入职还要被调查？「知了背调」让候选人更“靠谱”

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“不回顾新员工的工作经历是雇主最大的错误之一。”总部位于加州诺瓦托的一家全球背景研究公司的首席律师兼首席执行官罗森说。招聘员工的背景不明，求职者的能力难以界定，“职场不诚实”面临更大的风险和损失。为此，许多企业在招聘时对应聘者进行背景调查，以充分保护工作场所的诚信，减少因“招错人”造成的损失。

但是“如何验证候选人的学历？”"如何找到合适的推荐人？"职业背景调查公司解决了一些人力资源方面的担忧。在早期，人工电话搜索主要用于反向调谐。虽然它起到了一定的反调谐作用，但效果总是不尽人意。然而，互联网为后调铺平了“快车道”，大大提高了后调效率，降低了企业成本。将互联网、大数据、人工智能和区块链技术应用于职业背景调查，可以为企业提供准确高效的职业背景调查服务。

本文中的插图来自于对背景音的了解，并经过授权使用

了解背景调查是中国第一个在线授权背景调查平台。2016年，其创始人王宇在成立和运营益威信用信息服务有限公司(以下简称益威信用信息)的过程中了解到，很多公司的人力资源都因为背景调查而苦恼。虽然之前的工作涉及背景调查领域，但王宇仍然认为背景调查业务需要独立运作。经过与怡威信用信息有限公司的合伙人王军多次讨论，他们认为百通确实在蓝海市场。经过创业的探索，他们两人终于把精力投入到了相互了解上。

从身份认证、手机号码等基础信息到高等教育和技术教育，从工作经验到职业资格，了解后音为企业提供多方面的数据验证服务。此外，企业还可以查询求职者的个人业务和犯罪信息、网络黑名单、法院相关的法律诉讼信息以及被法院宣告破产的执行者的信息。至于深背音，深度面试服务也已经推出，主要是不同程度地查询候选人的个人简历，深入了解候选人过去的工作表现、教育背景、财务状况、护照，并通过全球主要的全球和地方媒体资源数据库，通过全球240多个国家和地区的制裁、监视和监督名单的100%覆盖搜索全球数据库。

了解了回铃音也就建立了一个完善的回铃音系统，为用户提供多样化的功能服务。通过多维数据分析和报表统计功能，了解反向调整有助于企业实现基于数据的运营管理；“一对多”的父子账户管理也使企业管理更加清晰，确保账户安全；简历的真实性也是检查工作场所信用的一个非常重要的因素。在知道了回铃音之后，候选人的简历被手动地与回铃音报告进行比较，以便辨别其真实性；就人力资源而言，知道回调的批量回调功能也大大提高了工作效率，一次批量导入多个候选人，使人力资源更加省时省力。

王宇表示，这些背景信息主要来自政府数据和人工面试，而简历则是通过人工智能技术自动分析的。白领、企业高管和技术工人都可以被归入这一范畴。从各个方面调查证人的信息，如何保证证人提供的评价客观公正，也是回溯过程中的一个关键点。经过多年在回铃音领域的深入培养，了解回铃音可以保证所获得信息的高质量、高效率、低成本和稳定性。目前，反推的市场渗透率仍然不高。一些大中型企业，特别是龙头企业，都采用了第三方反推的方法，但空怀特仍然有一部分市场。对此，王宇表示，部分原因是中小企业控制了企业成本，对第三方调整的需求仍然不足。王宇说:“根据经验，在提携过程中，候选人出现问题的概率约为20%，所以提携是非常必要的。”

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有两种主要的收费模式:单一收费和年度收费。根据不同的服务要求，定价更加个性化，从数万到数万不等。目前，知音已为丁咚杂货店购物、罗氏制药、中国航天等企业提供了知音服务。与此同时，它还与无忧未来和狩猎等招聘平台建立了合作关系，拥有1万多名平台用户。

近日，公司完成了由创业板上市公司易联众投资的a+轮融资。在此之前，智备标还从北京世腾鸿成投资管理有限公司获得了数千万圆的a股投资..王宇表示，将准备B轮融资，主要是产品升级和市场拓展。据悉，该公司已实现收入数千万元，团队规模已达到60多人，分布在上海、北京和杭州。王宇表示，团队实力主要集中在战略、合规和资源整合上，这也是核心竞争力的区别所在。对于未来的发展方向，了解反调节将会把重点放在工业自动化的反调节上，利用人工智能不断提高反调节的准确性和效率，为企业提供更好的反调节服务。

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