通源石油回应高管员工薪酬“倒挂” 美国业务正在逐步恢复

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本报记者尹

由于员工的平均工资高于公司董事的平均工资，监管机构询问了童渊石油的工资。作为公司的高层管理人员，薪酬远低于公司员工平均薪酬的原因不同于一般企业，也引起了外界的关注。

最近，童渊石油公司发布特别公告对此事进行解释，称员工的平均年薪提高是因为美国员工的工资更高。“该公司的美国雇员人数占近50%。这些雇员是基于美国的实际国情。工资提高了公司的整体平均人民币工资水平。”童渊石油证券部的一位相关人士告诉《证券日报》记者。

美国作为公司的主要业务领域之一，已经逐渐恢复生产。“目前，公司的国内业务已经完全恢复，订单执行顺利，工作量也比较满。北美业务受到美国疫情的影响，目前的运营率不足。然而，随着美国开始恢复生产，原油库存减少，需求增加，公司的北美业务工作量将继续反弹。”童渊石油副总裁兼秘书长张志坚告诉《证券日报》记者

美国员工提高平均工资

童渊石油在公告中表示，公司业务主要分布在中国和美国，中国员工在中国工作，美国员工在美国工作，员工工资根据中美两国的实际国情发放。本公司在2019年年报中披露，2019年底美国员工人数为401人，而美国员工年平均人数为449人，年平均工资为141，700美元，按当年美元平均汇率折算成人民币后有所提高，从而提高了本公司人民币整体平均工资水平。

“公司的董事都是中国人，他们的薪酬是根据中国员工的薪酬结构确定的。”上述证券部门的相关人士告诉《证券日报》记者。

根据公告，童渊石油非独立董事和高级管理人员的薪酬由固定薪酬、浮动薪酬和超额报酬三部分组成。浮动工资和超额奖励根据年度经营计划完成情况逐年发放；本公司独立董事的薪酬为每年人民币6万元，按月支付；公司监事的工资应根据监事的员工身份和工作职责，结合岗位工资，在年度内统一发放。2019年，公司董事的平均工资为385，300元，高于公司中国员工的平均工资94，600元，工资水平在合理范围内。

“从报告期末的员工人数来看，中国员工和美国员工的人均薪资水平有很大差异。”上述人士告诉《证券日报》记者。

根据公告，童渊石油中国员工的平均工资为9.46万元，美国员工的平均工资为109.49万元，远远高于中国员工。因此，公司整体平均工资水平较高，达到人均59.35万元，高于董事监事年平均工资38.53万元。

“事实上，主要由于中美薪酬结构的差异和汇率的差异，公司董事和监事的薪酬低于公司平均水平。”上面提到的人说。

“与国内石油行业同行业上市公司相比，公司人均薪酬水平差异不显著。”他还指出，通过对同行业几家公司的比较，结合主营业务结构和业务分布领域的差异，平均薪酬水平的差异在合理范围内。

2019年，杰瑞股份的平均工资为147，900元，贝肯能源为151，100元，海默科技为141，400元。"总的来说，公司的人均工资水平是合理的."上述负责人说。

美国业务正在逐渐复苏

根据年报数据，截至报告期末，童渊石油有401名美国员工和403名中国员工，而报告期内美国年平均员工人数为449人，高于国内335人。“主要原因是公司的业务主要分布在中国和美国。”张志坚告诉《证券日报》记者。

目前，随着我国防疫工作的正常化，童渊石油的国内业务已经恢复工作和生产。其美国业务的现状如何？

“目前，除了疫情严重的纽约州外，美国各州都已逐步开始恢复工作和生产。随着随后的美国疫情逐渐得到控制，生产和经营秩序将恢复正常。”张志坚向《证券日报》表示，5月1日，美国12个州开始恢复工作和生产，这是自COVID-19在美国爆发以来的第一次大规模业务。随着美国许多地方恢复生产，经济齿轮将重新启动。“除了疫情最严重的纽约以外，其他各州如果符合条件，预计将在5月中旬逐步恢复生产。”

据张志坚介绍，童渊石油的美国子公司威瑞集团主要在得克萨斯州、新墨西哥、科罗拉多州、犹他州和怀俄明州开展油气田服务业务。“在这些州有九个行动基地。该小组的主要作业基地在米德兰、普莱森顿、奥尔巴尼、温莎、韦尔纳尔、格兰结和法明顿等县市的确诊病例不到100例，现场作业风险可控。”

“尽管市场受到了多种空利润因素的冲击，如疫情和油价暴跌，但该集团的大多数客户并没有停止工作。”张志坚告诉《证券日报》记者，一方面，大多数大中型油气公司将2020年产量50%以上的套期保值价格锁定在52-56美元/桶的范围内，因此短期内油价波动对其影响不大；另一方面，由于受租赁义务工作量的制约，新井工作量约有50%需要投入，施工的累计工作量应因疫情而减缓，以赶上作业进度。

与此同时，集团管理层及时把握市场动态，推动并实施了多项快速有序降低成本、提高效率的措施，包括取消增长性固定资产支出、控制维修资本支出、降低运营费用、与供应商协商降低采购单价、控制员工加班时间、小幅降低现场人员基本工资和运营奖金、调整冗员等措施张志坚表示，2020年第一季度，集团的成本和费用同比下降24%，环比下降26%。据预测，与2020年第一季度的平均成本和费用相比，从5月份开始，集团每月的成本和费用将继续下降。

“在降低成本和提高效率的同时，威荣集团积极推广和宣传集团的专利技术和产品压裂枪，即高能复合射孔技术。”2020年第一季度，水力压裂枪的作业量是2019年全年的四倍。”张志坚说道。

(编辑乔传川)