大学生求职服务，是一场长跑，看职业蛙这七年

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不知不觉中，职业青蛙已经走过了七年，身边的同类公司也在如火如荼地变化着，而职业青蛙却总是在大学生求职服务的跑道上大步前进，忠于自己的初衷，一切为了学生的成就。大学生求职服务是一场长跑，经得起孤独、考验和诱惑。

——职业青蛙的创始人卢明霞

“终于得到提议了！我真的没有想到，在短短96小时的面试准备中，我的梦想实现了！”汤姆兴奋地给他的室友看他从雀巢公司收到的邀请邮件。汤姆在中国的211所大学学习，然后在伦敦大学学院学习。几个月前，他回家后不能做任何工作。人生的转折点在于成为大学生就业服务机构的职业青蛙学生。

职业青蛙学生收到雀巢公司的全日制录取通知书

这是一个致力于为大学生提供一站式求职解决方案的平台，包括“评估专业能力、规划职业方向、提高求职意识和技能、推荐实习全职工作机会、开展就业咨询。”更重要的是，基于大数据分析，专业青蛙能够准确匹配就业企业和大学生就业岗位，解决就业供求的结构性问题。自成立以来的七年里，职业青蛙一直将自己定位为大学生求职服务，帮助他们在职场迈出第一步。

抓住求职的“痛点”，引领创新，提供一站式求职解决方案

为大学生特别是海归制定职前求职能力提升计划，并准确匹配其适合的专业领域和相关企业，是市场的“蓝海”。大学生就业的“痛点”被职业蛙的创始人卢明霞抓住了。早在2004年，还在读本科的陆明霞就创建了一个名为“空咨询日”的博客，该博客后来发展成为管理咨询行业大学生求职交流论坛。

凭借在“空咨询日”论坛上积累的咨询经验、导师和学员，careerfrog于2011年诞生。在那一年，大学生求职服务市场几乎不存在，它是一块空白。

作为大学生就业服务行业的先锋、开拓者和领导者，职业青蛙开创了整个行业。这个行业的起步阶段非常不成熟。在这个过程中，职业青蛙每天都面临着许多挑战，并在摸索前进的过程中不断优化和完善自己。

陆明霞参加了阿里巴巴第二届全球女企业家大会，并被授予“十大女企业家案例”

早在2014年，由professional frog开发的“8点以后”平台就已经上线，这是行业内第一个在线一对一求职咨询和职业发展经验分享平台，也是行业内第一个在线“分享知识经济”平台。我希望利用导师的“空闲”时间来帮助有需要的学生回答问题和模拟面试，同时也给学生提供与行业专家和在线导师进行直接对话的机会。2015年，专业青蛙在业界率先发起了“空中国宣传大会”。作为企业的校园网上招聘平台，被许多行业公司效仿，创造了一种全新的校园宣传模式。Professional Frog为数十家500强企业、四大会计师事务所和互联网公司提供了空研讨会。那一年，平均在线人数超过1万，最高在线人数超过2.6万，雇主满意度超过97%。

在过去的两年里，职业青蛙通过在线服务为大学生提供了一站式求职解决方案。这种解决方案的提出也成为了业界的先锋。陆明霞解释说，这包括三层含义:职前求职能力的服务咨询，职业生涯发展顾问的服务，以及向企业推荐实习或全职工作的机会，共同帮助大学生找工作。

据了解，自成立专业青蛙，200多个标准化的在线课程模块已独立开发。通过这些网上课程，我们将为大学生提供专业服务，提高他们的就业前搜索能力，涵盖咨询、金融、快速消费品、四大、高科技、互联网等10多个行业，包括就业能力提高、行业知识和技能等。大学生有强烈需求的内容；每个购买专业青蛙服务的大学生都配备了职业顾问，提供职业规划咨询、简历修改和模拟面试等核心服务。

“我们不仅要提高大学生的就业技能和文化水平，还要解决他们的就业输出问题。”因此，专业青蛙积极与企业建立合作关系，为1000多家企业推荐人才。每周，职业青蛙还向学员发布300多个企业推荐的机会，学员可以根据自己的需要申请。

深入开拓海外市场，与知名企业携手为海归开辟求职渠道

2017年7月，学了5年金融的“海归”姚觉飞从国外留学归来。他充满信心，觉得在中国找一份高薪工作很容易。然而，“现实很瘦”，50多份简历被发送出去。姚觉飞只收到了六家公司的最终通知，没有收到任何正式的工作邀请。这让这个带着“海归”光环的年轻人遭受了巨大的打击。

近年来，就业市场上有很多人，这可以从近年来出国留学的数据中看出。根据2017年海归就业能力调查报告。截至2016年底，中国共有265.11万名归国留学生，其中仅2016年就有43.25万人回国。不难看出，国际学生不再受到特殊照顾，回归者的光环正在消失。

另一方面，回国留学的求职者期望值很高，60%的人认为回国后1-3个月就能找到自己喜欢的工作。但实际上，这群人还没有足够的把握找到工作。此外，海外学生由于长期生活在国外，在中国找工作等相关信息方面落后。此外，近年来，中国每年有700多万大学生毕业，所以找工作已经成为大学生和家长心中最重要的问题。

