达内释放大招启动＂春来计划＂，重磅推出＂按学习效果付费＂模式

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新型冠状病毒的突然爆发扰乱了整个社会的秩序和平静，大多数企业在2020年春天放缓了招聘计划。此外，就业形势严峻，最困难的就业季节已经刷新。3月5日，美国上市公司戴恩教育集团整合了数千家企业的岗位资源，与数千家高校联手，推出了旨在帮助大学毕业生顺利就业的“春来计划”。

国务院参事、iSoftStone大学华东分院院长、招生负责人黄、亚信招聘经理郭家佳、戴恩暖冬项目受益学生田克威、戴恩教育集团总裁、戴恩教育集团总裁助理高伟等领导出席会议。整合企业、高校、大学生和培训机构，探讨大学生能否化“危机”为“机遇”，如何引导大学生突破就业困境。新浪、腾讯、搜狐、中国网、中国青年网、新京报等主流媒体的记者出席并见证了此次在线会议。

丹麦教育集团总裁韩少云发布了“春来计划”，并介绍了“春来计划”的核心内容

韩少云指出，戴恩的模式是戴恩成为职业教育独角兽的驱动力。2005年，戴恩在中国率先推出o2o双师型现场教学；2006年，Dana成为业内第一家推出“先就业后分期付款”的机构；2016年启动了“因材施教、分级培养优秀学生”的教学模式。自疫情爆发以来，丹麦国家统计局再次启动了针对2020年大学及以上学历新毕业生的“春运计划”。“春运计划”的具体措施包括:

一是与数千家企业联手发布2万个定制岗位，建立网上就业运输联盟，帮助大学生树立就业信心，开辟就业渠道；第二，丹麦公司的“春运计划”推出了“按学习效果付费”的新模式:所有参加“春运计划”的应届大学毕业生将免费参加培训，4-6个月后，他们将加强专业技能的培训，然后帮助他们在“春运计划”企业联盟中找到工作。学员就业后，将按照就业工资的一定比例分批支付培训费。同时，向一线致敬，为湖北省防疫人员和全国范围内支持湖北省防疫人员的应届毕业生子女提供完全免除学费的政策；第三，采用“远程教学、双师教学”的模式，完成800小时的专业培训，学习方便，在家和学校都可以参加；四、引进一系列关于职业生涯规划的公益讲座，引导毕业生做好职业生涯规划，树立正确的态度和职业方向。

国务院参事汤敏鼓励大学生通过“春来计划”实现稳定就业

国务院参事汤敏参加了丹麦《春来计划》新闻发布会。汤敏指出:“虽然今年高校毕业生就业存在一定的挑战，但在国家积极财政政策的支持和各方的积极努力下，我相信我们一定能够解决这些挑战。就业机会总是有的，但只为有准备的大学生保留。”

根据汤敏的分析，大学生就业是一个“真命题”和一个“假命题”。真正的命题是大学毕业生的数量每年都在增长。今年，随着疫情和中美贸易摩擦，大学生就业将变得更加困难。这个错误的命题意味着在新的经济形势下，社会上有许多新的工作需求，但是没有人能够被社会所吸纳。汤敏指出，大学和企业都无法解决这个问题，但只有为大学生提供新就业服务的公司才能帮助解决这个问题，比如戴恩。

最后，汤敏表示，自疫情爆发以来，国家出台了一系列特殊政策帮助大学生就业。丹麦人的“春来计划”的发布响应了国家的号召，这是值得肯定的。希望更多的大学生通过“春来计划”提高竞争力，顺利就业。

吉林工商学院和哈尔滨职业技术学院作为“春来工程”的代表参加了会议

吉林工商学院副院长刘俊义、哈尔滨职业技术学院院长刘申等春运项目参与单位代表对春运项目表示积极支持。吉林工商学院副院长刘俊义表示，自疫情爆发以来，学校正常的教学秩序和毕业生就业节奏已经被打乱。丹麦国家统计局发布的“春运计划”是对高校的大力支持和帮助。同时，由于丹麦教育的勇气，它通过“春来计划”提供了这么多高质量的教学资源，帮助毕业生找到工作，与大学一起克服困难。

