甲骨文中国裁逾千人 相关业务或转移东南亚

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华云。作为世界上仅次于微软的第二大软件公司，甲骨文在中国的R&D中心最近被解雇，涉及数千人。

由于裁员补偿的方式，许多面临裁员的员工在公司门前拉起横幅表达自己的不满。一位高级员工表示，公司仅将月工资上限提高到25000元，许多高层员工的工资远远超过了这个数额。老员工担心他们可能在短时间内找不到工作。

内部员工确认，经营业绩不理想是原因之一，相关业务可能会转移到东南亚。

经过30年的深耕或逐渐退出中国，

甲骨文公司是世界上最大的企业软件公司，总部位于美国加利福尼亚州。2013年，甲骨文超越ibm，成为仅次于微软的世界第二大软件公司。

1989年，甲骨文正式进入中国市场。2002年，公司在深圳设立了第一个R&D中心，随后在北京、上海、苏州和南京设立了R&D中心。

据说甲骨文已经深入中国30年了，但数据显示，2018年，甲骨文云服务在中国的市场份额直接排在第十位之外，而在全球范围内呈上升趋势的云计算业务受到甲骨文裁员的冲击最大。

市场的迅速萎缩可能会导致甲骨文减少在中国的投资。事实上，随着阿里巴巴等中国公司的迅速崛起，以及更了解中国的公司分享市场份额，甲骨文在中国空的增长不时消失。

此外，中国劳动力成本的上升是包括甲骨文公司在内的外国it公司将R&D转移到印度和其他国家的重要原因之一。德勤的“2016年全球制造业竞争力指数”报告显示，自2005年以来，中国的劳动力成本增加了5倍，现在已经超过了印度。此外，印度软件业在世界上的地位不断上升，规模效应日益明显。例如，加州大学R&D分校在印度有2000多名员工，在中国最好的时候只有300多名。

多次裁员或转移到东南亚

事实上，这次裁员并不是甲骨文在中国的第一次。两年前，2017年1月14日上午9点左右，甲骨文北京R&D中心的员工收到了一封来自美国总部的电子邮件。邮件中提到，由于市场变化，公司开始整合各R&D中心的资源，公司将在云计算方向上发挥实力。在邮件的末尾，单独声明中国公司将裁员，每个人必须在2017年3月31日离开。

媒体证实，裁员主要针对R&D中心solaris操作系统和存储系统业务线的员工。据他们了解，裁员人数不下170人，其中存储系统业务线的裁员人数约占四分之一。随后，甲骨文中国的相关负责人传言，该公司只是在调整部门的位置，涉及的人数没有传言的多。

两年后，一些内部员工表示，业务表现不佳是原因之一，甲骨文打算将相关业务转移到东南亚。值得一提的是，裁员之所以备受关注，是因为除了大量裁员之外，还有补偿计划。根据甲骨文公司发布的声明，甲骨文中国R&D中心相关人员将被裁员，第一批确认裁员约900人，其中500多人来自北京R&D中心，中心员工约1600人。

在裁员名单上确认的第一批员工被告知在5月22日之前签字并离开，补偿方案为n+6(n是就业年限)。根据签订和解除合同的时间，最高赔偿额为N(工作年限)+6(月薪)。一些老员工对这种安排不满意。一位高级员工表示，公司仅将月工资上限提高到25000元，许多高层员工的工资远远超过了这个数额。

一些老员工对裁员不满的另一个原因是甲骨文在中国仍然盈利，正常情况下，如果公司的财务报告连续三年盈利，就不允许裁员。