达内专家教应届毕业生逆境下如何求职

本篇文章1733字，读完约4分钟

新肺炎的突然爆发打破了社会经济的正常秩序和平静。受疫情影响，大量企业的招聘需求，尤其是学校招聘需求，大幅下降。此外，2020年大学毕业生人数为874万，比去年增加40万。对人才的需求急剧下降，毕业生人数创下新高。这两点将导致招聘市场供需严重失衡，求职的难度和持续时间将会增加。专家预测，今年新的肺炎疫情对大学生就业的影响将比2003年的非典更加严重。

大学生就业难的根本问题是就业能力问题，这是由我国高校人才培养模式与社会企业需求标准存在一定差距造成的。事实上，就业能力包括两个方面，一是满足工作要求的硬核心能力，二是满足工作要求的软能力和赢得面试的软实力，包括职业心态、职业愿景、职业理念、沟通表达能力、逻辑能力等。

最近，丹麦国家统计局在全国范围内为应届毕业生推出了“春来计划”，并推出了一系列职业规划公益讲座，帮助他们尽快制定职业规划，引导他们调整心态，明确方向，设定目标，提高就业能力。对于长期生活在象牙塔中的应届毕业生来说，这一点更为重要，因为在就业的冬天，谁能更有效地获得科学客观的环境分析，谁能更准确地找到自己的专业，谁能有效？谁将拥有先发优势，成为招聘市场上最抢手的招聘人才。

与硬实力相比，中国大学生更缺乏的是软实力

目前，中国大学生在大学期间已经学习了专业知识。如果他毕业后在自己的专业工作，他一般至少有一个专业理论理解，即0.7-0.8比1。大学生真正缺乏的是实践能力和实践能力。对于软实力来说，对于长期生活在象牙塔中的大学生来说，他们完全处于半封闭状态，对社会、工作、职业和自己都很了解。

中国有句古话:“女人怕嫁错人，男人怕做错事。”这里的“做”一词不仅指工业，还指商业，即你的职业方向。职场人士对如何找到自己的职业目标以及如何在工作的前三年探索自己的职业优势有一个大致的了解。如果选择自己的职业方向是最重要的，这些目标和方向必须通过自己的软实力来获得。

对于应届毕业生来说，如何获得有效、准确和有价值的行业趋势和动向，以及在获得信息后如何根据自己的优势和兴趣做出判断和选择，并采取行动是非常重要的。丹麦国家统计局“春来计划”中关于职业规划的公益讲座相当于专业专家帮助你提炼当前招聘趋势和职业发展前景的亮点，并告诉你如何参加面试和赢得工作机会。因此，谁先获得这些高价值的信息，谁就能在竞争中脱颖而出，成为企业的前50%。

讲座的价值取决于讲师和内容，而公益讲座为学生提供了最稀缺的就业分析和工具

目前，市场上有很多关于大学毕业生职业生涯规划的讲座，都是由大学自己组织的。然而，很少有讲师熟悉企业招聘人才的需求，具有深厚的理论知识。本次公益讲座的主讲人是吴会清，他是清华大学聘请的职业顾问，也是戴恩人力资源教学与研究部主任。一方面，吴会清先生在财富500强企业有十多年的企业人力资源管理经验，尤其是在校园招聘一线工作多年，对企业在招聘应届毕业生时遇到的问题和学生在求职时遇到的困难有着深刻的理解和见解。

另一方面，吴会清先生深入职业生涯规划已有10年，咨询大学生公益事业已有5年。她有很多第一手经验，思考学生在求职过程中遇到问题的深层原因和解决方法。因此，在课程中，我们可以快速掌握学生的问题和心态，通过企业的事实和数据帮助学生快速调整自己的心态和期望。

一次演讲是否有价值有两个因素，一个是谁来演讲？另一个是关于什么的？吴会清老师以权威企业的人才需求数据为出发点。本课程整合了多份真实数据的报告，并运用相关分析的方法深入分析雇主的真实需求。从企业人力资源的角度谈毕业季节的职业规划和求职更有说服力；同时，应该向学生提供实用的工具和方法，并把他们的职业规划和求职技能付诸行动。不要只谈论理论和方法，应该教学生如何使用特定的工具来实现求职目标。这样的讲座在市场上非常少见，这是学生需要掌握的关键，如何成功地逆潮流而动找到工作。

事实上，总会有就业机会，但这些机会只留给有准备的大学生。在疫情期间，虽然企业招聘的人才数量有所下降，但并没有停止，而是对大学生提出了更高的要求。大学生就业的关键是找到提高求职能力的途径，满足当前人才招聘的要求和标准。事实上，由“春天工程”发起的职业生涯规划公益讲座是为了帮助大多数大学生走出毕业到就业的最后一步。