飞扬自由经纪人生 来安国保险经纪就对了

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对于保险经纪人来说，一个成功经纪人的生活离不开利益、自由和归属感。

与其他职业相比，保险经纪人没有严格的绩效考核和出勤要求，他们有空闲时间，工作多挣得多。在自由工作时间的基础上，保险经纪人还可以获得收入和职业成就感，这满足了许多人对职业的幻想。

然而，保险经纪人也面临着一定的职业障碍和困难。

客户需要的往往是一个专业的、负责任的、对温度敏感的保险经纪人，他可以负责任地告诉客户他的家人面临的风险，并通过科学的、个性化的保险分配帮助客户转嫁风险。

经纪人需要在承保中协助有既往疾病的客户，为客户解释保险法律条款，并提前整理公司提供的理赔协助服务，涉及法律、医药、承保、赔偿、财务、税务等方面的知识。如果经纪人不能保持自主学习，没有与一定数量客户的定期沟通，没有案例分析和改进，就很难持续专业。

另一方面，在传统的保险公司，往往有许多层次的人员结构。金字塔式的多层次制度设计不仅稀释了基层业务人员的收入，而且加剧了利益分配的不合理和管理的职业惰性，导致保险业务人员面临“容易增员，难留；高脱落率和低保留率；大空房、小收入等。

这些问题对经纪人、经纪人团队和平台支持提出了很高的要求。

作为一个行业老手，安国保险经纪一直在探索最好的基本法律方案，从理念和结构上为安国人提供最坚实的所有权和信赖，帮助每一个安国人实现自己的自由经纪生活。

安国基本法的核心理念

安国保险经纪人在几十个城市、几十个座谈会、几百次行业交流采访中，一直在寻找如何设计一个模式，解决传统保险公司多层次、机构冗余、利益分配不合理的问题，为每个保险经纪人创造一个自由成长的家园。

在不断的探索中，既有业内精英，也有保险业的新手。经过综合评估和反复反复，安国保险经纪公司于2020年再次更新了《基本法》，旨在促进经纪事业的专业化和精英化发展。

《安国基本法》诞生之初，就确立了“搭建平台启动业务机制，实现自由经纪生活”的核心理念。我们相信安国人必须先成就自己，才能成就客户，从而为客户提供最好的服务，实现双赢。

一方面，安国保险经纪依托平台深厚的技术沉淀和运营能力，打造线上线下相结合的服务模式，推动经纪向职业化、专业化、精英化发展。

另一方面，安国保险经纪致力于在平台的集中服务下，打造一支独立创业、独立运营的专业团队，帮助每一位安国公民不断超越，实现自由生活。

安国基本法的设计原则

最小平面层次

与传统的金字塔结构不同，安国保险经纪实行顾问-董事-合伙人三级扁平经纪制度，坚持权责平等分配制度，创建创业机制，既保护了管理层的管理利益，又保护了基层业务人员的业务收入。

安国保险经纪公司针对个人战斗能力强的专业人才和团队建设能力强的管理人才，推出了两条不同的发展路线，最大限度地保护了安国人的创业成果。

在这里，每个经纪人都可以成为具有强大个人战斗能力的科技精英，在DIA从顾问成长为顾问，在安国建立自己的个人品牌，创建个人的自我媒体渠道，甚至建立个人工作室，这样他对保险的深刻理解就可以传播得更广，给更多的家庭带来保险服务。

在这里，经纪人可以建立自己的团队，成为董事、合伙人，甚至是创业合伙人，与一群志同道合的合伙人一起成长，在行业中打出自己团队的旗帜。安国提供了更多的自由和更多的空房间，这样它就可以随意丢弃。

值得一提的是，商业和管理的轨迹不是两条互相排斥的平行线，而是可以交叉的双螺旋。安国支持具有商业和管理能力的保险经纪人实现自我成就和利益最大化。

增加员工福利的终身制度

在安国，许多经纪人的权益可以得到终身保障，这不同于许多保险公司只提供一年的推荐待遇。安国经纪人的推荐收入，如博乐奖，以及管理收入，如育种奖，都是终身的(在职)，有直接增加和间歇增加两个层次。

例如，小安是一个高级主管，领导一个五人的标准团队，也就是直接增加两个人。团队每人每月承保3万元，每季度承保45万元。这种产品的首次佣金是40%。

此时，肖安董事将获得第一佣金、绩效奖金、优秀绩效津贴、伯乐奖、团队季度奖、管理津贴等。总计106，440元(注:个人和团队续费另行计算)。

如果组员小兰晋升为总监，成为小安的直接教育团队，小安总监也将获得直接教育奖；如果吕霄在小兰主任团队中得到提升，成为小兰主任的直接教育团队，小安主任将获得另一个间接教育奖。

