劳动节加班 加班费怎么算？

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工作是光荣的，但金钱是不可或缺的。

在五一假期，很多小伙伴都准备在假期好好休息或者出去玩，但是员工小啊却被老板叫去加班。

本，没有它我做不到，但是我应该得到多少加班费？

在这个属于劳动者的节日里，郭俊应该回答小啊的问题，告诉他一些关于加班的事情。如果你喜欢这个假期或者仍然坚守岗位，你不妨回忆一下。你知道这些知识吗？你作为劳动者的权益是如何得到保护的？

假期加班工资如何计算？

“开始的时候，我以为虽然我加班，但我可以赚更多的钱。我听说假期加班可以拿到三倍的工资。”小啊告诉郭俊他的疑虑:“我的日薪大约是300元。如果我从29号加班到30号，我能拿到2700元吗？”但是有人告诉我我不能得到那么多。如果我在五一加班，我能拿到多少钱？"

这里，小甲的算法是错误的。每个人都听过三倍工资的说法，但不是三天假期中的每一天都是三倍工资。

《劳动法》第44条规定:如果安排工人在休息日工作而不能安排补假，他应支付不低于工资200%的工资；职工被安排在法定节假日工作的，工资不低于工资的300%。

以今年为例，5月1日是法定假日，工人加班应享受三倍工资。在29日和30日，一个是周日，另一个是周六，所以应该支付两倍的工资。当然，也可以为小甲安排补假

此外，在计算加班工资时，日工资是根据21.75天的平均月工资天数计算的，而小时工资是在日工资的基础上除以8小时，而不是直接用月工资除以工作日。

因此，小啊应该得到的加班费是300×3+300×2×2 = 2100元，而不是2700元。

几乎没有常识

在你休的长假期和短假期中，只有这些是300%的加班费

根据“国庆日和阵亡将士纪念日假期”第2条:元旦，放假一天(每年1月1日)；春节，3天假期(农历正月初一、初二和初三)；清明节，放假1天(农历清明节)；劳动节，休息一天；端午节，休息一天；中秋节，休息1天；国庆节，休息3天(10月1日、2日和3日)。

什么样的工作是加班？

在计算出假期加班工资的算法后，小啊说还有其他问题。他说，他的公司已经进入旺季，业务更多。有时很难准时下班，有时人们需要在周六和周日在公司工作。

小甲每天都很累，但同时她也怀疑:我已经上了这么多课，我的劳动权利被侵犯了吗？下班晚了是加班吗？老板会给我加班费吗？

首先，国家是否规定了工人加班的上限？答案是:你在想什么？当然有！接受法律！

《劳动法》第41条规定:因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者健康的情况下，每月不得超过36小时。

如果小啊的老板要求他加班超过这个时间限制，这将违反劳动法。然而，小啊所做的工作是否被视为加班需要具体分析。

如果公司要求加班，则公司应向小啊支付相应的加班费；但是，在没有公司要求的情况下，如果小甲由于未能完成要求的工作而延迟下班，这种情况不能算作加班。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，劳动者主张支付加班费的，应当承担加班的举证责任。

也就是说，如果小啊认为公司应该为他的部分工作支付加班费，那么他需要用证据证明他的加班是公司要求、通知和批准的，或者是公司强迫的。

仅此而已。现在我们来谈谈加班费。休息日和法定假日的加班费标准已经在上面提到过，所以这里不再重复。在正常工作日，如果雇主安排工人延长工作时间，他们应支付不少于工资的150%。

重要的是要注意，如果你的老板总是休息，那是行不通的。因为只有周末加班才可以安排补休，不计算加班时间。如果你每天都加班或在上述假期加班，你必须要求你的老板诚实地支付工资。

加班的证据是什么？

证明你确实加班:加班通知、工资条(支付部分加班工资)、加班审批表、同事的证词、部门所有员工或大部分人加班的证据等。

证明所做工作超出规定:增加劳动定额的证据，合同要求的工作量等。

上述证据不能取得的，劳动者也可以提供证据证明用人单位掌握加班事实和证据，但拒绝提供。在这种情况下，雇主应该承担后果。

1889年7月，在第二届国际建国大会上，每年的5月1日被指定为国际劳动节。劳动节本身就是劳动者为自己的权益而奋斗的产物，所以光荣的各行各业的劳动者都必须掌握相关知识，保护自己的合法权益。如果老板不付加班费，我们就给他…

你在想什么？仲裁，当然！