武汉对大学生＂全员＂放开落户，58同城求职安全网促人才高效求职

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日前，武汉发布了最新的人才招聘政策。新政策允许所有大学生定居，大学以上学历放宽到45岁以下。全家都可以安定下来，博士生没有年龄限制。新的人才政策武汉放宽了定居限制，进一步吸引了全国各地的人才，为区域经济发展奠定了坚实的人才基础。为了给经济发展创造一个更加规范有序的就业环境，58个城市开展了全方位的求职保障服务，提高求职的安全性和保障度，让那些安定下来的人安心找工作、申请工作。

根据58个城市的“2019年第二季度人才流动报告”，今年第二季度，武汉企业的工资达到7806元/月，在中国排名第五。同时，武汉企业工资同比增长17.93%，位居中国第二，仅次于杭州。高收入和高收入增长引发了巨大的人才虹吸效应，使得进城打工、返乡就业的人才聚集在武汉。此次发布的新人才政策将进一步帮助武汉吸收人才，在全国各大城市的“抢人大战”中占据有利地位。

58城市人才招聘研究所所长李燕认为，近年来，武汉市频繁出台人才政策，启动“四个人才回流工程”，出台《关于建立和完善人才工作体系促进武汉高质量发展的实施意见》。现在，45岁以下的大学生可以和他们的家人一起安定下来，这对人才越来越有吸引力。作为中部崛起的重要战略支点城市，新的人才政策将有助于武汉积累人才红利，释放巨大价值。宽松的结算政策也对招聘行业提出了更高的要求。在准确匹配职位和人才的同时，它为求职者提供了安全无虞的服务，这已经成为招聘服务的应有之义。

为了全面提升用户的求职体验，58个城市建立了覆盖求职前、求职中、求职后的求职保障体系，使入驻人才及其家庭能够享受到全方位的求职保障。58城市推进工作保障壁垒，建立严格的招聘审查机制。58个城市的招聘企业需要通过营业执照、组织机构代码、身份证验证和银行卡认证等一系列审核，经过系统和人工审核的企业可以发布招聘信息。

在求职过程中，用户一旦发现虚假信息，可以立即在线或通过电话投诉，得到同城58个专职用户服务团队和线下服务的双重支持，并获得法律援助等帮助，有效保护自己的合法权益。

为了降低用户的求职风险，58个城市的“求职者保护计划”将保护服务扩展到求职。当出现企业联系不上、虚假信息、涉嫌欺诈、非招聘信息等四种现象时，求职者可以通过“求职者保障计划”中的求职诚信保险、面试意外保险和财产损失保险，按照相应的规定获得补偿。

此外，58城市有针对性地推出了在线社保支付服务产品“58社保”，帮助用户不用出门就能支付社保，社保是持续支付的。

作为招聘行业的领导者，58城准确定位用户需求，以实用高效的方式推出招聘及周边服务，使求职者获得更安全快捷的招聘服务体验。秉承“用户第一”的理念，58城致力于打造全覆盖、无盲点的招聘服务体系，让更多的用户通过58城找到工作，过上更好的生活。