BOSS直聘发布《2020年人力资本趋势报告》 5G核心人才尚未迎来增长拐点

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我们的记者李冰

12月6日，互联网招聘平台boss直接发布了《2020年人力资本趋势报告》，分享了2020年人才领域的前瞻性趋势。

boss直接就业专业科学实验室主任薛艳波认为，从宏观角度来看，2019年企业与求职者之间的内部竞争将会更加激烈。企业面临着青年工人总数下降、高学历人才供需失衡、人才在行业、岗位和城市间流动更加普遍的复杂背景，这使得企业招聘难度加大。企业应积极优化员工体验，创造包括文化层、机制层、系统层和场景层在内的全息员工体验，以吸引和留住更多的高素质人才。

另一方面，随着市场和行业的快速变化，企业对求职者的能力提出了更高的要求，加剧了求职者的内部竞争。技术硬技能已经成为求职者职场竞争力的一个重要指标。薛艳波说，技能驱动的时代已经全面到来。

在薛艳波看来，新职业的出现和发展速度超乎想象，与传统的职业发展道路大相径庭，这也使得新职业中不同岗位的发展程度和人员断层极为明显。公众关注的人工智能、网络直播和电子竞技领域正稳步进入人才成长的花红期，而云计算和5g等新热点领域的核心人才尚未迎来成长的转折点。

报告指出，新的职业人才存量远远不能满足人才市场的需求，其发展的难点在于学校教育已经跟不上行业的发展速度，而企业已经成为培养新的职业人才的核心基地。

薛艳波表示，求职者的内部竞争正从机会竞争转向能力竞争，技术硬技能已经成为个人职场竞争力的重要指标。同时，时间管理能力、系统思维能力和解决问题能力等质量软技能正逐渐取代硬技能成为职场竞争力的核心指标。

(编辑上官门罗)