智联招聘2020中国人力资本国际管理论坛 积极应变助力企业逆风翻盘

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5月27日，以“企业健康防控意识与可持续发展”为主题的第三届“重塑活力——2020中国人力资本国际管理论坛”成功召开。这个论坛的重点是企业健康和防疫以及抵御风的能力。

世界卫生组织驻华代表处传播与疾病控制小组项目经理李北思、雪松控股金融集团何晓峰、智联招聘的人才测评与开发专家张志伟共同分享了这一主题。在论坛上，智联招聘发布了《2020年智联招聘工作场所健康调查报告》，呼吁企业和社会各界共同关注工作场所健康。

健康防控常态化应始终关注工作场所人群的身心健康

年初COVID-19的爆发迫使许多企业停止生产或开始在线办公模式，但这不是组织发展的长期解决方案。如果一个企业想要积极地重返工作岗位并确保其活力，就必须迅速应对危机并保护其员工的健康和安全。

世卫组织驻华代表处传播与疾病控制小组项目经理李北思提醒，在疫情防控成为新常态的形势下，企业应时刻准备应对不可预知的干扰，采取半封闭管理、远程办公、灵活调整工作时间等相应措施。李贝思说:“建立关爱家庭的政策不仅是为了应对疫情，也是为了从长远来看创造一个健康和安全的工作环境。”

疫情也大大提高了人们在工作场所的健康保护意识。在健康防控成为常态的时刻，智联招聘了近6000名职场人士，展示了职场人士的健康状况和期望的工作环境。该报告指出，近90%的职场人士受到了COVID-19流行病的影响，并开始更加关注自己的健康。与此同时，只有40%的职场人士对自己目前的健康状况感到满意或非常满意；然而，企业是否重视员工的工作场所健康已经成为人们在工作场所选择工作的一个重要指标，达到了46%。

增强组织免疫力，提高企业压力和治愈力

毫无疑问，个人重视提高自身的免疫力，企业逆风需要加强组织免疫力。在对疫情进行重大检查后，组织需要不断思考如何摆脱“只看你能做什么，不看你能做什么”的被动局面，不断提高预测和适应新环境和挑战的能力。

对此，智联招聘人才测评与发展专家张志伟分享道，“变革已成为危机中不可避免的，而组织变革的重点是提高压力和疗伤力。”他把组织比作人体。当危机来临时，会有压力应对。此时，组织需要有效把握应急重点，实现“三包”，即“保人(识别企业高潜力人才)”、“保财(确保冬季现金流)”和“保信誉(维护企业形象，彰显社会责任)”。在谈到组织的治愈能力时，他强调“组织需要不断增强信心，并通过决策权的向下转移和网络型组织结构的扁平化来激发组织内个人的价值。”

雪松控股金融集团的赵晓峰认为，“建立一个敏捷的平台组织是企业在未知变化中建立‘组织免疫力’的关键。”企业需要快速了解外部环境和需求的变化，调整战略和行动计划，确保组织的健康持续发展。“在这个过程中，人力资源的作用不可忽视。作为企业组织和员工之间的沟通纽带，人力资源也需要灵活:了解业务、专业、思考、快速响应，并不断改善其沟通联系和资源整合。”

迄今为止，“再造活力——2020中国人力资本国际管理论坛”已连续举办三届，为企业组织发展提供了许多指导性建议。智联招聘还将继续帮助企业在危机中打好基础，培养“内功”，推动组织转型升级，为赢得未来节约能源。