2020人才市场洞察及薪酬指南发布

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我们的记者李乔玉

虽然疫情给2020年初带来了一定的冲击，但中国经济发展的长期趋势依然良好，新消费、新产品、新业态、新模式、新市场不断涌现。各行业、各地区的发展背后，人才市场呈现出什么样的变化？人才缺口、工作机会和跳槽工资的增长趋势是什么？最近，Cree International发布了《2020年人才市场洞察与薪酬指南》(以下简称《报告》)，通过第三方专业人力资源机构的洞察和判断，解读2020年的人才趋势。

据悉，这是Cree国际连续8年发布的《人才市场洞察与薪酬指南》报告。该报告涵盖21个重点行业和职能，50多个分部，包括2000多个核心高端和专业人才职位信息，涵盖10个国内重点商业区和7个海外重点市场，并邀请60多个顾问进行评论。基于对40多万个关键职位的数据分析，它为雇主和求职者提供了新的机会和薪酬。

科技、研发等创新引领的核心人才没有减少

据报道，临床试验项目的医学总监(cmo/ medical director)与项目运营人才(临床运营总监)之间的竞争日趋激烈，跳槽的工资增加了30%-50%。

除医疗行业外，在传统行业互联互通、数字化转型以及新一代信息技术在重大项目中快速部署和深入应用的背景下，aiot复合型人才、芯片、数字化转型和大数据相关人才仍在市场上流行，薪酬也大幅提高。

精益运营、成长实现和商业洞察人才已经成为新的需求方向

从2019年到2020年，外部环境的复杂性加速了企业差异化和人才差异化阶段。从整体人才需求来看，中低端岗位趋于饱和，核心关键岗位需求依然旺盛。与此同时，经济低迷带来的企业创新发展需求使得优化运营、降低成本、提高效率继续成为企业战略转型的关键词。企业的业务更加集中和专注，人才需求的方向也在发生变化，与准确性、效率和操作性等关键词相关的人才需求不断增加。

鉴于互联网行业流量红利逐渐消失的困境，为了实现用户的增长，对具有前瞻性和商业实现运营理念的高端人才的需求增加。根据该报告，在消费品和零售行业，消费者对准确洞察相关人才的需求有所增加。房地产企业也更加注重精确布局，提高内部运作能力，减少人员，提高效率。与企业内部优化、项目管理、企业战略变革和业务转型相关的战略人才招聘需求也在快速增长。

回报的理性市场下沉，区域人才回流加剧

面对一定的下行压力和风险防范，无论是资本市场还是人才市场，过去的泡沫是理性的回报，盲目高薪挖人的现象得到抑制，企业对人才的评价更加客观和严格。在过去一些流行的高薪行业，如房地产、金融、互联网等。换同等报酬或更低报酬的工作并不罕见。从求职者的角度来看，他们会更注重公司的稳定性和雇主的品牌，而不是高薪，他们也不倾向于选择风险去除率较高的企业。

此外，在优惠政策和区域产业环境优化的推动下，二线城市加强了对创新创业型企业的培育和支持，企业对核心复合型人才的需求尤为迫切。根据该报告，越来越多的互联网公司正在二线城市部署其第二总部，对人工智能算法岗位、产品技术岗位、信息技术R&D人员和互联网R&D人员的需求继续激增。制造业转型升级已成为推动区域经济高质量发展的关键，许多民营企业加快了全球部署。例如，在东南亚，对营销人才、海外人力资源和金融职位的需求增加了。

作为首家登陆中国a股的人力资源服务企业，Cree International目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有100多家分支机构，拥有2200多名专业招聘顾问，并在18个以上的行业和领域不断深化，为企业提供高端人才搜索、招聘流程外包、灵活就业、人力资源咨询、人才测评、人才培训与开发等服务。同时，结合垂直招聘平台、人才大数据中间平台和saas技术，我们持续监控和分析人才市场趋势。

(编辑上官门罗)