金融业为何舍得重金寻才

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金融业愿意大力投资寻找人才。这是笔者从《网络招聘行业研究报告》中看到的一个结论。在这方面，该报告用一组数据来解释:超过四分之一的企业平均每年招聘投资在10万至30万元之间，远远高于其他行业。

为什么金融业愿意在招聘上花很多钱？笔者认为，首先，这是基于金融业对外开放的加快和人才需求的不断增长。

自今年4月1日起，中国正式取消了对证券公司持有外资股比例的限制。这比计划提前了八个月。迄今为止，证券、基金和期货都取消了对外资股比例的限制。

外资金融机构的加速进入将不可避免地产生“鲶鱼效应”，这将搅动国内金融业的现有格局。那么，在这个过程中最需要的是什么？人才是必要的选择之一。

以经纪公司为例。今年年初，一些证券公司推出首席科学家的职位。这在业内还是第一次。通常的做法是设立首席信息官。根据怡安翰威特之前发布的《金融行业科技人才管理趋势报告》，越来越多的金融机构开始加大对技术改造的投入，以保持其市场领先地位。金融科技人才需求激增，导致相关人才严重短缺。

我认为，无论设立什么样的职位，对于金融业来说，为了迎接外资机构带来的挑战，都有必要实现“铁打”的目标，拥有高素质、高层次的人才是必要的选择之一。只有在早期阶段留住优秀人才，我们才能从容应对。他们没有等他们真的来，而是开始准备。

其次，这是基于这样一个事实，即金融机构需要更多的人才来帮助它们自身的发展和转型。

中国有许多金融机构。中国央行行长易纲去年9月底公布了一系列数据。中国有4500多家银行金融机构、130多家证券公司和230家保险公司。金融业总资产300万亿元，其中银行业268万亿元，规模居世界第一。债券、股票和保险市场也已成为世界第二大市场。外汇储备余额为3.1万亿美元，多年来居世界首位。

面对大量的金融机构，如何在激烈的竞争中做得更好以获得一席之地自然需要更多的人才来帮助。特别是目前，随着金融数字化转型的加速以及5g、大数据和人工智能的广泛应用，科学技术能够增强金融已经成为共识。如何为转型储备人才，如何在转型过程中变得更强，是金融业必须思考的问题。“去哪里找人才”和“找什么样的人才”都是我们不得不面对的难题。

在作者看来，一个优秀的金融从业者必须具备综合素质和创新潜力，并且立足于国际视野，这样的人才可以被满足，但不能被追求。因此，金融机构敢于大举投资寻找人才，正是因为它们对人才的渴望。

当前，全球金融人才竞争日益激烈，人才工作在整体发展中发挥着越来越重要的基础性、战略性和关键性作用。对于金融机构来说，在激烈的人才竞争中，如何吸引和留住人才，让他们脚踏实地地为自己的发展做出贡献，也是一个必须考虑的问题，其中一个措施就是给予优厚的待遇。因此，不难理解金融机构敢于花大价钱寻找人才。

(张明福乔传川主编)