乐心医疗推高管薪酬考核方案 业绩目标与利益双绑定

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■我们的记者张文祥

在引入股票期权和限制性股票激励计划后，乐心医药在内部激励方面采取了新的措施。6月23日晚，乐心医药发布了高级管理人员薪酬考核方案(以下简称“考核方案”)，以充分调动高级管理人员的积极性和创造性。如果考核方案中的指标顺利完成，乐心医药2021年的最高营业收入和净利润将分别达到22亿元和2亿元，分别是2018年的1.84倍和7.33倍。

医疗秘书长丁在接受《证券日报》采访时表示，“高管薪酬评估方案的提出，实际上是公司绩效目标与高管利益的双重约束，可以更大程度上激发高管工作的积极性和创造性。高管薪酬考核目标能否实现，不仅关系到公司高管的绩效奖金，也关系到现任高管能否在2019年和2020年行使公司去年推出的股权激励中的权利。“。

未来三年的净利润目标

增长率远高于收入增长率

评估计划中提到，乐心医药2019年的经营收入目标在9亿元至10亿元之间，净利润目标在2800万元至3200万元之间；2020年，公司的经营收入目标在13亿元至15亿元之间，净利润目标在8000万元至1亿元之间；2021年，公司的经营收入目标为18亿元至22亿元，净利润目标为1.6亿元至2亿元。

2018年，乐心医疗的营业收入和净利润分别为7.75亿元和2402万元。如果业务目标顺利完成，乐心医疗的营业收入将增长1.84倍，为三年来最高，净利润增长率将达到同期最高的7.33倍。

“公司未来三年净利润的目标增长率远远高于营业收入的增长率，这就要求公司大幅提高其盈利能力。乐心医疗将以更高的毛利率为大客户提供整体解决方案服务。同时，公司加大了在研发、生产设备、人力、信息等方面的投入。随着2021年销售目标的实现，这部分固定成本投资将大大降低产品的单位成本。”华道研究公司的研究员梁春杰告诉《证券日报》，乐心医药要想顺利实现其业务目标，就需要加强供应链管理能力，通过大规模材料采购降低成本，并控制开支。

适度调整发展战略

专注于打造最完整的产品线

财务报告显示，2016年至2018年，乐心医药R&D投资金额分别为5935万元、6617万元和5640万元，分别占营业收入的7.7%、7.63%和7.28%。截至2018年底，乐心医药已获得254项专利证书，包括27项发明专利证书和22项软件版权。

乐心医疗宣布，公司拥有健康物联网领域最全面的产品线，包括智能手环手表、血压计、血糖仪等类别，其合作客户包括布劳恩、飞利浦、威尔查尔林等国内外知名企业。根据市场研究机构idc的最新统计，2018年第四季度，该公司在中国可穿戴行业的市场份额中排名第五，在智能手镯市场排名前三。

得益于市场发展和政策的推动，国内医疗器械行业也经历了快速增长。数据显示，2016年，中国家用医疗器械的市场规模将达到581亿元，据人民网报道，2020年中国家用医疗器械的市场规模将达到1500亿元。业内人士认为，借助“社会+政府”的双重资本，未来将有更多的企业和社会资本切入医疗卫生领域。

随着行业的快速增长，乐心医药也适度调整了发展战略。乐心医疗表示，2019年，公司将重点为行业内优质大客户提供健康物联网和大数据整体解决方案，以适应市场环境和行业格局的变化，并积极寻求与公司主营业务相关且具有协同效应的项目合作，通过项目孵化、股权投资等多种方式积极拓展医疗健康物联网产品类别。

“随着医疗卫生行业市场的不断扩大，很多类别的智能卫生物联网行业已经成为行业巨头的交通进口产品，苹果、华为和小米都提前参与进来。未来，行业整体规模可能会继续高速增长。它不仅拥有自己品牌的高端产品，还可以成为行业内超级巨头智能医疗的整体解决方案，或者是乐心医疗的最佳选择，这也是乐心医疗的优势所在。”梁春杰说道。