海投200份简历，面试9家公司 实测4款求职APP BOSS直聘完胜

本篇文章2438字，读完约6分钟

众所周知，在黄金、白银和白银的春季招聘季节，所有主要的招聘平台都欣欣向荣。面对复杂的招聘平台，我们如何快速找到可靠的工作？晁师兄已经做出了一波疯狂的评价，可以得出结论了。

在一周内，海投提交了200多份新媒体运营岗位的简历，收到了16家公司的面试邀请，面试了9家公司，并实际测量了4款热门招聘应用:BOSS直接招聘、猎头招聘、拉钩招聘、招联招聘。下面的评估肯定会帮你找到工作。

首先:简历，成就列表

理论上，春季招聘季节将持续大约两个月，但是好的公司和高质量的工作转瞬即逝，所以面试的效率和反馈的速度非常重要。

为了让这个评价更有价值，朝戈把自己和同事的经历混在一起，准备了一份关于新媒体运作的“平实”简历。(伪造简历是评估的需要，现实中不要模仿这种行为)

我原以为记录不会很好，但我没有想过。结果令我吃惊。你对这个应用程序更好感到好奇吗？超级兄弟让每个人都满意！朝戈在老板直接招聘、猎头招聘、拉钩招聘和智联招聘等方面分别投递了50多份简历。在一周左右的时间里，我收到了16份面试邀请。

★面试邀请函发放清单★

★发出面试邀请的公司★

★恢复反馈速度比较★

总结:从上图来看，就面试邀请的数量、质量和速度而言，赢家无疑是直接雇佣的老板！

第二:开启面试马拉松

在收到的16份面试邀请中，朝戈选择了其中的9份，开始了一场面试马拉松，平均每天2次面试，持续5个工作日。

说到这里，晁师兄也给大家总结了一些面试技巧，这是晁师兄经过深思熟虑，邀请人力资源朋友给出相关建议后总结出来的。真的不要说了，有了经验之后，面试越来越好了。

1.自我介绍

建议:介绍你的工作经历，突出与你申请的职位相关的部分，并将时间控制在1-3分钟之内。

2.离开以前公司的原因

建议:不要抱怨你的前雇主，从你的个人发展计划开始。如果你以前公司的工作内容与你未来的发展计划不一致，你选择辞职。

3.个人职业规划

建议:这个问题主要考察你、职业和公司之间的长期契合度。回答这一部分，重点是个人职业规划和工作申请的结合。你对工作申请感兴趣，能够长期稳定地工作。

4.以往工作内容和成功案例

建议:我们应该重点回答我们领导/主要负责的项目(原创文章)，以及与工作内容相关的工作案例。尽可能用数据说话。

5.了解面试公司

建议:面试前了解申请公司的相关产品，提前熟悉申请公司，可以体现你的诚意，提高面试官的好感。

6.列出你自己的优点和缺点

建议:回答个人优点可以提取职位所需的工作能力的匹配点，例如，申请新媒体操作可以突出一个人的写作技巧和积极思考。

在回答缺点时，我们通常把优点当成缺点，比如完美主义、追求完美和细节。

7.预期工资，最低可接受工资

建议:期望薪资的最低标准不应高于申请公司提供的薪资上限。

8.你想问面试官什么问题

建议:此时回答“没问题”是最大的问题。询问面试官代表了你对申请的工作/公司的重视。你可以问一些问题，比如公司的发展方向、未来的工作重点、部门人员构成等。

9.最快到达时间

建议:如果你还在寻找其他机会，并且不想放弃现在的工作，你可以推迟入职时间。当被问及原因时，你应该列出客观原因，比如找房子和搬家。

10.你在寻找其他机会吗？什么机会

建议:两个答案——

首先，在工作中，没有时间/精力去看到更多的机会，这样面试官会觉得你没有撒网；

第二，我收到了几家知名公司的录用通知，暗示我很优秀，但我也想向面试者表明我仍然对我申请的工作非常感兴趣。

第三:记录实战过程

在为期5天的面试马拉松中，三家公司给超级兄弟留下了深刻的印象。

★新氧公司面试经历★

面试经历:

公司状况:公司位于望京区个体户，拥有良好的办公环境和年轻的同事，尤其是总监。面试时，他以为自己是刚毕业的大学生，但思维清晰，逻辑思维能力强。

面试过程:作为一个对皮肤护理和医学美容一无所知的直男，在面试之前，朝戈对双眼皮切割和皮肤管理等初级医学美容知识只有粗浅的了解。在采访中，该部门的负责人要求朝戈列出常见的公共号码、个人发展计划以及离开前一家公司的原因，也就是说，他没有向朝戈询问事先存储的医学和美学知识。令我惊讶的是，面试官对我很积极，说我欢迎逻辑思维强的直男，我突然受宠若惊。

★最长的采访★

面试经历:

一般的工作环境，良好的福利，免费用餐，六险一金，年假10天。

第一轮过后，采访“车轮大战”开始了。赵大哥一口气采访了四个回合，时间缩短到两个小时以内，他的身体和精神一下子被空切断了。然而，整体面试感觉良好，效率极高，避免了在同一家公司、不同时间和多轮面试中浪费时间的问题。

★春风温馨采访体验★

面试经历:

公司状态:

办公室环境很好，团队成员都很年轻。

面试流程:

面试有点“随意”。当联合创始人发现朝戈的出生地(福建厦门)是她的大学所在地时，他们掀起了一波对大学的回忆，并开始与朝戈交谈，谈论朝戈家乡的风土人情，以及各种美食，如冷冻竹笋。开始的时候，朝戈还热情地向采访者推荐了几家备受好评的厦门小吃店。

在采访了这么多公司之后，朝戈也非常感动。个人工作经历、能力、行业发展阶段以及不同的面试官可能会对面试结果产生重大影响。以上评估经验仅供您参考。朝戈在这里想说的是，面试可能是每个人接触自己喜欢的工作的最大机会。在面试过程中，你还可以从公司的地理位置、整体办公环境和员工的外表直观地感受到公司的发展。

综上所述，如果你想让你的工资翻倍，你必须依靠老板直接雇佣！

下面，晁师兄将向大家介绍一下老板直接录用的流程。

求职流程:

创建简历→启动与面试官的沟通和互动→发送简历→等待面试邀请→面试→合适:接受录用/不合适:另谋高就。

经验报告:

老板，专注于“找工作并直接与老板交谈”，不仅是努力工作的人力资源，还包括主管、经理、董事、人力资源副总裁、首席执行官等。

与其他直接发送简历的求职应用不同，在完成简历后，求职者必须首先与他们最喜欢的公司的招聘人员进行“交流”，然后他们可以在网上交流后发送简历。