“国民好老板”，不想看员工淘汰，鼓励员工带薪考证

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最近，一则关于数字经理人的新闻被许多媒体报道，引起了职场人士的广泛关注，并引发了一场研究热潮。

据报道，一位受雇于杭州一家公司的叔叔在领导的鼓励下，不仅尝试在网上工作，还获得了数字经理证书。退休的身份又回到了工作场所，再次被雇佣的叔叔非常激动:“我曾经是一个在工作场所死去的人，现在我买了一件复活盔甲，我不能输给这群年轻人！重新雇用叔叔的经历不仅引起了退休人员的共鸣，也给了他们希望。许多退休的专业人士渴望通过获得数字经理证书重返工作场所。

一位也在准备获得证书的90后青年也给出了自己的想法:“学习新的职业技能是无害的。毕竟，学校学习太理论化了，上班后很难用到。工作场所就像一个江湖。如果你在河流和湖泊中行走，你会有更多的技能和更多的选择。”小甲说了很多职场上的新毕业生。这是春天，这给了大量职场新人努力工作的方向。

受访公司的老板对员工获得数字经理证书的态度也成为热议的焦点。他说:“企业不能只希望员工帮你赚钱，还要考虑公司能给员工带来什么。许多老板都没有搞清楚这一点，员工是有价值的，而公司是没有价值的？”我希望我的员工，无论是90后办公室青年还是清洁蓝领，都应该学习技术，与时俱进。小老板的大格局和他们对员工的关心被网民亲切地称为“国家好老板”。

根据人工智能、电子竞技等新领域的发展，数字经理人是人力资源和社会保障部10年来首次公布的15个相关领域新职业之一。其他新职业包括流行的技术人员，如人工智能和大数据；与生活密切相关的农业管理者、城市轨道交通相关岗位等。

发现新的职业机会

事实上，2018年底的突然裁员浪潮正迎面冲击着互联网人才。我曾经认为互联网行业会像一台永动机一样向前运行，但我不想“突然停止”。直到2019年春季招聘季节，企业规模缩减的趋势并没有像新年那样显示出改善的迹象。从新闻中不难发现，各大工厂的裁员仍在继续，今年毕业的求职者和应届毕业生都遇到了就业困难的季节。这意味着工作岗位更少，竞争对手更多，对员工的技能要求更高。在这个时候，出版一份新的职业就等于在工作场所帮助别人。

不难发现，这15个新职业大部分都是具有较高专业技能的技术岗位，更适合相关技术人才的就业。然而，大多数具备一般技能的专业人士应该专注于数字经理这一职业。这也是相关新闻在互联网上流行并引起人们关注的主要原因。

数字管理器源于数字办公软件nail的开发。利用数字化办公软件平台，我们可以编辑企业和组织的人员结构，组织运营流程维护、工作流协作、大数据决策分析，在线连接企业的上下游，使企业可以在线组织、在线交流、在线协作、在线运营、在线生态，实现企业管理的在线数字化人员。

尽管有“数字”这个词，但数字经理人的入门门槛并非遥不可及。从新闻采访中我们可以知道，这个职业对职场人的年龄和原有的职业技能没有很高的要求。它可以是一个刚进入工作场所的新人，什么都不知道，也可以是一个退休的老人，他想再次发光。

企业管理者也对数字经理职业的发展前景持乐观态度。

目前，数字管理专业只需要通过考试就可以获得专业证书。这是职场人士在就业寒冬中增强求职竞争力的一种方式，也为自己的职业发展开辟了更多的可能性。

成为数字经理的三个步骤

因为数字经理的工作内容是基于数字办公软件的，工作场所的人们可以通过数字办公软件来学习传递数字经理。

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通过数字经理，职场人士将学会帮助企业进行在线管理、在线业务流程和行为，实现高校安全沟通、知识和经验的沉淀和共享、大数据决策分析，从而不断提高生产和销售效率。

随着网上办公的趋势和数字化办公软件的普及，企业对这一职位的需求必然会增加。作为一名刚刚被人力资源和社会保障部评为15个新职业之一的数字经理，这是职场人士加入的好时机。

事实上，在就业的寒冬，人力资源和社会保障部发布的15个发展性职业为就业开辟了新的思路，提醒工作场所的人们应该扩大就业选择的范围。工作场所的人们不需要只关注大工厂的少数工作。新职业的发展前景值得更多关注，并成为人们在工作场所的新机会。

因此，如果你还在找工作，你不妨试着找一份数字经理的工作。也许助教是你新事业的垫脚石。