甲骨文开启裁员模式 精兵简政能否换来“云端”进步

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几个月前，网上有传言称甲骨文准备在中国裁员，现在甲骨文将认真对待。

一名甲骨文员工向《国家商报》透露，5月7日，甲骨文召开了中国电话会议，亚太区人力资源负责人简要介绍说，公司正在调整业务结构，导致部分员工离职。这个决定是全球性的，不仅仅是针对中国。

据该员工称，中国至少会有两次裁员，第一批裁员将是500人左右。“这是整个R&D中心(裁员)，包括沪、深、宁、苏。所有R&D中心都将参与其中，甲骨文正在海外组建一个新的R&D团队。”

如果你在两周内离开，你可以得到“n+6”的补偿

据记者了解，此次被裁的部分员工来到甲骨文，是因为他们看中了甲骨文平台，自愿减薪30%，但他们没有想到裁员会“这么快、这么激烈”。老下岗职工担心短期内找不到工作:“我们比刚毕业一两年的人强，今年的环境特别差。”

尽管甲骨文给出了一个“n+6”的薪酬计划(即每个被解雇的员工可以获得n+6个月的月薪，其中N指员工的工作年限，n+6指在N的基础上拿走6个月的工资)，但根据甲骨文另一位员工的说法，只有两周的离职缓冲期。“现在，‘N+6’在互联网上流传，说甲骨文有良心，但它没有。”

此外，许多老员工对甲骨文的薪酬方案不满意。据《国家商报》记者报道，虽然甲骨文提出了“n+6”薪酬计划，但月薪上限仅为25000元，许多高层员工的月薪远远超过这个数字。

然而，如果你想得到“n+6”的补偿，还是有限制的。“在5月22日之前，两周内自愿离职的补偿计划是‘N+6’，然后是‘N+1’。如果你在6月7日前没有离开，公司将单方面取消合同，这是一种威胁。意思是。”员工说。

对于裁员的原因，甲骨文也在当天发布了内部通知，解释说:“面对瞬息万变的商业环境，我们有必要从战略的角度对现有的R&D系统和商业模式进行及时的调整。”

“这个R&D团队的挑战是全球性的，涉及美国总部和所有海外R&D团队。中国R&D中心的调整是全球R&D团队调整的一部分，目的是在全球范围内优化R&D团队的配置。”

传统数据库业务受到重创

过去，当企业构建it基础架构时，有三家公司，即ibm、甲骨文和emc。Ibm的代表性产品是小型机，甲骨文的代表性产品是数据库，而emc的代表性产品是数据存储。这三种产品统称为“ioe”，因此传统的it基础设施通常被称为“ioe架构”，这显示了这三家公司的影响力。其中，甲骨文于1989年正式进入中国市场，成为第一个进入中国的世界软件巨头。

在过去的很长一段时间里，ioe一直是他们各自领域在全世界的主导者。近年来，随着互联网公司的崛起，这种情况已经逐渐被打破。互联网公司的业务增长不再是传统公司的线性增长模式，而是指数增长，因此传统的ioe架构已经不能满足业务需求。

这迫使以阿里巴巴为代表的互联网公司试图用定制服务器取代ibm。数据库也不例外。移动互联网和物联网技术产生了海量数据，对数据库提出了更高的可扩展性和可用性等新要求。

在这种背景下，云计算厂商推出了自主开发的云原生数据库，这种数据库与甲骨文语法深度兼容，即大型企业可以很容易地将甲骨文数据库中的数据迁移到云中，这给甲骨文带来了巨大的压力。例如，亚马逊aws在2014年发布了业内首个云本地数据库aurora，阿里巴巴cloud在2017年9月发布了云本地数据库polardb。Aws和阿里巴巴云已经成为数据库市场的两匹黑马。高德纳公司公布的2018年数据库魔力象限中，Aws和阿里巴巴云入选。

事实上，亚马逊和阿里巴巴最初都是甲骨文的坚定支持者。阿里巴巴云(Alibaba Cloud)表示，阿里巴巴之前是甲骨文在亚洲的最大客户，但甲骨文无法支持“双11”，因此它开始开发自己的云计算和云数据库，随后推出了天妃操作系统和宝丽来数据库。

随着自行开发的云本地数据的推出，云计算供应商正在减少对Oracle数据库的依赖，取而代之的是他们“自力更生”，更多地利用内部服务。去年年底，亚马逊aws首席执行官安迪·贾斯西(andy jassy)表示，到2019年底，几乎所有运行在oracle上的亚马逊数据都将运行在亚马逊数据库上。

在云原生数据库的冲击下，传统的商业数据库正在逐渐衰落。Gartner预测，到2023年，全球3/4的数据库将运行在云上。对甲骨文来说，它不仅失去了最大的客户，还成为了甲骨文最大的竞争对手，这让甲骨文遭受了两方面的损失。

云计算业务进展缓慢

甲骨文没有考虑过云转型，但其云计算业务的进展似乎有点缓慢。

根据甲骨文今年3月发布的最新季度财务报告，虽然整体业务增长良好，但云服务和授权支持业务的收入为66.62亿美元，仅比去年同期的65.87亿美元增长1%。相比之下，在最新的季度收益报告中，亚马逊aws收入同比增长41%，达到77亿美元。

事实上，早在去年6月，摩根大通就表示对甲骨文的转型并不乐观，并将其评级从增持改为中性，并发布了一份对“李空甲骨文(cio)的调查报告。

根据对大公司154名首席信息官的调查报告，只有2%的首席信息官提到甲骨文是大公司使用云计算服务的“最不可或缺的”供应商。相比之下，27%的首席信息官认为微软是最不可或缺的，12%的首席信息官认为亚马逊aws是最不可或缺的。

一些分析师指出，这表明大多数大公司的首席信息官已经减少了对甲骨文服务的购买。业内有些人甚至认为甲骨文在向云转型的过程中是可有可无的。

结果，甲骨文开始了“精简军队、简化管理”的裁员计划。

今年3月，甲骨文执行副总裁唐·约翰逊(don johnson)发送了一封名为“组织重组”的电子邮件，其中唐·约翰逊明确表示，公司未来的所有工作都将集中在甲骨文云基础架构(oci)业务上。根据邮件内容，除了裁员，甲骨文还将重组以云计算服务为核心的业务，非重点部门和增长乏力的部门将成为裁员的重点。

甲骨文在中国的裁员只是裁员浪潮的一部分。此前，甲骨文还宣布，美国R&D部门计划在5月裁员350人。

与R&D部门的大规模裁员相比，据记者了解，甲骨文在中国的另一个部门销售部门并没有受到很大影响，这表明甲骨文并不想放弃中国市场。此外，据甲骨文员工称，尽管该公司所有业务的中国R&D中心都参与其中，但核心内容是美国总部对此负责。

尽管甲骨文迫切需要转型，但大幅度削减R&D在华员工是否能达到预期效果，仍有待讨论。毕竟，中国员工更熟悉国内市场环境，其他中国制造商也在迅速赶上。

一位资深业内人士告诉记者:“甲骨文的产品不错，但现在国内厂商都取得了很大进步，至少在中间件方面，差距没有那么大。”不是说1: 1比较大，而是在中国市场环境下，我们可以使它易于使用。”