嘉实基金陷“遣散”传闻！回应称“只保留12位基金经理”属不实传言，正进行

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蔡联(深圳记者沈书鸿)近日，嘉实基金“解聘多名基金经理和行业研究人员，只保留12名基金经理”的消息十分猖獗。

7月8日下午，嘉实基金回应采莲社记者，称该信息为虚假谣言，并对“仅保留12名基金经理”的谣言保留了相关证据，保留法律起诉权。

嘉实基金内部人士透露，上述传言来自该公司6月下旬发布的内部任命通知。公告从整个市场的不同轨道和嘉实基金行业的不同轨道任命了九位主要基金经理。“这是我们在‘新十年’中正在进行的投资和研究战略升级的一部分，主要是将资源集中在12位杰出的基金经理身上，并将通过以旧换新来培训更多的新一代基金经理。”

但是，根据记者得到的通知，嘉实基金投资研究部确实做了很大的调整。根据通知，嘉实基金将取消国内股票投资研究、机构业务投资研究及其各种战略小组，设立股票投资研究部，赵学军董事长兼任股票投资研究部首席信息官。同时，丰收基金研究部将保留科技产业、健康产业、消费产业和制造业的研究团队。以前的海外研究小组成员根据行业重点整合到不同的行业研究小组中。

嘉实对虚假消息反应积极

作为国内首个公开发行机构，嘉实基金投资研究改革的传言很快引发了热烈的讨论。

据传闻，嘉实基金的投资部已经进行了改革。过去有很多基金经理，但现在只有12个。其他人将成为助手或被直接解雇。十二位基金经理应该从投资部门和研究部门中挑选人员组成自己的基本援助团队，然后轮流去市场分销产品。与此同时，该部门也将进行精简，只保留科技、医药、消费、高端制造业和新能源等几个行业的研究人员。其他行业的所有研究人员将被解雇去找工作；准备减少宏观策略组的数量，驱逐周期研究人员，为整个组和资产配置服务，而不是只为股票服务。

有传言称，嘉实基金将在待遇方面取消“大锅饭”，并可能采取减薪和提高奖金弹性的做法。

对此，7月8日上午，一位接近嘉实基金的业内人士告诉记者，“我之前听说嘉实基金进行了人事调整，但应该不是很严重。”

7月8日下午，嘉实基金内部人士回应了采莲新闻社记者。上述传言来自公司6月下旬发布的内部任命通知。公告任命了嘉实基金全市场不同轨道和行业不同轨道的九位主要基金经理，但网上的传言并不准确，也没有裁员这回事。

“在‘新十年’中，该公司确实在提升其投资和研究战略，将资源集中在12位杰出的基金经理身上，并将通过推陈出新来培养更多的新一代基金经理。我不知道如何向外推广，但我们只剩下12名基金经理了。”上面提到的人说。

收获基金具体回应如下:

1.关于网络传播人才的变化:嘉实投资研究系统在新十年的战略升级，切实推进了投资研究梯队建设，为投资研究人才提供了更好的发展和成长路径。我们也欢迎更多优秀的投资和研究人才加入嘉实的大家庭。我们保留了相关证据，并保留对“嘉实辞退员工”等传闻进行法律起诉的权利。

2.在线薪酬激励的变化:嘉实投资研究团队的薪酬激励一直保持着市场的竞争水平，并始终与对公司发展、绩效和个人绩效的贡献等因素相联系。

3.网上流传着“只养12只基金经理”的谣言:根本没有“只养12只基金经理”这回事。对于“只保留12名基金经理”的传言，我们保留了相关证据，并保留了法律起诉权。

投资研究团队的确有大动作

作为嘉实“新十年”投资研究战略升级的重要组成部分，上述嘉实基金人披露的任命公告，显示了该总公司未来的投资研究方向。

“总体而言，它更有针对性。”上述知情人士表示。

根据记者得到的通知，嘉实基金投资研究部确实做了很大的调整。根据通知，嘉实基金将取消国内股票投资研究、机构业务投资研究及其各种策略小组，并设立股票投资研究科。董事会主席赵学军也将担任股票投资研究部门的首席信息官，负责该部门的工作。总经理井磊不再担任联合首席信息官；股票投资业务；邵建不再担任股票投资业务联席首席信息官，继续担任豫园投资管理中心总经理，郭杰继续担任机构业务首席信息官。