作为行业内最早为英、美、澳等国留学生服务的求职服务机构，专业蛙拥有多年为留学生服务的经验。通过对国内外求职市场的深入洞察和专业分析，专业青蛙提供有针对性的求职课程，使海外学生更好地了解目标行业和公司，以及企业所需的知识和技能，弥补了不了解国内海外求职情况的不足，并能充分发挥出国留学的优势。因此，这只职业青蛙获得了“剑桥中国学生联合会就业伙伴”、“曼彻斯特市中国学生联合会求职伙伴”和“国家技术转移东方中心欧洲人才服务中心”的荣誉。

此外，专业蛙还与咨询、金融、快速消费品、互联网等行业的国内外知名企业，包括复星集团、施耐德电气、卡夫亨氏、滴滴出行、视觉能源等知名企业，定期为国际学生举办高层次人才招聘会。，帮助国际学生通过求职渠道。

除了为1000多家知名企业推荐人才，专业青蛙还与国内外400多所大学和组织保持着多种形式的合作。例如，专业青蛙与上海大学悉尼商学院开展了战略合作。今后，双方将在促进人才培养、职业发展规划学科建设、职业导师队伍建设、实习就业推荐服务和人才发展基金等方面开展深入合作。

2017年11月，在第15届挑战杯全国大学生课外学术与科学作品竞赛中，职业蛙被正式指定为大学生求职服务机构。挑战杯比赛由共青团中央、中国科学技术协会、教育部、中国社会科学院、中华全国学生联合会和上海市人民政府联合主办。作为挑战杯指定的大学生求职服务机构，专业蛙积极参与创新创业人才专场招聘会，为大学生提供个性化的求职指导和职业咨询，践行服务“大众创业创新”的国家战略，帮助培养创新创业人才的社会责任，对青年大学生的职业成长具有重要意义。

大学生就业服务更注重“精准”

直到去年11月，马奇在一家it公司担任软件工程师，负责公司应用软件的开发和测试。玛吉是中国985所大学的尖子生。毕业后，她去海外qs世界前100所大学攻读硕士学位。因为本硕选择了软件工程，起初她一心想去it公司担任技术职务，但经过几个月的实习，她开始意识到这不是她真正想从事的行业。

为大学生找到合适的工作，为企业提供合适的员工，这只是陆明霞计划的第一步。她发现，大学生就业难和企业招不到好员工的关键在于结构性问题，也就是说，他们之间的匹配度不高。

准确性是帮助大学生找工作的关键。为了提高企业的招聘效率，专业青蛙率先在行业内提出了反馈-数据匹配的概念。通过自主开发的求职数据动态匹配系统，企业可以根据大学生的教育、培训、网上申请和面试数据，快速准确地判断求职者。大学生的简历、面试和就业后反馈数据也将被输入系统，以优化求职服务的内容。2017年4月，职业青蛙与未来无忧携手发布了中国首个“大学生求职竞争力”分析工具。这是一个可以用数据准确分析和定位求职者竞争力的系统。它成功地帮助了20多万大学生分析求职的竞争力。

“我们自行开发的大学生求职竞争力分析系统得到了专业青蛙客户的高度赞扬。许多大学生在得到自己的分析报告后，发现了自己隐藏的能力和优势，并在此基础上获得了更适合自己的东西。工作和职业发展道路。”卢明霞说道。

陆明霞出席了get2017教育技术会议，并呼吁大学生为求职服务建立行业标准

基于“精确”就业的概念，玛奇在参加职业青蛙求职项目后的第一个任务是重新定义她想要追求的方向。职业青蛙职业规划者给了她六个职业发展的专业测试。根据显示的结果和经验分析，马奇的背景和专业与咨询行业相匹配。"起初我很震惊，因为我以前从未了解过咨询业。"她说。随着认识的加深和专业青蛙导师的指导，玛奇不仅学习并爱上了咨询行业，还成功获得了艾美奖咨询公司的入场券。像这样的学生案例在职业青蛙中数不胜数。

在企业方面，职业蛙正在建立目标企业的T级标准和企业对人才需求的软实力评价标准。针对目标企业T级标准的建立，专业青蛙提出了三个指标:一是企业行业综合排名；二是企业经营规模指标；第三，企业在学校招聘中的竞争力。同时，对于企业来说，建立人才所需的软实力标准，如沟通能力、逻辑思维能力、学习能力、抗压能力等，也具有重要意义。

“要建立这个标准，我们需要同时考虑学生和企业。如果我们和学生一起建立这个标准，但是没有得到企业的认可，那么这个标准就没有用了。因此，我们的数据一方面来自用户，另一方面来自企业。我们可以共同建立这一标准，实现真正富有成效的匹配。”

结束语

近年来，职业青蛙获得了许多奖项，如腾讯教育的“著名网络教育品牌”、新浪教育的“中国口碑影响力职业培训机构”和拉古。网站的“最佳互联网招聘项目的主要雇主”。

卢明霞坦言，在这么多荣誉和认可的背后，每天其实都是如履薄冰。专业青蛙每天都面临着巨大的挑战，在产品设计和服务过程中还有很多地方值得优化和改进。然而，作为行业的领导者和先锋，职业青蛙应该有责任和义务为行业做出越来越大的贡献，真正帮助更多的大学生迈出求职的第一步。

大学生求职服务是一场长跑。如果你跑得快，你可能不会赢。如果你坚持并承担责任，你才是真正的赢家。