宁津上市公司员工均薪比肩京沪新一线城市成人才引流高地

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除了南京和天津，新一线的青岛和杭州的人均工资也超过了深圳和广州

《投资时报》记者苏慧

凭借成熟的产业发展、完善的城市基础设施和服务，以及良好的职业发展前景，北、广、深四大一线城市吸引了无数的优秀人才前来就业和定居。现在，许多新的一线城市正在迎头赶上吸引人才。

职场社交平台11月发布的《人才流动与薪酬趋势报告》显示，纽约一线城市人才的吸引力明显增强。在2018年的海归中，6.7%的海归选择新一线作为下一站，而流向新一线的国内高端人才占总人才流量的22%。通过提高人才服务质量、简化结算程序、加大激励和优惠措施等一系列政策，新一线城市对高素质人才的吸引力不断增强。

在就业过程中，薪酬自然是求职者需要考虑的重要因素之一。最近，标点符号财经学院和投资时报联合发布了2019年中国就业季薪酬指南。该报告统计了3616家a股上市公司的平均年薪，并从城市、行业、公司等不同维度进行了分析，对上市公司的薪酬状况进行了全面描述。虽然这一薪酬水平不能完全等同于不同地区、不同行业的实际薪酬情况，但上市公司员工的平均薪酬仍然是一个非常有用的就业评价指标。

这是双方连续第六年发布相关报道。不包括上市公司少于10家的城市，2019年中国就业季薪酬指南包括61个城市。《投资时报》记者发现，北京、深圳四个一线城市的上市公司人均薪酬与新线部分城市的薪酬没有差距。例如，在前五名中，北京和上海分别以227，800元和212，100元排名第二和第五，而南京和天津分别以225，100元和222，700元排名第三和第四。青岛(173，500元)和杭州(163，900元)的平均工资甚至高于深圳的152，800元和广州的148，300元。郑州、宁波和Xi的人均工资也超过了广州，分别为15.28万元、15.12万元和14.85万元。

苏州、长沙、武汉和重庆上市公司员工的平均工资也较高，分别为14.2万元、14.09万元、13.93万元和13.91万元。

相比之下，在新一线，成都、沈阳、东莞和昆明的员工工资水平较低。其中，成都和沈阳分别排在第37和第38位，平均工资分别为127，400元和126，400元。东莞以12.12万元的平均工资排名第44，昆明以11.51万元的平均工资排名第46。

然而，从薪酬增长的角度来看，昆明上市公司员工平均薪酬增长率最高，达到54.88%。2017年，昆明上市公司员工的平均工资仅为7.43万元。东莞的加薪幅度也很高，达到了19.55%。郑州、南京、重庆、长沙和青岛的加薪幅度在13%至16%之间。

事实上，杭州、武汉、成都、南京等地已经成为新一线增长最快的人才流失地，这些城市的软硬环境各有特色，因此新一线城市的竞争力不可低估。