风神股份拟实施员工持股计划 首期筹资不超过3066.75万元

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本报记者肖

7月23日晚，风神披露了员工持股计划。根据公告，公司的员工持股计划包括第一个和中长期员工持股计划(2020-2022)。第一个员工持股计划是在2019年。年内建立并实施；公司2019年至2021年年度审计报告发布后，中长期员工持股计划(2020-2022年)将于2020年至2022年分三个阶段展开，分三个阶段实施。上述员工持股计划独立存在。每个员工持股计划的期限不得超过24个月，锁定期不得超过12个月。

根据公告，公司员工持股计划的对象包括:公司及其控股子公司的董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、中层管理人员、关键员工(含R&D、销售、生产、管理等)。)。第一个员工持股计划大约有200名参与者，中长期员工持股计划(2020-2022年)的每个阶段大约有300名参与者。

在资金来源方面，第一个员工持股计划由员工自己出资。第一次员工持股计划最大筹资金额为3066.75万元。中长期员工持股计划(2020-2022年)由公司奖金和法律、行政法规允许的其他方式出资。其中，从2019年至2021年，公司提取的奖金将按照扣除后的年度净利润的一定比例计提。

根据公告，第一个员工持股计划的股权来源为公司回购专用账户回购的股份，即2019年2月18日至2019年6月30日公司回购的股份693.83万股，占公司回购前总股本的1.23%。

在股票转让价格方面，每个员工持股计划的转让价格由董事会在审查每个员工持股计划时确定。如果公司回购公司股票作为当前员工持股计划的股票来源，受让价格为平均回购价格；如果二级市场购买被用作当前员工持股计划的股票来源，则受让人价格是二级市场购买价格。

其中，第一个员工持股计划中受让公司回购股份的价格为4.42元/股，为2019年2月18日至2019年6月30日本公司回购股份的平均回购价格。

风神股份表示，员工持股计划的实施是为了建立和完善员工与所有者之间的利益分享机制；进一步提高公司治理水平，提高员工凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展；充分调动员工对公司的责任感，吸引和留住优秀的管理人才和核心骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力。

(编辑白宝玉)