哈尔滨职业技术学院院长刘申高度肯定了“春来计划”。他说，“春来计划”是一场及时雨，主动承担了企业的社会责任。学院还将继续与丹娜深入合作，推进体制机制创新，生产产学研用教育产品，培养更多复合型人才，帮助弄江经济发展。我相信，在各方的共同努力下，我们一定能够战胜这场疫情，为高校毕业生的高质量就业提供坚实的支撑。

亚信和iSoftStone已成为“春来工程”的联盟企业之一，号召大学生参与“春来工程”，顺利就业

亚信科技和iSoftStone作为春来项目联盟企业的代表也出席了会议。著名软件外包企业iSoftStone的校园招聘主管黄在讲话中提到:“受疫情影响，虽然全社会的招聘需求下降，但也催生了以远程办公、远程教育、住宅经济和住宅生活为代表的it产业的重生和增长。”黄表示，由于丹麦集团推出了“春来工程”，iSoftStone与丹麦公司在时间、地域和深度上进行了多方位的合作。目前，戴恩与iSoftStone的合作遍及中国各大城市。今年，全国有600多名应届毕业生。我们每年都去各大大学招生，但经过几年的比较，我们发现丹娜培养的学生在技能掌握、认知、沟通技巧和稳定性方面都比社会毕业生好得多。因此，丹麦学生在iSoftStone的晋升会更快，他们的工资也会更高。

亚信科技招聘经理郭佳佳表示，只要有达娜所在的城市，我们都有合作。通过近几年的合作发现，丹纳的学员仍然满足亚信的就业要求，具备专业的技术知识，更适合使用，起步也很快。此外，丹麦学生非常务实和谦虚，我们对此非常满意。

“暖冬工程”的受益者讲述了从屡遭企业拒绝到被企业接受的心路历程

2008年，全球金融动荡引发了一场经济危机，毕业生面临就业寒冬。丹娜利用国际资金启动了“暖冬项目”，帮助1万名大学生实现高质量就业。在新闻发布会上，湖北民族大学丹麦“暖冬工程”的受益者田克威应邀讲述了他2008年大学毕业后应对金融风暴的经历。由于缺乏专业知识和经验，他的求职受挫。他最终通过参加“暖冬工程”提高了自己的求职能力，并被企业录用。他认为提高自己的求职能力是应对困难的有力武器。

田克威说，回忆起2009年我选择了丹麦人的“暖冬计划”进行培训，而不是继续到处找工作，这是我一生中最明智的选择。如果没有，我可能会去我的家乡当老师，但这远远不是我的抱负。根据田克威的分析，2020年是世界上动荡不安的一年。就个人而言，大学生的就业形势不会比2008年金融危机期间好。俗话说，磨刀不误砍柴，集中精力学习一门技能来提高你在职场的竞争力，可能会好得多。

丹娜的著名老师分享了公益讲座“在疫情下大学生的就业机会在哪里？”

新闻发布会后，达内特邀请了北京大学光华管理学院/法国埃塞克商学院双学位mba学生吴会清分享主题演讲“在疫情形势下大学生的就业机会在哪里？”吴先生详细分析和阐述了2020年大学生就业形势，深入分析了疫情形势下大学生的就业机会，告诉大家如何逆势顺利就业。

12年前，全球金融危机给应届毕业生带来了就业困难。丹麦国家统计局牵头发起了“暖冬项目”，帮助1万名大学生实现高质量就业。12年后，他们面临着由疫情引发的大学生就业挑战。我们期待着“春来计划”的启动，在高校、大学生、培训机构、用人单位和各方的共同努力下，我们将再次帮助1万名大学生实现顺利就业。

没有不经过的冬天，也没有不到来的春天！戴恩集团总裁助理高伟也主动邀请更多高校、企业、大学生和培训机构参与“春来计划”，帮助大学生在“疫情”期间顺利度过“就业旺季”。