大型跨国咨询公司推迟新员工的入职

本篇文章466字，读完约1分钟

包括麦肯锡公司在内的一些大型咨询公司，包括公司和波士顿咨询集团公司，将推迟一些新员工的入职。

这些公司给出的理由是多种多样的，一些是由于当前业务的减少，一些是由于签证问题，一些是不愿意让新员工在当前困难的旅行期间流动。几家公司表示，他们正试图安慰新招聘的毕业生，让他们相信他们不会冒失去全职工作的风险。这只是他们什么时候开始工作的问题。

波士顿咨询公司表示，所有新员工将保持不变，但将错开一些新员工的入职日期。该公司将为延迟预约的员工提供补贴，延迟预约可能会延迟四个月。埃森哲公司发言人表示，一些新招聘的顾问将在今年晚些时候就职，公司将提供补贴，帮助他们度过难关。

麦肯锡表示，将根据新招聘员工的个人需求和政府限制(如签证困难)，将一些新招聘员工的入职时间推迟一到三个月。

普华永道(PricewaterhouseCoopers)LLP表示，该公司首批员工将于7月开始工作，而其他新招聘的员工将于夏末和秋季开始工作。贝恩公司(Bain & Company)表示，公司会重新评估新招聘员工的入职日期，并每年进行调整以反映业务需求。