国资委：央企所属“双百企业”19%已实施国有控股上市公司股权激励

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我们的记者杜玉萌

4月3日，证券日报记者从SASAC获悉，2019年，中央企业将引导“双百企业”围绕“五个突破、一个加强”的目标任务，狠抓改革方案的落实，推动综合改革取得积极成效。

数据显示，截至2019年底，中央企业“双百企业”累计改革任务完成率达到55.14%。41.55%的“双百企业”进行了同级混合所有制改革，其中非国有资本占三分之一以上的占53.49%；62.65%的“双百企业”在子企业层面进行了混合所有制改革。82.49%的“双百企业”设立了同级董事会，其中62.74%的非执行董事超过半数。

据SASAC有关人士介绍，“双百企业”董事会的主要职权，如中长期发展决策权、经理选聘权、绩效考核权、薪酬管理权、员工工资分配权、重大财务管理权的落实明显增加。

具体而言，57.58%的“双百企业”董事会被授予上述两项职权，26.07%的“双百企业”董事会被授予全部六项职权。“双百企业”实行经理任期制和合同管理的比例分别达到45.91%和45.14%；“双百企业”同级和子企业级职业经理人比例分别达到22.18%和33.07%。“双百企业”基本完全实现了以合同管理为核心、岗位管理为基础的市场化用人机制。“双百企业”普遍拉大了同级领导班子成员的薪酬差距，同一领导班子成员的最高工资与最低工资之比平均为1.46倍。

据记者了解，19%的“双百企业”实施了国有控股上市公司股权激励，18%实施了国有科技企业股权激励和分红激励，27%实施了国有控股混合所有制企业员工持股，42%通过其他方式建立了中长期激励机制。35%的“双百企业”彻底解决了历史遗留问题。

“总体而言，‘双百企业’完成国有企业改革重点任务的进度和成效普遍好于其他子企业，改革带头人的引领作用初步显现。”上述SASAC相关人士表示，下一步，SASAC将在更大范围内复制和推广“双百企业”探索的好经验、好做法，利用点带面，学习赶超，推动形成良好的改革氛围。

(张伟乔传川主编)