十个关键词看2019人力大趋势 兼职猫乘势灵活用工快速崛起

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2018年市场动荡，大量关键事件预示着未来十年甚至二十年市场的发展，平静中隐藏着剧烈的变化。让我们从2018年就业市场的十个关键词入手，解读2018年就业市场的剧烈变化，观察人力资源就业市场未来的发展趋势。 关键词:毕业生人数达到新高；；95后7个月后休假

2018年，大学毕业生人数达到新高，达到820万。2019年，毕业生总数预计将达到新高，全日制招生的门槛越来越高。在就业形式严峻的今天，“冒险岛”是新一代劳动人口面临的两难境地。

与此同时，根据互联网大数据的分析，年轻一代的就业稳定性越来越低，年轻群体的平均在职时间正在逐步减少。以95后为代表的Z代群体平均在职时间只有7个月，95后将在半年左右换工作。其原因是就业观念的改变，这使得90后更喜欢选择自己喜欢的工作，而不是和他们讲和和容忍他们。同时，他们对弹性工作有更高的要求。64%的90后更喜欢弹性工作时间和形式，而不是“铁饭碗”。

随着就业结构的变化，灵活就业的需求日益明显。根据兼职卡特彼勒平台的大数据，兼职卡特彼勒平台的用户注册指数和企业岗位需求指数在2018年大幅上升，比上年有所上升。兼职猫用户注册需求指数增长100%，企业需求指数增长174%，达到8.3。总体而言，企业对灵活就业的需求高于员工，灵活就业已经成为企业人力资源应用的一种新模式。

关键词:税制改革、社会保障征收、减薪和裁员

2018年，劳动力市场年度排名第三的是税制改革和社会保障的改革与征收。2018年，新税法开始生效，起征点提高到5000元。与此同时，2019年增加了六项特别扣减，以帮助工人减少负税，这在一定程度上增加了工人和雇员的收入。

自2019年1月起，税务局负责征收职工社会保障费。此外，随着金税三期税收制度的透明化，企业今后不能再按照最低工资标准支付员工的社会保障，而必须根据员工的标准工资水平，按照核定的比例支付员工的社会保障。企业按照新规定支付员工费用，实际支出将比旧规定增加。对于需要大量人力的企业，如连锁零售、餐饮、超市等行业，用工成本将大幅增加。对于一些资金链流通紧张的中小企业来说，员工社会保障支出的增加无疑会增加经营负担。

2018年底，大型互联网公司人力调整频繁，许多大公司裁员。百度搜索“裁员”一词的指数近年来达到新高，一些大企业裁员或停止招聘。与此同时，减薪和转岗已经成为普遍现象，甚至有些企业直接减少或停止员工的年终奖金。互联网企业的这一举动无疑表明，从2018年到2019年，企业的人力成本支出大幅上升，企业扩张的需要与高成本的全职劳动力支出之间存在明显的矛盾。中小企业迫切需要降低企业成本的战略。

鉴于企业的劳动力成本不断增加，深入灵活就业领域的兼职猫为个体户推出新的企业成本规划和税收服务。新业务将企业平台和服务人员联系起来，通过政府批准的合规性征收渠道向全国开放，规范兼职个体户的统一纳税，在一定程度上保障了灵活就业人员的社会保障权益。同时，兼职卡特彼勒企业的成本计划业务通过兼职卡特彼勒灵活就业结算中心采取合规措施，协助企业缴纳员工社会保障税，降低企业劳动成本；同时，结合人力组织的改革模式，可以分流企业的就业压力，使企业在不采取裁员策略的情况下降低整体就业成本。

关键词:人工智能组织发展

2018年也是人工智能飞速发展的一年。“阿尔法狗”诞生了，进化版的“阿尔法零”有了惊人的外观。无人零售、机器人服务员、人工智能+教育等场景被使用，人工智能迅速升温。人工智能在日常生活中也有很多应用，方便了人类的生活。在未来，人工智能将在一定程度上取代传统的全职人力，这是企业降低用工成本的主要思路。但是，目前人工智能还没有在企业用工层面大规模应用的技术基础，企业还需要从人力组织层面降低企业用工成本。