与此同时，嘉实基金还任命了九位主要基金经理负责整个市场跟踪和行业跟踪，其中桂凯、张金涛、刘宏等明星基金经理均赫然上市。

具体而言，整个市场跟踪人员的任命如下:任命桂凯为成长型的主要基金经理；胡涛、刘宏和梁铭超是平衡风格的主要基金经理；张金涛和谭力是主要的价值型基金经理。梁明超先生向机构业务首席信息官郭杰汇报，其他人员向股票投资研究部首席信息官汇报。

行业跟踪人员任命如下:任命张丹华为科技投资主基金经理；常谦是消费投资的主要基金经理；姚志鹏是制造投资的主要基金经理。上述人员向股票投资研究部首席信息官报告。

在此基础上，嘉实基金任命张丹华为研究部主任，负责股票投资研究科的整体研究工作，并向股票投资研究科首席信息官汇报；小蜜是研究部的副主任。

嘉实基金还进一步安排组建了新的投资研究团队。例如，每个主基金经理按照相同的策略和风格组建一个团队，并按照拆分仓库或复制模式实施投资管理。同时，各类基金经理和助理基金经理按照双向选择的原则加入主基金经理团队。

“这并不意味着只有主要基金经理、基金经理助理和研究员留在嘉实基金投资研究公司，其他基金经理仍在那里，只是团队运作。”嘉实基金内部人士补充道。

上述通知还显示了嘉实基金对不同行业投资研究部门的选择。

鉴于“新十年”计划对科技、健康、消费和制造四个领域的研究给予了重视，丰收基金研究部将保留科技产业、健康产业、消费产业和制造产业研究组。以前的海外研究小组成员根据行业重点整合到不同的行业研究小组中。

这也意味着该公司以前的研究团队，如循环工业，也将并入其他研究小组。

团队成立后，嘉实基金的风险管理部和产品管理部将根据现有产品的策略和风格与主要基金经理进行匹配。“新产品严格按照整个市场的既定风格或各行业的轨道布局。”

值得注意的是，在“新十年”投资研究战略的升级中，嘉实基金专门设立了投资孵化池和投资后备人才库，用于人才梯队的建设，使有能力的人能够不断成长进入重点轨道，继续为创造卓越业绩接力。

“今后，根据基金管理人管理产品的规模和业绩表现，经股票投资研究部首席信息官批准，我们将允许他们进入投资孵化池和投资后备人才库。”

丰收的“新十年”

自2020年以来，嘉实基金已进入第三个“新十年”的发展。

在过去二十年中，嘉实的投资和研究能力涵盖了六大投资能力，即精品股票、固定收益、智能贝塔和定量投资、海外投资、资产配置和行业投资。其中，基于深层基础投资的股权投资一直是嘉实投资研究能力的代表作。

然而，中国资本市场的新变化让这家公司不敢沉湎于过去的成就。“新十年”意味着新的转变。“我们必须拥有更专注的能力、更深入的研究以及基于成功经验的战略升级。”嘉实基金内部人士坦言。

“新十年”嘉实投资研究战略的一个重要组成部分就是打造一个专注于高质量股票的战略，从而专注于能力，打造一系列王牌高质量股票投资团队。

具体来说，在嘉实的“新十年”中，其精品股票战略将覆盖整个市场轨道、行业轨道和大周期联合投资研究团队，并深化对中国经济发展最具代表性的四个方面的基础研究:科技、大健康、消费和制造。

从二级市场开始，嘉实投资研究系统的重新升级也将为所有资产类业务提供更有效的支持。

“例如，建立周期性股票债券联动投资研究团队，不仅可以为股票投资研究部门提供大周期行业研究支持，还可以提供固定收益投资业务、可转换债券业务、reits和abs投资业务以及非标准创新投资业务。提供综合投资和研究支持，使投资研究的能力和成果能够覆盖得更深、更远、更广。”