猎聘：我国海归留学生数量将持续稳定增长

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在中国改革开放40年的发展过程中，留学现象呈现出从精英到大众的发展趋势。国际学生的数量仍在逐年增加，但越来越多的国际学生选择毕业后回国。2017年，中国迎来了第三次“海归潮”。随着海归人数的快速增长，各级政府和社会越来越重视海归的就业状况。

日前，猎头海外业务部发布了《2018年海外留学生归国趋势报告》，分析了海外留学生的人才概况、回国意愿和需求、回国后的求职选择、求职优势和劣势以及企业应对策略。报告指出，2019年留学回国人数预计将继续稳步增长，企业希望海外高科技人才加入。

教育局的统计数据显示，在中国留学的学生总数已达519.49万人。2017年，中国共向世界各地派遣了608，400名国际学生，比2016年增加了11.74%。同时，越来越多的国际学生选择毕业后回国发展。根据教育部公布的留学生回报率年度数据，自2014年以来，在华留学生的回报率一直保持在78%以上。

据聘请海外业务部的分析师称，“海归”现象的主要原因是来自海外的“推力”和国内的“拉力”。一方面，海外政策的收紧增加了海外学生在当地就业的难度，形成了无形的“推力”；另一方面，国家政策大力支持海外人才回国。与此同时，中国各行业发展迅速，对海外学生的吸引力增强，形成了巨大的“拉力”。

根据留学生招生调查数据，77.02%的留学生考虑回国工作。结合教育部公布的留学生回国率数据，预计2019年留学生回国人数将继续稳步增长。

此外，报告还指出，海外高端科技人才将成为企业招聘的重点。报告显示，在2018年的海归中，选择从事互联网行业工作的海外学生数量同比增长约75%，增速远高于其他行业。预计2019年，互联网领域仍将是企业的重点布局方向，对海外高端科技人才的需求仍将很大。

随着5g等新技术的兴起，中国互联网将在电子信息、智能硬件、软件和通信方面实现全球品牌升级和人才升级。企业将放眼世界，引进更多优秀的海外人才；受去杠杆化影响，房地产行业也需要国内外高端人才。

2018年汽车产销量下降，新能源汽车仍是汽车行业的重要布局，但补贴将相应减少。加上金融和房地产的影响，预计2019年汽车企业仍将面临寒冬，提升人才将成为更重要的招聘目的，这意味着海归选择工作的可能性更大。

作为中国精英职业发展的领先平台，亨特一直致力于为全球职场人士实现更成功的企业愿景。2016年7月，我们在美国波士顿聘请了一家北美分公司，Be正式成立，成为中国第一家拥有海外分公司的高端互联网职业发展平台，旨在帮助政府、企业和人才搭建一座高效互动的国内外桥梁，同时帮助国际学生“回国”。