离职汹涌！一季度36家基金公司高管变动6家更换董事长

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36家基金公司的59名高管职位发生了变化，包括退休或任期届满、内部岗位调整、个人原因等。

齐·，《投资时报》研究员

2020年，公共基金行业高管更换的浪潮仍在暗流涌动。

根据wind数据，截至3月31日，来自36家公司的59名高管参与了今年基金公司发布的高管变更公告。与去年同期相比，变更公司和高管的数量略有下降。2019年第一季度，涉及77名高管的45家基金公司发生了变动。

这些高管变动的原因既有共性又有特点，大致可分为退休或任期届满、内部岗位调整、个人原因等，其中个人原因占大多数。

《投资时报》的研究人员还发现，今年高管变动的基金公司中，不仅有博世拉基金管理有限公司(以下简称博世拉基金)、华夏基金管理有限公司、工银瑞信基金管理有限公司、景顺长城基金管理有限公司(以下简称景顺长城基金)等大公司，还有益民基金管理有限公司、弘远基金管理有限公司、基金管理有限公司(以下简称基金)、傅

为什么高薪基金公司高管经常更换？前海开源基金首席经济学家杨德龙向《投资时报》表示，由于去年业绩评估的影响，今年第一季度上市基金公司高管出现了许多变化。高管的变动可以分为两个方面:主动辞职和被迫辞职。一方面，由于高管未能实现董事会的目标，中小型基金公司竞争激烈，被动地离开；另一方面，在新的一年里，高管们主动寻求更好的发展平台并离开了。

59个高级管理职位已经改变

从基金公司高级管理人员的变化类型来看，董事长、总经理、总监和副总经理的新职位、辞职、调动等。

具体来说，基金公司董事长有6次变动，涉及11名高管；6家基金公司总经理变更(金鹰基金总经理离任和新任两次合并计算)涉及12名高管，此外，9家公司检查人员和22家公司副总经理变更，分别涉及15名高管和25名高管。

从董事长职位的变化来看，今年有六家基金公司正式更换了董事长。这六家公司分别是博世拉基金、景顺长城基金、太平基金管理有限公司、九台基金管理有限公司(以下简称九台基金)、红塔红土基金管理有限公司(以下简称红塔红土基金)和红土创新基金管理有限公司..前五位公司董事长张广华、丁毅、唐海涛、吴强、饶雄宣布辞职，并对新任董事长姜向阳(代董事长)、乐康、范瑜、卢卫中(代董事长)、李凌表示欢迎。此外，张健于年内接任红土创新基金董事长，总经理高峰不再担任董事长。

从总经理变动情况来看，今年一季度，金鹰基金管理有限公司(以下简称金鹰基金)、西藏蔡东基金管理有限公司(以下简称西藏蔡东基金)、英达基金、光大保诚基金管理有限公司、红图红塔基金的总经理因不同原因辞职。

从接手的方式来看，今年的新总经理是内部提拔，由股东任命的。如金鹰基金原副总经理姚成为公司总经理；范，新任基金总经理，原公司副总经理；新任西藏蔡东基金总经理潘原是该公司市场部主管。四个月后，诺安基金迎来了新任总经理齐斌，他是大股东对外经济贸易信托有限公司的副总经理。

此外，还有一些基金公司的高管在短时间内发生了巨大变化，从而引发了市场担忧。例如，1月22日，太平基金原董事长唐海涛和原副总经理宋卫华、金芳、王健三人因组织调动同时离职。

2019年以来基金公司高管每月变动情况

数据来源:风

他们中的大多数都是因为个人原因和工作而调整的

在公共基金行业，高管更换早已司空见惯。与高级管理层相比，业内人士也关注基金公司前任高级管理层离职的原因。

据《投资时报》的研究人员称，高管变动的原因包括退休或任期届满、内部职位调整(工作调整)、个人原因以及未披露的离职原因。其中，最令人满意的退出方式无疑是退休或任期届满。

例如，1月9日，博世拉基金前董事长张广华退休，总经理姜向阳担任董事长；1月18日，景顺长城基金前董事长丁怡君也因退休而离职。同一天，乐康担任了新主席。

除了安全着陆，还有不少高管因个人原因辞职。例如，1月7日，英达基金前总经理朱智因个人原因离职，距朱智担任总经理还不到三年。同日，范副总经理接任公司总经理职务。

巧合的是，1月3日，金鹰基金前总经理刘志刚因个人原因离职，距刘志刚出任总经理仅10个月。事实上，在刘志刚于2018年10月加入金鹰基金后，他的职业生涯开始了。同年12月，他成为副总经理，三个月后，于2019年3月成为总经理。

此外，基金公司内部的岗位调整也时有发生，很多情况下董事长因工作调整需要调任总经理。根据相关规定，董事长不能参与基金管理，如果他想加入投资研究的第一线，就必须调到其他岗位。3月，红塔红土地基金宣布原董事长饶雄调任总经理，刘辉因工作调整离职。

也有一些基金公司高管没有在变更公告中披露离职原因。2月8日，九台基金宣布，2月7日，吴强辞去公司董事长职务，总经理卢卫中暂代公司董事长职务。离开公司的原因很有趣。

在官方网站的九台基金的所有基金分类中，固定收益混合基金被列为单一类别，这在官方网站的其他基金公司中是罕见的。在这个分类下，有四个基金:九台瑞智、九台瑞富、九台伊瑞和九台泰富。截至2019年第四季度末，上述四家基金的总管理规模超过40亿元人民币，占总管理规模的绝大部分。2017年固定收益政策改变后，固定收益基金公司的业务进行了一次又一次的调整，而九台基金似乎仍在坚持。

根据公开资料，吴强是本公司股东昆吾九鼎投资管理有限公司的合伙人之一。曾任万联证券有限责任公司投资银行部业务经理，原宏源证券有限责任公司资本市场部副总经理，精信证券有限责任公司投资银行部副总裁，国信证券有限责任公司投资银行部总经理助理(002736.sz)。

事实上，基金公司董事长和总经理的更换是一把双刃剑。一些业内人士认为，其变化的影响不可能在短时间内完全被吸收，对于仍处于发展阶段的中小基金来说，投资研究风格、公司治理的连续性和人员的稳定性都可能受到影响。

关于变动的影响，一位资深业内人士告诉《投资时报》，一方面，合伙人(股东)更害怕管理层变动造成的团队不稳定，员工更容易出现不稳定，对公司发展产生疑虑；另一方面，人事变动可以给公司注入新鲜血液，激发新的活力。

杨德龙认为，基金公司高管变更的影响主要取决于高管对基金公司发展的贡献。如果基金公司本身的日常业务发展不理想，可以通过更换高级管理层来寻求新的活力，这有利于基金公司的发展；如果高级管理人员的能力良好，这种变化可能会给基金公司带来不利影响。

他还提到，基金公司高级管理人员的流动有利于行业的发展，优胜劣汰，合适的人才可以流向合适的岗位，从而促进基金公司的成长或及时止损。