专家回应万达网科裁员:一旦签字 维权将困难重重

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日前，据报道，万达网络科技集团以“被要求主动离职”的形式大规模裁员，从目前的6000人减少到300人，只留下职能部门。

知情人士透露，领导和人力资源部门已经叫员工过去一个接一个地谈，并说如果他们签不签协议，他们就会离开，如果他们不签协议，公司就会单方面终止合同。

针对这一问题，黄乐平(中国维护劳动者权益的杰出律师)回应称，他没有宣布破产和困难，只是以“被要求自愿离职”的方式解雇员工，这是非法裁员或变相强迫员工离职。

黄乐平认为，一旦你签了字，去仲裁或法院，你就会输，将来很难捍卫你的权利。作为雇员，如果他拒绝签字，只要履行劳动合同的条件仍然存在，他可以要求继续工作，他可以通过仲裁程序而不支付工资。

元旦之前，大部分员工都没有在文件上签字，还有一些员工说假期过后他们还是会照常上班，毕竟劳动合同还在继续。

针对此次裁员，万达网络科技总裁屈德俊回应称:万达的发展目标和将实体业务与新技术相结合的决心没有改变，局部调整是为了更快、更好、更健康的发展。