瑞银信：招聘拉开帷幕，金融科技人才走俏

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近年来，随着全国疫情防控形势的不断改善，地方企业在做好疫情防控工作的同时，开始恢复工作、恢复生产，加大生产建设力度，人才招聘需求也有所恢复。自3月份以来，主要金融机构已经启动了春季招聘计划。在许多招聘职位中，金融和技术人才很受欢迎，成为人力资源人员的一流“猎物”。作为一家创新型金融科技企业，瑞银信培养了一支以人才为核心发展要素的优秀金融科技人才团队。

近年来，中国的就业一直处于压力之下。疫情的突然爆发，特别是在当前国际疫情形势下，造成了国内和国际经济的大幅下滑。但是，随着我国工作和生产的有序恢复，企业的生产经营逐步恢复，消费需求逐步回升，就业岗位迅速增加。春季招聘也开始了，金融和科技人才受到金融企业的追捧。

人才是事业的基础，金融科技人力资源是金融科技创新的主体，也是金融科技运行和功能实现的重要支撑。在经济发展和社会进步的过程中，实现最终目标的关键始终是人才。任何行业和企业都应该把科技和人才问题放在发展过程中明显的战略位置。金融业是高科技和知识密集型产业，人力资源是决定其市场竞争力的关键因素。因此，在众多金融企业中，谁能更好地贯彻“以人为本”、“科技兴企”的科学管理理念，从而吸引人才、留住人才、合理利用人才资源，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

新时期金融“快速迭代”、“及时服务”和“扁平化组织”的特点，决定了金融机构需要聚集一批“T”型复合型人才。如何在新时期最大限度地发挥金融机构的发展潜力，最关键的是培养和激励科技创新人才。在数字金融时代，面对云计算、大数据、区块链、人工智能等技术的快速迭代，瑞银信作为服务1000多万小微企业和个人的综合金融服务企业，坚持“人才为本，人才制胜”的理念，为优秀人才提供更好的发展平台，打造优秀的金融科技人才团队。

归根结底，金融机构的市场竞争是科技人才的竞争。目前，人才是竞争的重中之重。瑞银信结合新技术在金融领域的应用，大力开发紧缺人才，统筹推进各类金融科技人才建设，对其他金融企业的人才培养起到了一定的借鉴作用。