科锐国际发布2020医疗健康行业薪酬指南 高精尖等三类人才需求升温

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我们的记者李乔玉

在市场需求和政策红利释放的推动下，医疗卫生行业迎来了新一轮的快速发展。医药卫生行业的快速发展促使企业调整企业战略以适应时代的变化，这反过来又推动了人才需求的调整和结构的优化。R&D人才、尖端人才和复合型人才是企业所追求的。

最近，Cree International发布了《2020年人才市场洞察与薪酬指南——医疗卫生行业》(以下简称《报告》)，展示了医药、医疗器械和医疗大数据领域企业人才的供需状况，为医疗卫生企业人力资源优化提供了有力的参考。

在企业人才布局方面，报告指出，上市前对医药、pm和cra、生物统计、药品安全等人才的需求仍然巨大，尤其是在癌症和免疫领域，呈现出“供不应求”的现象，经验丰富的职业经理人仍是各制药公司和cro的目标。

具体来说，国内初创企业对主管级以上人才的需求很大，尤其是在抗体和基因治疗领域。随着pd-1和pd-l1抗体治疗在肿瘤免疫方面的巨大成功，越来越多的公司将越来越多的资金投入到整个生物制药行业，特别是新抗体、双抗体和多抗体。与此同时，小分子药物正在升温，对小分子人才的需求很大。免疫R&D总监和免疫肿瘤负责人等职位的跳槽加薪幅度预计将达到30%以上。

在各种医疗改革政策的推动下，中国医疗器械行业也将迎来一个快速发展的时期。Corey International高级业务总监周文静认为，医疗器械企业的人才缺口主要在于临床项目经理、ivd R&D总监/经理、高值耗材R&D总监/经理、项目转让经理等岗位。企业对高技能人才有着强烈的渴望。

随着工业数字化进程的加快，医疗大数据已经成为医疗卫生领域新的增长点。海量医学数据的处理和应用越来越具有挑战性。基于互联的融合数据挖掘平台将是未来的重点建设方向。Cree International高级业务总监周文静表示，医疗大数据领域的人才缺口主要集中在:医疗经理、临床项目经理、临床数据经理、现实世界研究人才、产品经理、售前顾问、深度学习研究员、营销总监等岗位。

总体而言，从Cree International的报告中可以看出，2019年至2020年，医疗卫生行业的整体薪酬将保持10%左右的稳定增长，由于同类型企业之间的岗位变动，薪酬将保持30%甚至更高的增幅。为了增强海归的吸引力，创业公司除了工资之外，还提供了更多的股权和期权激励。

人才是引领企业发展的重要战略资源。对于企业来说，为了吸引优秀人才，充分整合人才和团队，不仅需要组织的灵活性，还需要检验企业的核心文化和人才管理模式。24年来，克里国际一直在深入挖掘其在医疗卫生领域的优势。它通过矩阵结构布局了整个医疗卫生产业链，拥有200多名专业顾问。与此同时，Cree International在大型卫生行业推出了非接触式招聘的集成解决方案，包括非接触式人才获取、非接触式招聘实施和非接触式人员管理，涵盖了人才招聘、管理、教育和保留的整个链条，帮助大型卫生企业解决人力资源管理问题。

(编辑上官门罗)