联想原移动业务负责人常程加入小米 雷军加码“5G+AIoT”五年至少投入500亿元

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本报记者向

2019年的最后一天，他刚刚宣布离开联想。2020年的第一个工作日，联想集团前副总裁兼移动业务主管常成宣布加入小米。

1月2日，小米集团董事长兼首席执行官雷军发布新年贺信，宣布手机界“名人”正式加盟小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品策划等工作，并向集团副董事长兼手机部总裁林斌汇报。

雷军在信中还宣布了小米2020年的重大战略升级:2019年初，他提出了100亿元的“aiot”五年战略，并将其增加到500亿元的“5 G+AIOT”五年投资，希望将AIOT和智能生活的持续优势转化为整个智能领域的绝对胜利，彻底确立小米在智能时代的王者地位。

继之后，小米再次迎来了手机“名扬”

常成的加入，意味着小米在去年初引进之后，又迎来了一位“猛将”。

数据显示，长城汽车于2000年加入联想。2011年，他担任联想集团副总裁兼移动端到端软件平台总经理。他培育和开发了联想瑜伽平板电脑、联想k900智能手机和zuk系列手机；2018年5月，他被提升为联想中国手机业务主管。2019年12月31日，长城正式离开联想集团。

“只要我们真的认同小米的价值观，只要我们有出色的能力，我们都渴望人才，我们将继续以万里行的态度，在全球范围内招聘更多的行业顶尖人才。”至于常成的参与，雷军表示，常成在消费电子领域有着丰富的经验，他将担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。

在业内人士看来，定期参与无疑表明小米将在5g手机领域发挥其优势。“长城此次加盟小米，主要是专注于产品规划，这表明在此之前，雷军与长城的沟通比较到位，主要是5g产品规划，尤其是5g手机的功能应用。毫无疑问，有必要做出一些创新。”第一移动电话研究所所长孙延彪告诉《证券日报》记者。

孙燕彪表示，事实上，小米每一次引进新人，包括去年的陆，都引入了新的思维和打法，这也是小米战术的一个变化。这一新元素确实给小米带来了性能水平的提升。

据《证券日报》记者介绍，1月2日是就职一周年。2019年初，小米实施双品牌战略，金利前总裁陆出任红米品牌总经理。在过去的一年里，瑞米发布了一批新手机，并完成了小屏幕、中屏幕和大屏幕的整体产品布局。

“小米是一家严格通过绩效考核的公司。下一个常规面临的挑战显然非常大。只要能带来性能提升，其他问题都不大。如果它不能带来性能的提高，那么下一个问题就是重新调整。这是小米的基因。”孙延彪说道。

集团战略大升级，5年500亿元加“5g+aiot”

常规加入节点真的又与小米集团的战略升级相吻合了。2019年初，小米集团确立了“手机+aiot”的双引擎战略，随后提出了“手机+aiot”，并在五年内投资100亿元。1月2日，小米集团进行了战略升级。雷军在致全体员工的信中表示:“在‘5g+aiot’的战场上，小米将在未来五年内投资至少500亿元人民币！”

2019年全年，小米的aiot业务取得长足发展，物联网和消费品继续保持40%以上的高增长率。2019年第三季度，该公司贡献收入156亿元人民币。其中，2019年小米电视业绩突出，创下历史纪录，一年出货量超过1000万台，大大增强了小米的生态吸引力。

截至2019年9月30日，连接到物联网平台的物联网设备数量(不包括智能手机和笔记本电脑)达到2.13亿台。拥有五款或更多与物联网平台相关的产品(不包括智能手机和笔记本电脑)的用户数量增至350万，同比增长78.7%。

雷军称“5g+ai+物联网”为下一代超级互联网，并认为2019年的实践充分验证了战略方向的可行性和正确性以及战略投资的必要性。他表示，未来，小米将把aiot和智能生活的持续优势转化为整个智能场景的绝对胜利，完全确立智能时代的王者地位。

2019年平稳过渡，轻松实现5g

2019年，小米正处于从4g到5g的转换期，小米的关键词是稳定和调整。雷军表示，2019年，小米在品牌、市场开发、产品线、组织和管理体系等方面进行了一系列重大调整和突破。

小米表示，在品牌方面，小米在2019年正式推出了双品牌战略。小米和红米是分开独立运营的，红米是成功独立的。它一年四季都处于不同的价格区间，拥有完整的产品布局和爆炸性产品。截至前三个季度，redminote7系列在全球售出2000万台。

小米品牌以开放的心态开展技术创新，冲击高端定位，为5g时代节约能源。自第三季度以来，小米发布了几款新产品，如小米9pro5g、小米mixalpha、小米cc9pro等。，并在5g、环绕屏幕技术和照片拍摄方面取得了重大突破。

通过这两个品牌的合作，小米在2019年一直位列全球前四，同时，其稳健的运营也让小米达到了全球罕见的健康库存水平，为5g时代的资本和销量变化做好了准备。

在市场发展方面，截至前三个季度，小米来自海外市场的收入已经占到近一半，小米已经成为一家真正的全球性公司。小米也首次进入《财富》全球500强，并在2019年成为榜单上最年轻的公司。

在管理层面，小米集团启动了高管轮换机制，清河大学的人才梯队建设和培训体系也开始运行。

面对新的一年，雷军向全体员工提出了五个坚持:“与用户做朋友，坚持成本效益战略，坚持科技创新，坚持实物质量和艰苦奋斗，坚持创业精神和拼搏精神”，确保小米价值观的可持续传承。

(编辑孙倩)