美的集团“共享”发展显成效 五年累计现金分红超350亿元

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■我们的记者张文祥

自2018年《上市公司治理指引》修订正式发布以来，“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念越来越受到上市公司的重视。其中，美的集团在改善公司治理方面投入了大量精力，在“共享”发展方面取得了良好的成效。

美的集团相关负责人在接受《证券日报》采访时表示，美的始终贯彻“共享”的发展理念，与社会分享发展成果。目前，美的集团已经形成了成熟的职业经理人管理体系。面对公司不同层次的核心管理和技术团队，推出了六个股票期权激励计划、三个限制性股票激励计划、五个全球合作伙伴股票所有权计划和两个业务合作伙伴股票所有权计划，建立了管理层和全体股东利益一致的股权结构，以及长期和短期激励约束相统一的激励机制。

在今年推出的第六个股票期权激励计划中，美的集团以每股52.87元的行权价格向1131名员工发行了股票。股票期权总数为4654万份，占公司总股本的0.68%，其中R&D人员分配的期权数量占本次授予期权总数的41%。

和君咨询股权激励研究中心认为，随着行业背景的变化和公司战略的调整，美的集团不断推出符合公司发展的激励计划，如推出全球合作伙伴计划和美国全球战略，期权计划也随着战略的变化而不断变化。使股权激励能够利用其在不同时期的变化来促进企业战略的实现，提高员工的凝聚力和忠诚度，提升企业绩效；此外，美的集团应用了适合自身情况的模式，形成了不同层次的股权激励选项，更适合不同员工的需求。

此外，美的集团也非常重视股东回报问题。自2013年整体上市以来，公司已派发现金股利超过350亿元，年度现金股利占当年返还给母亲净利润的40%以上。2019年上半年，美的集团上半年经营收入和上市公司股东应占净利润同比分别增长7.82%和17.39%。根据华泰证券的一份研究报告，美的集团的整体净利润增长好于收入增长。作为家电行业的领军企业，预计全球收入增长相对稳定，年内分红率有望提高，仍具有长期投资价值。

同时，美的集团也在积极回购股份。2015年6月，该公司以10亿元人民币的自有资金回购了逾2900万股公开发行的股票；2018年，公司推出了当时历史上规模最大的a股回购计划，完成了约40亿元的股份回购和注销。2019年，美的集团再次推出回购计划，持续用于实施公司股权激励计划。截至目前，回购金额已超过30亿元。美的集团表示，回购是基于对公司未来发展前景的信心，对公司价值的高度认可，并结合公司的经营状况、主营业务发展前景、公司的财务状况和未来盈利能力，从而进一步完善公司治理结构。

在履行其社会责任方面，美的集团一直积极响应政府的扶贫号召。记者了解到，20年来，美的集团创始人何香健先生和美的集团在扶贫、救灾、养老、教育等慈善领域投资70多亿元。

除了“共享”，美的集团在“创新、协调、绿色、开放”的发展理念上也取得了令人满意的成绩。美的集团认为，公司目前的发展壮大很大程度上得益于稳定有序的公司治理机制。“在过去的50年里，美的集团已经发展成为财富500强公司。今后，公司将进一步把创新、协同、绿色、开放、共享五大发展理念融入公司治理，提高公司业务发展质量，以更好的姿态迎接未来50年。”美的集团的一位相关人士表示。