减少评估和增加收入

为了安国人民的利益最大化，安国保险经纪人在2020年的新《基本法》中降低了他们的评估并增加了他们的收入。

安国的评估侧重于人力和绩效，标准相对较低。例如，一个由四名董事组成的团队可以组成一个小组。

A类区域团队可维持其季度fyc≥15000元，其季度fyc≥20000元可晋升为高级总监；

b类区域团队可维持季度fyc≥10000元，季度fyc≥15000元可晋升为高级总监。

通过降低晋升标准和保留标准，安哥拉人可以获得更大的职业成就感。

另一方面，安国保险经纪公司通过降低门槛、提高比例和增加获奖项目，最大限度地提高中低层业务人员和中小团队领导的收入，增加利益分配的合理性。

三个主要的机制可以传递下去

在安国，推荐关系、客户资源和更新福利可以在经纪人之间传递，鼓励终身服务和家庭服务。

如果经纪人在安国服务12个月后因个人原因(不是因为质量问题或其他原因)离职，他可以在当月推荐一个符合公司录用条件的人来继承他的推荐关系、客户资源和续约利益。

如果没有继承，总行将安排人员接管客户资源和服务，人员可以获得50%的原续费提成，履行客户服务义务。

区域差异化管理

随着安国保险经纪公司在各地设立分支机构，区域差异化管理也迫在眉睫。

不同的城市有不同的经济发展水平，所以使用统一的管理要求往往是不现实的。为了满足不同地区差异化管理的需要，最大限度地保护各分公司员工的利益，安国保险经纪区分了甲类和乙类地区。

a类区域为北、上、宽、深，除a类区域外，其他区域属于b类区域。不同地区将在不同地区获得奖品、评估和治疗。

多重保护机制就足够了

保险经纪人的收入往往取决于业务表现，这是非常不稳定的。为了给安国人民带来归属感和安全感，安国保险经纪人提供了多重保护机制。

安国保险经纪公司为所有安国人提供一年的岗位流动保障、一个季度的岗位晋升保障等机制，使经纪公司不再仅仅依靠经营业绩“裸奔”，安心发展业务。

此外，安国保险经纪公司还为所有安国人提供商业保险，如意外伤害保险和意外伤害医疗保险，使每个安国人的人身安全更加全面。

丰富的产品+在线展览业

在今年的疫情期间，线下对话和客户访问受到阻碍，许多保险从业人员的收入大幅下降。在这种情况下，具有在线展示能力的公司和平台可以为安国保险经纪公司等保险经纪公司提供坚实的支持。

安国保险经纪凭借深厚的技术实力和平台的运营沉淀，深入保险技术多年，创造了线上线下相结合的服务模式，推出了官方自主运营的移动应用客户端——宝格应用。

安国保险经纪依托领先的大数据、人工智能和机器学习技术，构建了一个经纪人网上智能展示平台，为保险经纪人提供丰富优质的保险产品、高效的网上招聘支持、智能准确的展示工具、便捷贴心的客户管理、专业系统的专业培训、全面智能的现代服务、7 * 24小时智能客服，为保险经纪人提供全方位服务，让保险经纪人足不出户，开展网上保险营销。

安国保险经纪公司与中国人寿、平安保险、PICC P&C保险、泰康保险等多家保险公司达成了多维合作。产品库中汇集了财产保险、汽车保险、人寿保险、团体保险、网络保险等近百种多样丰富的保险产品，实现了线上线下客户的免费转换。

关注安哥拉人的成长

除了《基本法》的框架外，安国保险经纪还利用平台丰富的在线资源，不断为安国人提供各种专业培训，不断提高他们的专业素质和专业水平。

安国保险经纪通过宝阁应用、官方微信公众账户【安国保险经纪】、官方客服微信公众账户【安国保险经纪】、新浪微博【安国保险经纪】、官方微信社区、在线直播平台等推出了一系列专业展示技能培训。，普及安国经纪人的专业展示技能和知识，帮助安国经纪人快速起步。

我们认为，扁平化的结构体系、双轨发展的道路和顾问利益的最大化，可以最大限度地保障企业人员和团队的创业利益，为安哥拉人提供自由的entrepreneurship/きだよき0/room。

各种安全和继承制度可以让安国人无后顾之忧，找到终生的归属感和安全感，永远不用担心“这个月不开门”。

在安国保险经纪公司，作为一名自由经纪人，你的飞行生涯将不再是一个梦想。