拷问宝新能源员工持股计划 “奖励金”提取近3亿盈利却越来越少

本篇文章1807字，读完约5分钟

蔡联(上海记者陈墨)多年前，在《关于上市公司试行职工持股计划的指导意见》公布后，上市公司掀起了职工持股计划的浪潮。尤其是在2015年年中a股市场的背景下，上市公司推出员工持股计划的热情非常高。

在一组员工持股计划中，宝信能源(000690.sz)当时推出了一个不同的计划。公司计划提取上一年度利润的10%作为奖金，并将其“充值”到员工持股账户以购买公司股票。据该公司称，此举有利于公司价值的最大化。该计划发布以来，公司已连续五年实施，累计奖金近3亿元。然而，近几年来，宝信能源的利润波动很大，但远不如当初。

大量的“奖励”给了员工，但是他们的表现却下降了

5月14日，宝信能源发布了第五个员工持股计划，与2019财年相对应。参与者包括公司的一些董事、监事和其他正式员工，共计28人。资金来源为:根据公司2018年经审计净利润的10%提取的“员工持股计划激励基金”。扣除个人所得税后，剩余部分将转入员工持股计划基金账户，不采用其他融资方式筹集资金。

数据显示，宝信能源2018年净利润为4.63亿元。根据上市公司的统计，分配到员工持股计划基金账户的资金总额约为2670万元。根据宝信能源5月14日的收盘价(6.74元)，第五次员工持股计划涉及的标的股票数量约为396万股。

宝信能源的传统是每年公布一份员工持股计划。早在2015年5月，公司就发布了《2015年至2024年员工持股计划(草案)》。根据公司计划，员工持股计划分为十个时期，第一至第十个时期分别对应2015年至2024年的会计年度。

值得注意的是，宝信能源当时表示，其员工持股计划的资金来源有三个方面:一是从公司上一年度经审计的净利润中提取的“员工持股计划奖金”，二是员工的其他法定工资，三是员工融资或其他自筹资金。

然而，看看宝信能源的前五个员工持股计划，所有资金都来自从公司净利润中提取的奖金。员工们自己一分钱也没付，享受着公司的全部福利。

根据上市公司利润估计，其提取的奖金达到2.91亿元(含尚未实施的第五期员工持股计划)，员工持股计划的资金账户将累计约1.66亿元(含第五期)。

对于这一独特的员工持股计划的实施，宝信能源曾表示，它有利于建立和完善员工与所有者之间的长期利益分享机制，实现公司和股东的价值最大化，实现价值创造、价值发现和价值分配的和谐统一。

上市公司已经花了这么多钱，所以他们必须获得相应的运营回报。但事实是，其盈利近年来波动很大，并没有显示出良好的趋势。

2014年，宝信能源净利润达到10.2亿元，但从2016年到2018年，公司净利润分别为6.75亿元、1.03亿元和4.63亿元。

董受益最大

蔡联记者注意到，在宝信能源的前五个员工持股计划中，董是最大的受益者。一期计划中，宁远喜、叶、等11名董事共获分配3379.51万股(每股1元)，占总股本的58.92%；计划第二阶段，分配宁远熙、叶等12位董事2157.99万份，占58.28%；计划第三阶段，分配宁远熙、叶等13位董事2362.66万份，占61.60%；第四阶段，宁远西和叶等10位董事共获分配373.18万份，占58.11%。

根据宝信能源第五次员工持股计划，宁远喜、叶等10名董事将被分配1486.27万股，占55.67%。

根据数据，宁远西目前是宝信能源的董事长。他去年的工资为252万元，持有1.16亿股股票；叶为公司董事，年薪672.57万元，持股405万股。两个人本身就值一大笔钱。

今年1月底，宝信能源宣布，公司前三个员工持股计划的股份没有减持，第四个员工持股计划的股份仍处于锁定期。

据记者粗略估计，宝信能源一、二、四号员工持股计划都有一定程度的浮动亏损，只有三号员工持股计划有少量浮动利润。累计，宝信能源前四个员工持股计划购买股票的成本约为1.39亿元，当前股票市值约为1.14亿元(本期分红含税约为150万元)。

即使员工持股计划有一个小的浮动损失，也没有实际损失，因为激励对象不为自己支付。事实上，由于前两个员工持股计划的期限即将到期(今年6月)，上市公司计划在到期前出售其股票并变现，激励目标将很快被分配大量现金。

一些投资者认为，通过员工持股计划，董事已经“分割”了上市公司的部分利润，但员工持股计划并没有起到“激励”作用。

5月14日，记者致电投资者宝信能源了解情况。相关人士称，郑岱等证券部相关人员因公外出，无法亲自回答问题。