金融业仍然引人注目，保持着一贯的高工资。

数据显示，与国外金融市场不同，国内金融企业的招聘一如既往地火爆。据智联招聘网的招聘调查报告显示，从回国工作的第一周起，金融业的招聘薪酬就一直遥遥领先。“基金/证券/期货/投资行业”的平均招聘工资高达14428元/月，同比增长率超过30%。就职位而言，投资银行、财富管理、信息技术和研究仍是主要的招聘方向。

同时，今年经纪行业的“跳槽季”与往年不同，流失率已大幅收窄至0.65%。疫情可能是影响因素之一，而经纪行业良好的发展趋势是许多员工坚持的原因。

招聘市场很热，投资银行和财富管理等四类职位最热

与国外金融市场不同，国内金融企业的招聘一如既往的火爆。

据智联招聘调查显示，从回国工作的第一周起，金融业的招聘薪酬仍处于领先地位，基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬高达14428元/月，同比增长超过30%。

受疫情影响，今年春季经纪人招募普遍采用“云访谈”等在线方式。从职位来看，投资银行、财富管理、金融技术和行业研究仍是券商的主要招聘方向。

例如，光大证券今年春天在其总部发布了信息技术头寸，分行给出的头寸涵盖财富管理和营销；中信证券3月初正式推出校园招聘分支机构，主要是管培生；中山证券债券金融总部也在2020年春季发布了一系列相关头寸，涉及债券承接头寸、债券承销头寸、股权融资头寸等。长城郭蕊证券还在春季学校招聘中发布了20多个职位，涉及信息技术部和财富管理部。业务部门、资产管理部门、交易和衍生品部门及其他业务部门；安信证券在春季召开了一次特别的信息技术会议。

目前，许多经纪人已经进入学校招聘的最后阶段，开始全方位的社会招聘。在社会招聘过程中，它不同于学校招聘的“网上投递”、“云面试”、空和“云招聘”。目前，仍然是通过网上申请、评估、面试和实习相结合的方式进行。

在强调投资银行业务专业能力的背景下，证券公司的竞争力已经逐渐从执照型向财富管理、投资银行、金融技术和研究等专业能力转变。，而以客户为中心的整合、技术化和国际化已经成为业界共识的转型方向。上述四个业务领域的职位招聘也更加密集。

其中，证券公司理财业务转型迫在眉睫，理财人才需求旺盛。以郭进证券为例，其财富管理委员会招聘了47个职位，包括营业部财富财务部的财务顾问、投资顾问部的投资顾问、财富财务部的财务顾问和营业部的负责人。

在注册制度改革的背景下，证券公司的投行实力已经成为核心竞争力。因此，经纪人提供的招聘条件相对优越。

随着科学技术的飞速发展，金融科技人才已经成为各大券商眼中的“热蛋糕”。例如，安信证券目前正在招聘四个职位的人才:开发、测试、运营和维护以及安全。在金融技术人才的招聘中，经纪人更热衷于校园招聘和实习生。

在研究所发展方面，今年也进入了快车道。目前，招商证券、华泰证券研究所、天丰证券、浙商证券研究所都在招聘研究岗位。据猎头网络报道，也有经纪研究机构聘请该机构的主任，年薪为240万至420万元。

同时，在过去的一年里，除了政策的约束，行政监管的手段也使证券从业人员发挥了十二分的精神。今年2月，一家大型上市券商被央行罚款1010万元，创下了罚款金额的纪录。在这方面，一些经纪人最近招聘了反洗钱职位。目前，平安证券正在招聘反洗钱开发工程师，中国银河正在招聘反洗钱检查岗位，美联储证券也在招聘合规管理部门业务和反洗钱合规岗位。

中信郭俊神湾等7家券商拥有1万多名员工

从每个经纪公司的人员总数来看，我们可以清楚地看到每个经纪公司不同的战略发展重点。旧的大型经纪公司的员工数量稳定，大约是小型经纪公司的六倍。

目前，共有中信证券、国泰君安、深湾宏源证券、广发证券、海通证券、国信证券、华泰证券等7家从业人员超过1万人的券商。中信证券和国泰君安证券的前两名员工差别不大。

从增长的角度来看，自今年年初以来，六家证券公司的雇员人数增加了100多人。其中，中信证券员工增加最多，达到449人。其次是国信证券，有227人；华西证券以197名员工排名第三。

不少经纪人已经裁员。今年以来，9家券商的从业人员已经减少到100多人，而中信证券华南有限公司(以下简称“中信证券华南”)的从业人员从去年底的2194人减少到1132人。中信证券华南区前身为广州证券。中信证券收购广州证券并更名为中信证券华南有限公司后，据中信证券华南有限公司官方网站公布的统计数据，已有69家分行被撤销。5月6日，中信证券华南公司经纪业务系统成功切换到中信证券经纪业务系统平台。目前，中信证券华南公司的128万客户和子公司的所有业务和管理已经顺利迁移到中信证券的信息系统平台。

与去年同期相比，周转率大幅下降

在目前的环境下，稳定是求职中最重要的因素。

对于经纪行业来说，每年的4月和5月都是“跳槽季节”。然而，最近，金融协会记者梳理了证券业从业人员的数据，发现今年有2164人选择离开证券业，与去年同期相比，“流失率”大幅收窄。

目前，122家证券公司员工总数为326，700人，比2019年末减少2，164人，降幅仅为0.65%(往年约为2%)。

对此，一些业内人士告诉财经新闻社，“由于今年COVID-19疫情的影响，一些金融机构没有按时启动社会招聘计划，只是想换工作，没有办法跳槽。市场上大多数成功的跳槽者在疫情爆发前都与公司进行了交流。”

随着国外疫情的加剧，回国找工作的海归人数逐渐增加。然而，疫情在中国一直处于相对稳定的状态，国内各大证券公司纷纷开始或延长春季招募期。因此，可以推断，证券行业的招聘热趋势可能会进一步扩大。