boss直聘：65%职场妈妈有潜在抑郁倾向，仅7%后悔要孩子

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蓝鲸tmt频道，5月9日，老板直接雇佣并发布了《2019年职业母亲生活状况调查报告》。报告显示，65%的职业母亲认为自己有潜在的抑郁倾向，超过80%的人对自己的孩子感到内疚，工作时间是她们工作中最重要的因素。

根据老板直接就业数据，90%的职业母亲认为没有孩子她们的职业发展会更好，但是只有7%的职业母亲后悔生了孩子。85%的职业母亲对自己的孩子感到内疚，只有10%的职业母亲会考虑转变成全职母亲。

前一段时间，这位80后的新手妈妈拒绝去热门搜索，因为她的孩子生病了，并伪造了她的主管。m是一位在金融公司工作的在职母亲，她说她遇到过这样的情况。“我能理解公司的决定，但是我父母不在，我的爱人要去上班。”我只能忍受领导的不满，休假。”

随着二胎政策的出台，“是否要两个孩子”的问题已经提上了职业母亲们的焦虑议程。数据显示，34%的职业母亲会考虑生第二个孩子，在担任管理职位的职业母亲中，这一比例已降至15%。几乎所有从事管理工作的职业母亲都认为下属比孩子更容易管理。

根据该报告，工作时间是职业母亲最重要的因素，占54%，其次是机会、公司实力和工作内容。

数据显示，65%的职业母亲认为她们有潜在的抑郁倾向。为了不被新人取代，74%的职业母亲没有完成她们的产假。“我会在孩子满月的时候去上班，我怕等会儿回来就没有站了。”在一家快速发展的创业公司工作的f说。

在调查中，68%的职业母亲表示公司有针对职业母亲的福利政策，如带薪产假、男性陪产假、特殊哺乳室等。，但70%的职业母亲认为公司的支持政策不能有效缓解压力。