达内发布“春来计划”助力大学生就业不打烊

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近年来，中国经济增长放缓，美国贸易摩擦升级。今年，教育部发布数据:“2020年，将有874万大学毕业生，同比增长40万。预计今年上半年的就业形势将更加复杂和严峻。”在2020年大学毕业生就业的关键时期，一场突如其来的疫情打破了企业招聘的节奏和秩序，给今年大学毕业生的就业带来了严峻的挑战，使得大学毕业生的就业形势越来越严峻。

3月5日，美国上市公司戴恩教育集团整合了数千家企业的岗位资源，与数千家高校联手，推出了旨在帮助大学毕业生顺利就业的“春来计划”，发布了2万条定制岗位需求，引起了社会的广泛关注。

在疫情期间，我们与数千家企业联手发布了20，000份定制工作，帮助大学生建立就业信心

戴恩教育集团总裁韩少云表示，戴恩每年都会在戴恩企业联盟合作企业的第二年收集定制化的人才需求。了解企业真正招聘人才的要求和标准，并将这些要求和标准与内部课程同步，以提高达纳课程的贴近度，满足企业的需求。

另一方面，通过招聘这些定制的岗位，大学生可以看到有大量的企业招聘需求，关键是你是否满足了企业招聘的要求并有能力去把握它们。这个“春来计划”是为了在疫情期间与数千家知名企业建立网上就业输送联盟，帮助大学生树立就业信心，开辟就业渠道。未来，丹娜将联合更多的企业，释放更多的工作需求。

企业的内外部环境已经成为行业领导者，18年的教学资源和经验已经帮助大学生找到了工作

从外部环境来看，虽然整个社会的招聘需求因疫情而下降，但它也催生了以远程办公、远程教育、住房经济和住房生活为代表的信息技术产业的重生和增长，产生了许多新的就业需求，但企业无法招聘到满足社会企业需求的人才。目前，大学和企业都不能解决这个问题。只有像Dana这样具有强大资源整合能力和桥梁服务属性的培训公司，才能将企业的人才需求标签转化为培训内容，并通过教学实施传递给学生，从而帮助大学生走出毕业到就业的最后一步。

从企业的资源和经验来看，戴恩是中国第一家在美国上市的it职业教育公司，也是目前中国最大的it职业教育机构，拥有雄厚的资金和品牌实力。经过18年的成功运作，戴恩积累了专业的教学内容、强大的教学团队、先进的教学模式和丰富的教学经验，成为行业内唯一一家大规模人才培养的提供商。

目前，丹麦全国有18万家合作雇主合作企业，遍布全国的就业网络可以帮助任何大学生“在一个地方学习，在全国就业。”这些优势使丹麦国家统计局能够在培训和就业方面为大学生提供一站式的信息技术职业教育服务，这些资源和经验是其他信息技术职业教育机构无法比拟的。

此外，丹麦人的创新模式是丹麦人成为职业教育独角兽的源泉。2005年，戴恩在中国率先推出o2o双师型现场教学；2006年，Dana成为业内第一家推出“先就业后分期付款”的机构；2016年启动了“因材施教、分级培养优秀学生”的教学模式。自疫情爆发以来，戴恩启动了“春来计划”，并于2020年推出了针对大学本科以上应届毕业生的按学习效果付费的模式，这也是戴恩企业不可避免的创新文化。

面对流行病形势下的大学生就业问题，丹麦国家统计局开出了提高硬就业和软就业能力的药方

大学生就业难的根本原因是高校的人才培养与企业的实际需求存在差距，学生的就业能力不能满足企业的需求。因此，解决大学生就业问题实质上是提高他们的就业能力。可以看出，“春来工程”的核心是提高大学生的硬核心技能和软技能。

“春来工程”引入了一种“成果付费”的新模式，即免费参加培训，强化4-6个月800小时的专业技能培训，然后帮助学生在“春来工程”企业联盟中找到工作。

如果你想成功地找到一份工作，光有过硬的技能是不够的。“春来计划”针对全国各地的应届毕业生，推出一系列职业规划公益讲座，帮助他们尽快制定职业规划，引导他们调整心态，明确方向，设定目标，增强软实力。

“暖冬计划”的受益人实践了他们的想法，并讲述了参加培训后加入亚信的心路历程

事实胜于雄辩。2008年参与丹麦“暖冬工程”的受益学生田克威说，我毕业于湖北民族大学学院，2008年大学毕业时，正好赶上了金融风暴。由于缺乏专业知识和经验，我的求职常常受挫。

当时我想:“与其碰壁，不如学着提高自己的技能。”后来，我选择了“暖冬工程”参加培训，找到了一份满意的工作。现在我是亚信科技的售前解决方案工程师。田克威表示，磨刀不误砍柴非常重要，要集中精力学习技能，提高职场竞争力。

亚信科技的招聘经理郭佳佳曾经说过，总会有就业机会，但只会留给有准备的大学生。在疫情期间，企业的招聘并没有停止，而是对大学生提出了更高的要求。经过培训，掌握了更多的工作技能，找工作不成问题。经过培训，参加“春来计划”的应届大学毕业生可以更容易地满足企业定制岗位的需求。