云队友打造灵活用工平台，解决企业“用工难”，员工“打卡烦&a

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COVID-19流行病对恢复工作和生产的影响无疑是巨大的。星巴克已经关闭了其在mainland China的一半咖啡店，而西贝，这家领先的餐饮企业，只能用贷款维持三个月。中小制造、零售和线下服务型企业都停止了生产和经营，主要收入大幅下降。

如果产品是一个企业的核心竞争力，那么员工就是保持企业持续运行的基石。疫情的大规模爆发使员工与企业分离，这也是对无数企业的一个关键打击。钉子、腾讯会议和zoom等远程办公软件跳出了“拯救”企业的泥潭。然而，远程办公并不是疫情的唯一产物，从线下到线上的工作模式是趋势和未来。

本文中的插图来自云团队成员，并经过授权使用

办公室链接一直是远程的，而“找人工作”仍然主要是离线的。为了使企业的就业更加灵活有效，云团队创新开发了员工远程就业工作平台。与传统的员工雇佣相比，云团队大大降低了企业的雇佣成本。然而，降低用人成本意味着员工的工资将大幅降低。我们如何在不依赖工资的情况下确保员工的保留率？云团队创始人艾德(陈建民)解释说，云团队的工作模式是通过灵活的兼职工作来实现双方的平衡。随着社会的发展，许多有能力的人为了家庭放弃了优越的工作环境，比如全职妈妈和精英人才回到四五线城市照顾父母。他们需要更灵活有效的工作方法。然而，企业中的许多工作只需要1-2小时就可以完成一天的任务，而不需要8小时的饱和工作。从这个角度来看，申请人可以同时做2-3个工作。对于企业来说，兼职可以节省70%的就业成本，而对于求职者来说，云团队为他们提供免费的办公时间和灵活的办公时间。"

在企业经营过程中，除了核心岗位，还有一些边缘岗位。在这方面，传统的招聘模式不够灵活，导致企业管理成本的增加和个人时间的浪费。与此同时，项目解散后的工作站安排和人员调动等问题将继续出现。为了应对企业的痛点，云队友对招聘工作进行了新的改革，颠覆了以前的全职劳动关系。企业按工时支付，节省了现场费用和五险一金；对于不确定性较大的企业，企业可以按需招聘，按需停止。

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对于求职者来说，自由工作已经成为越来越多的人的向往。特别是对于程序员、宝贝妈妈和其他人来说，在家里获取带有特定技术内容的工作内容并不容易。与此同时，对于三、四线城市的上班族来说，即使他们和一、二线城市的人才一样有实力，也很难施展才华。在云队友平台上，这些问题都可以解决。三、四级用户不仅可以进入一、二级业务领域，还可以获得高于当地工资范围的劳动报酬。

云团队成员的选择是通过智能推荐引擎匹配专业人才库中的远程人才，进行在线面试，达成劳动意向；毫无疑问，远程办公将面临工作效率的问题。云团队成员使用效率管理工具监控人才的工作并进行统计，从而帮助企业主有效跟踪工作进度并轻松协调工作。与此同时，云队友还构建了网上结算系统、智能发布系统、匹配系统、订单管理系统、效率管理系统、资金保障系统、纠纷处理系统等系统，确保了用工过程的安全和顺畅。

云团队的创建者不是空，其创建团队在构建人才匹配平台方面有很好的经验。此前，该团队创建了“产品经理社区”(PMCAFF)，并推出了互联网解决方案平台“外包大师”。随着人才社区越来越大，Ade和团队成员讨论是否将人才匹配作为一个单独的产品放到生产线上。就像每个项目的诞生过程一样，云的队友们也聚集了不同的目光。当云队友正式进入市场时，它以实际的成绩宣告了它存在的意义，并逐渐获得了越来越多的认可。

云团队以企业年费为商业模式。自推出以来，云队友已实现交易额1000万元，并为招商银行、美团等企业提供服务。2018年，该项目已完成+轮融资，投资者是首笔资本和沸点资本。艾德介绍说，云队友团队本身开始使用远程形式，裁减多余的岗位人员，并在云队友平台上进行新的招聘。对于后期发展，艾德还表示，预计今年将增加1万个工作岗位。通过这一目标的不断完善，云队友希望构建一个灵活有效的就业平台，帮助更多需要照顾家庭的白领员工提供灵活的工作机会，为企业提供有效的就业方式。

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