2018年，空企业的人力组织发展(od)计划全面展开。高薪的od帖子经常出现在各社区的招聘信息中，以od为主题的各种论坛非常受欢迎。面对外部环境的快速变化，企业应如何整合内部结构，调整内部结构，提高组织系统的整体有效性和组织适应环境变化的能力，激活个人和组织，促进组织的持续健康发展？这些是2018年许多互联网公司甚至中小企业都在考虑的关键人力资源问题。

兼职卡特彼勒作为一家高级企业服务机构，在人力战略方面为就业企业提供创新模式，帮助企业发展。2018年，兼职猫推出灵活就业制度服务，带来了组织改革和整合的新方向。通过兼职猫的全渠道、一系统服务，可以带来组织发展和重组服务，开启招聘、存储、管理和结算的全过程，同时协助组织业务调整、人员和文化塑造，有效节省企业繁琐的人力工作；一键式托管和分发项目可以减少企业的运营数量，最大限度地降低企业的成本，加快企业的人力效率。

关键词:资本冷却共享经济深度产业化互联网

过去2018年，企业最大的感受是“资本冷却”。受市场经济的影响，互联网巨头的发展出现了减速和逆转，p2p行业如雷贯耳，私募股权基金被集中赎回...企业很难盈利和筹集资金，而资本风险投资比以前更加冷静。所谓的风口创业很难获得大量融资，也很难辨别虚假风口。有不少“裸泳”，发展机会转瞬即逝。

2018年，共享自行车从巨大的泡沫中跌落到祭坛，p2p汽车租赁崩溃，乘坐也面临着巨大的整改。传统的共享经济模式将在2018年受到巨大考验。未来一年，共享经济面临着深刻的转折，挖掘共享经济的新潜力，结合行业未来的共享模式，是共享经济的发展出路之一。

2018年，工业互联网的概念被广泛提及。消费分类趋势明显，由流量和消费驱动的互联网扩张模式不再受到消费者、风投和市场的支持。中国互联网产业已经进入下半年的竞争日程，正式进入产业融合的新时代。中国的互联网将与实体经济进一步融合、重构和变革。未来，人力资源行业也将面临与互联网的深度融合，变革必将到来。

在资本的寒冬，结合互联网的人力资源代表企业迅速崛起，而企业服务代表企业的兼职猫也在寒冬崛起，并于2018年7月宣布完成C轮融资。这也是第一个在互联网灵活就业轨道上的C轮融资量企业，逆着灵活就业的趋势而上升，而兼职猫有未来独角兽的潜力。

灵活就业的龙头企业利用快速上升的优势

利用灵活就业的快速发展，兼职猫在2018年获得了快速增长的支持。2018年，兼职卡特彼勒用户增加了232%，企业职位增加了310%，品牌占有率增长率达到170%。更多的企业选择了兼职、零售的灵活就业模式。餐饮、教育、连锁超市、互联网等行业的龙头企业在2018年与永旺超市、步等兼职猫建立了长期的合作关系，兼职猫灵活的用工方式和优质的服务得到了市场、企业和用户的一致认可。

作为高级人力资源组织，兼职卡特彼勒一直致力于促进人力资源行业的发展。2018年，兼职猫结合自己的百万用户资源建立了一个大数据研究中心，并制作了四份人力资源数据报告，为行业从业人员、企业雇主和灵活员工分析人力资源发展脉络，揭示人力资源发展趋势。；与此同时，在2018年，兼职的卡特彼勒举办了几次人力资源论坛，提供新的发展思路，并帮助行业共同发展。作为互联网灵活就业行业的先驱，兼职猫关注行业的发展。2018年年中，与广东省人力资源管理协会携手成立灵活就业行业分会，更加关注行业发展趋势，共同改善行业生态。

兼职猫对灵活就业行业的意图和贡献也得到了行业的认可。2018年，兼职猫获得了36kr最具影响力企业服务奖、36kr零售创新奖和2018年最佳灵活就业服务提供商奖。未来，兼职猫将继续发挥企业的创新精神，带来最新的发展战略，为企业的发展做出贡献，帮助开发灵活就业的人力资源，顺势而为，灵活用人，改变中国劳动力市场，创造辉煌的未来。