京东回应淘汰三类员工传闻：属于断章取义的误读

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蓝鲸tmt频道4月8日报道称，近日，一名疑似京东员工在该平台上披露了一封来自京东的内部邮件，称京东将淘汰三类工作不努力、绩效不佳、成本绩效低的员工。对此，一位JD.com官员回应称，在没有电子邮件和具体案例的情况下解读信息时，很容易出现片面解读。

根据网友透露的邮件截图，京东将淘汰三种人。第一，不能努力奋斗的人(不管新旧，不管什么原因，包括不能奋斗或因为身体和家庭原因不能奋斗的人)；第二，做不到的人，即表现差的人；第三，低成本绩效的人可以加入低成本的年轻人。电子邮件截图显示，这三种类型的人必须被淘汰或通过谈判解决。

京东官员在脉搏中回应道，京东崇尚创业和拼搏精神，也就是希望每个人都能通过努力让生活变得更好；对大多数努力工作的员工负责就是创造一个依靠公平努力工作的环境，而不是在各种借口下混日子。

与此同时，JD.com还列出了一些员工福利政策，如公司将全额承担工作五年以上员工家属的重大疾病医疗费用，每年提供数千万元安排一线员工的子女来工作过年。

事实上，自2019年以来，市场上就有关于京东员工的消息。3月12日，一位自称是京东内部员工的用户表示，京东未来将实施“995”工作制。对此，被认证为京东快消业集团公关总监的负责人回应称，京东不会强迫员工加班，而是鼓励大家全力以赴。

一周后，据报道京东要求员工理清亲戚和同学之间的关系。对此，京东发言人的官方微博发表声明称，这是一项日常管理措施，旨在提高管理效率，营造一个人际关系简单透明、晋升更加公平的工作环境。

3月底，据报道，“京东有大量员工已经离职，需要排队办理离职手续。”京东集团通过京东发言人关伟发表声明，称该信息纯属谣言，京东将追究侵权人的法律责任。京东表示，该集团已与2019年大学的1300多名应届毕业生签约，他们将在未来三个月内陆续入职，京东今年将增加15000个职位。

此外，自京东证实优化其10%以上的高管以来，有关京东高层调整的消息一直在增加。在过去的一个月里，JD.com已经连续失去了三名首席执行官。3月15日，张晨辞去京东集团首席技术官(cto)职务，自2019年6月30日起担任集团顾问；3月19日，玉龙辞去首席法律官一职；4月4日，京东集团执行副总裁兼首席公共事务官蓝烨也被确认辞职。