火币中国联合链人国际推动“人力资源+区块链”创新应用 实现人才价值可追溯

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4月10日，火币中国与链家国际联合宣布，将共同推进区块链在人力资源行业的创新应用，并从背景切入，打造人力资源管理行业的全过程信任生态。

据了解，霍碧中国与联人国际联合打造的“Job Reality”项目是“利用区块链技术的人力资源saas平台”，致力于构建专业的信用生态系统，基于联盟链中的节点数据反映真实的人才价值，为企业提供可信、全面的员工背景和职业信息。在此次火币中国与联人国际的合作中，最突出的是记录整个工作场所链中“人”的所有有价值的信息，如招聘、面试、入职、任命、辞职和重新入职，这为行业提供了一个新的价值信息标准，同时确保了隐私性和可追溯性。

目前，由于招聘市场上简历造假的泛滥和社会信用体系建设的不成熟，人力资源行业面临的最大痛点是信任缺失，包括信息真实性、信息孤立性、候选人能力评价维度单一和主观性等一系列问题。

火币中国产业授权中心主任金范表示，区块链技术在人力资源领域的应用和实践，可以重建产业信任机制，创造和谐的产业信任生态。具有区块链技术不变、分布式存储、共建共享等特点。，将有效解决行业中信任缺失、信息不对称等痛点，从而开辟数字经济时代全新的人才服务模式。

对此，联人国际创始人张小元向《证券日报》表示，人力资源结合区块链技术将实现人才价值的可追溯管理，而人力资源价值管理行业潜力巨大，人力资源管理行业将迎来新的局面。“人”的信息完整性、客观性和真实性是业内长期被忽视的“沉没痛点”，而霍碧华和联人国际共同推动区块链在人力资源领域的应用，能够体现真正的人才价值。“链家国际和火币中国已与工业和信息化部人才交流中心和国资委、教育部、人力资源和社会保障部支持的职业信网达成战略合作，开展区块链行业人才能力评估和信用评估，区块链行业也将成为‘专业真理’项目的第一个应用行业。”(记者孟醒)

(编辑董天)