达内推“春来计划”发布2万个定制岗位，促进大学生平稳就业

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3月5日，丹麦教育集团召开2020年丹麦集团“春来计划”在线新闻发布会，正式宣传并推出“春来计划”，向2000家企业发布2万个定制岗位；同时，“春来计划”为所有应届毕业生引入了“按学习效果付费”的模式，显示了丹麦教育集团在职业培训领域的强大实力，同时增强了每位应届毕业生的就业信心。国务院参事、软件百强企业iSoftStone、AsiaInfo技术招聘负责人汤敏、哈尔滨职业技术学院院长刘申、达娜教育集团董事长韩少云出席会议。此外，新浪、腾讯、搜狐、China.com、中国Youth.com、新京报等主流媒体的记者也在网上见证。

就业形势严峻，丹娜的“春来计划”应运而生

目前，是2020届毕业生就业的关键阶段。由于疫情的影响，根据教育部最近发布的通知，2020年全国将有874万大学毕业生，比去年同期增加40万。预计今年上半年的就业形势将更加复杂和严峻。这种流行病的确打乱了整个社会的运行节奏，导致招聘需求下降，但它也催生了以远程办公、远程教育、住房经济和住房生活为代表的信息技术产业的重生和增长，相关领域的就业反而呈现出欣欣向荣的景象。丹麦教育集团深入it培训18年，果断行动，整合资源，聚集力量，推出“春来计划”，引导和帮助大学生顺利就业。

据介绍，“春来计划”从四个方面为参加培训的学生提供咨询、培训和就业的一站式服务:帮助大学生树立就业信心，帮助他们提高就业能力，帮助他们适应远程培训，帮助他们做好职业规划。

引入“根据学习效果付费”的新模式，选择合适的付费方式。

长期以来，丹麦教育集团一直致力于为学生提供一份好工作。此次“春来计划”推出了“按学习效果付费”的模式，其背后是丹麦教育集团18年来积累的深厚教学实力和丹麦集团解决大学生就业问题的坚定信心。与此同时，“按学习效果付费”也将给予学生选择培训的权利，增强他们在就业寒冬中的信心。

此外，为了最大限度地降低疫情对培训和教育的影响，戴恩凭借多年的o2o培训经验，在课程研发、教学团队和学生课程反馈等方面努力打造“春来计划”，通过“远程教学、双师教学”模式完成了800小时的专业培训。

为了确保培训质量，丹麦教育采取双管齐下的方法。一方面，它通过北京的专家讲师网络提供现场讲座；另一方面，它通过培训项目经理为每30名学员提供远程咨询，并为学生提供个性化的课程解答。

老师们，除了说教和教学，消除疑虑也同样重要

一个好的老师不仅教学生如何使用“击剑”和知识，还能为学生的未来发展指明方向，指明他们脚下的路。

在职业规划方面，“春天计划”已经推出了一个关于职业规划的公开讲座。面对2020年874万应届毕业生的就业压力，丹麦教育从学生的心理辅导入手，帮助他们正确面对就业问题，理性选择职业。此外，戴恩集团整合了对各行各业发展趋势和需求的理解，结合成千上万家企业的就业需求，将在全国范围内为应届毕业生开展一系列职业规划公益讲座，帮助学生尽快制定职业规划，引导他们调整心态，明确方向，设定目标。会议当天，丹纳教育集团人力资源教学总监/清华大学特聘职业顾问吴会清先生带来了首个公益讲座——“面对流行病如何为大学生制定职业生涯规划”，成千上万的大学生在网上观看。

为了解决就业困难，“春来计划”也有了温度

作为一个教育培训企业，丹麦教育不仅为受训学生提供了满意的工作，而且有其温暖的教育价值观和情感。

在解决学生就业培训问题上，丹麦教育的“春来计划”通过与数千家知名企业联手打造在线就业交付联盟，提供大规模定制的就业需求，包括现有2000家企业的2万多个定制就业，帮助培训学生建立就业信心，开辟就业渠道。

为了让参加培训的学生感受到培训和教育的温暖，据悉，符合基本要求的应届大学生将免费参加培训。经过4-6个月的培训，学生将学习专业技术(涵盖java大数据、python人工智能、商业视觉设计、人力资源会计等)。)，然后帮助他们在“春天工程”企业联盟中找到工作。

值得一提的是，“春来计划”向防疫第一线致敬，为湖北省防疫人员应届毕业生子女提供了完全免除学费的政策，以及国家对湖北省防疫人员的支持。

12年前的今天，全球金融危机给应届毕业生带来了就业困难。丹麦国家统计局牵头发起了“暖冬项目”，帮助1万名大学生实现高质量就业。

12年后的今天，戴恩再次面临由疫情引发的大学生就业挑战。在高校、大学生、培训机构、用人单位和招聘平台的共同努力下，“春来计划”再次帮助大学生实现了顺利就业。

没有不经过的冬天，也没有不到来的春天！“春来计划”真诚邀请更多的企业、高校、招聘平台和大学生参与其中，帮助大学生在“疫情”期间顺利度过“就业旺季”。