说走就走？报告称9成受访白领计划跳槽 薪酬依然是首因

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中信经纬客户4月2日4月2日，智联招聘并发布了2020年春季白领跳槽指数调查报告。根据这份报告，90%的白领计划今年春天换工作，70%已经开始行动。薪水仍然是换工作的首要原因。

90%的白领计划换工作

根据该报告，愿意并采取行动换工作的白领比例达到94.59%，其中67.96%已经获得工作机会并正在寻找工作。总的来说，目前求职行为确实受到了疫情的影响，离职/入职的白领比例和更新简历的白领比例较去年有所下降；此外，26.63%的受访白领仍处于“观望期”，比2019年春季高出7个百分点。面对不确定性，白领对跳槽的态度更加保守，尽管他们有自己的想法，但他们暂时搁置了自己的计划。然而，只有1.16%的人表示会坚守岗位，这一比例在过去两年也逐年下降。结果，白领整体跳槽指数从2019年春季的3.74降至3.66，人才流动性下降。

从行业角度来看，跳槽行为最活跃的行业是文化、媒体、娱乐、体育、信息技术、通信、电子、互联网和商业服务(咨询、会计、法律、广告、公关、认证、外包)，分别有68.99%、66.48%和66.41%的人寻求更新简历的机会。近年来，娱乐和互联网行业迭代速度快，产品周期短，功能分类丰富，增加了行业对人才的需求和抢夺。

与去年春季相比，服务业和金融业积极求职的比例分别下降了7.9和7.29个百分点。根据该报告的分析，服务业受到了疫情的严重冲击，因为它主要依赖线下消费情景，而有限的就业机会使该行业人员“缺乏跳槽的机会”；虽然金融业的白领跳槽现象有所减弱，但有意向的潜在跳槽者比例上升了10个百分点，显示出谨慎的行动。

薪水仍然是跳槽的首要原因

坚守岗位的原因往往是一样的，但那些想换工作的人有他们自己的困难。报告显示，白领跳槽原因的总体排名与去年没有太大不同。在这次调查中，超过一半的受访者选择了“工资水平”，这也是决定白领员工留下来的主要因素；企业发展、工作晋升和福利待遇也成为白领员工辞职的诱因，分别占42.35%、35.69%和31.9%。

报告指出，工资越高，白领越看重长期机会和发展。月收入低于3000元的白领中，因工资水平和福利待遇而跳槽的比例分别为71.75%和41.71%。随着薪水的增加，薪水不再是给求职者留下深刻印象的核心因素。选择“企业发展前景不明”的白领比例与工资成正比，一半以上的白领收入在15000-20000元之间，月收入在2万元以上。此外，如上所述，高薪白领可以选择更广泛的职业，12.69%的月薪超过2万英镑的白领因为“更好的机会”而换工作。

企业规模越大，发展方向越清晰，但员工自身的发展可能有限。员工不足100人的小微企业抗风险能力相对较弱，特别是在疫情影响下，企业发展前景不明朗导致的跳槽比例超过一半，是1万家大企业的两倍。拥有大量人才的大企业也意味着更激烈的内部竞争，导致晋升渠道拥挤，空白领晋升的比例被压缩，跳槽的比例被扩大。在拥有1001-10000名员工和数万名员工的企业中，因晋升受限而跳槽的比例约为45%。

值得注意的是，当被问及疫情是否对跳槽有影响时，66.24%的工人回答是。其中，52.19%的白领对跳槽持谨慎态度，9.77%的白领愿意降低期望工资，4.28%的白领更珍惜现在的工作。在回答“没有影响”的白领中，“个人情况因人而异”和“疫情只是暂时的”是主要原因，这些人在工作场所对自己和大环境都很乐观。

四分之一的公司裁员

在疫情对行业的冲击下，裁员问题也成为公众舆论的热点。在这次调查中，24.33%的白领企业已经裁员。就裁员规模而言，27.55%的企业仅裁员一人，20%的企业采用了5%以内的小比例人员优化，21.49%的受访者的裁员幅度在20%以上。如此大规模的裁员如此普遍，值得关注。

此外，报告显示，45.85%的白领担心失业，近一半的白领担心失业。面对失业焦虑，74.4%的白领表示通过提高技能来应对，69.99%的白领通过心理调适来缓解压力。在工作中赢得老板的赏识，在工作之外兼职增加收入也是许多白领的对策，分别占25.25%和24.57%。(中信经纬应用)