开设“招贤馆” 光大证券发力盘活“人才之水”

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我们的记者石璐

6月16日，光大证券“招聘会”正式开门迎客，吸引各界人才。在第一次招聘之初，许多关键岗位和紧缺人才都是为社会和公司公开招聘的，涵盖了信息技术、风险合规、品牌管理等方向。

“招聘会”的召开，是光大证券认真落实光大集团党委书记、董事长李倡议，搞活光大“人才活水”，深化人事制度改革，创造“价值创造年”的重要部署。它旨在依靠内部选择和外部介绍。双向结合将加大人才公开招聘和市场双向选择力度，进一步盘活“人才之水”，全面打造“大人才”，积极创造人才。

光大证券“招聘大厅”计划坚持严格标准、公开透明、择优用人的原则，旨在有效盘活公司人才，加强人才梯队建设，提高人力资源配置效率。此次，光大证券“招聘馆”推出四大特色项目，全力打造公司优秀雇主品牌。一是通过内部招聘“活水计划”，拓宽内部招聘范围，进一步促进企业内部人才交流。第二，通过内部猎头“伯乐计划”，营造推荐人才和人才的文化氛围。第三，通过社会招聘“精英计划”，借助外部招聘渠道，加大市场化人才引进。第四，通过校园招聘和校企合作的“青年之光计划”的继续实施，青年人才的系统培养将得到加强。光大证券“招聘亭”的正式启用，也是光大证券推进干部选拔公开、透明、正规化的重要举措，不仅为光大证券内部员工开辟了职业发展渠道，也使优秀人才的引进更加制度化、规范化。

(编辑蔡善丹)