4年业绩增长50倍，点米科技B轮融资创行业新高

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6月18日，由新三板第一家互联网+人力资源上市公司米颠网络科技有限公司主办的“2019中国人力资本高峰论坛暨米颠科技B轮融资大会”在北京国际会议中心隆重举行。米颠科技董事长蒋、政和方达董事长、广东民投副总裁黄远贵、基石投资董事长张伟、天丰证券首席经济学家出席活动并发表精彩讲话。此外，许多一线媒体、资本领域的大咖啡和人力资源行业的知名企业家出席了会议。

米颠科技B轮融资发布仪式

会上，广东民投(广东)有限公司副总裁黄远贵宣布，计划分批向米颠科技投资不少于2亿元人民币。广东民投是国内资本规模最大、覆盖面最广的民营投资平台。目前首付款已经支付，后期投资进度以米颠科技公告为准。据悉，早在2017年12月，米颠科技就完成了由亿达资本、分众传媒、广东民投和招商银行牵头的首轮融资。本轮投资是米颠科技的B轮融资，广东民投经过一年半的持续投资，金额大幅增加，充分显示了其对米颠科技发展轨迹和业务发展的乐观态度。这也是2019年“互联网+人力资源”领域最大的一笔融资。在全球经济动荡和资本收缩的背景下，这也表明资本方更青睐工业互联网和人力资源。

广东民投副总裁黄元贵

在时代背景下，人力资源行业站在了风口浪尖

当前，我们正处于世界经济结构发展、转型和调整的关键节点。其中，世界经济的下行增长是一个不可忽视的趋势。国际贸易增长放缓、国际直接投资活动疲软、全球债务水平持续改善以及金融市场动荡无休止。

世界经济动荡已经蔓延到中国。对于国内各行业的龙头企业来说，大规模裁员、机构重组、淘汰中高层干部等事件几乎爆炸性地出现在网络热门搜索和新闻头条中。

在这个过程中，人力资源信息化已经成为企业摆脱困境的一剂不争的良药。通过系统地利用人力资源信息技术，企业可以很容易地实现管理的标准化、规范化和高效化，从而培养内部实力，用管理提升效益，提高企业在激烈的国际竞争中的适应能力。

人力资源行业在这样的逆风环境中蓬勃发展。根据人力资源和社会保障部的数据，截至2018年底，中国共有人力资源服务机构3.57万个，员工64.14万人，行业年收入总额为1.77万亿元。据估计，到2022年，中国人力资源服务市场规模将达到30671亿元。我相信，在不久的将来，人力资源将成为推动社会经济转型升级的第一资源。

位于“互联网+人力资源”轨道上的米颠科技也取得了惊人的发展速度:2014年，米颠科技被列入新三板，短短4年内业绩增长了50多倍！正是这份非同寻常的成绩单吸引了米颠科技资本领域的大量关注。

然而，对于米颠科技来说，更重要的不是其业绩的持续爆炸性增长，而是其自身在人力资源信息化领域的开拓和创新。

信息技术引领行业发展

在新闻发布会上，科技首席执行官焦解释了的理念及其人力资源信息产品的核心优势:第二人事部。

第二人事部是中国第一个可供出租和使用的人力资源效率软件。通过saas模式，可以解决员工管理、招聘管理、薪酬和社会保障、考勤、审批、就业风险控制、人员盘点等难点。与传统的ehr软件相比，人事二部不仅功能更加全面，而且还有很多创新的功能点，如通过扫描代码自动录入员工、自动生成193种人事报表、自动生成人事动态日历、自动考勤核算、审批小程序考勤、实时监控152个风险点等。更大的区别在于产品概念的颠覆。

焦，科技首席执行官

过去，管理软件经常让人们为系统服务，这导致工作量增加，但效率没有提高。然而，第二人事部坚持让系统为人民服务，强调软服务的整合，从而真正帮助用户提高工作效率。

为了实现这一目标，第二人事部创新性地采用了中创的产品开发模式。在正式研发之前，米颠科技研发团队与1000多家企业的人力资源进行了面对面的交流，分析了当前市场管理软件存在的问题，提炼出了人力资源人员真正的核心需求。根据这些难点进行开发，重点解决人力资源管理中的核心问题，如信息复杂、流程混乱等。

产品形成后，R&D团队坚持每月邀请数千家人力资源公司进行内部测试和公开测试，产品经理全程陪同并记录改进点。在用户深度参与和大量反馈的推动下，人事二部以每周两个版本的速度迅速优化。自2016年12月正式推出以来，它已经迭代了217个版本，增加了9767个功能，吸引了60多万企业用户在线使用。用户还为第二人事部门写了12500多篇体验文章，其中95%以上得到了好评或建设性意见。可以看到产品对企业用户的征服

构建人力资源产业路由器构建企业服务生态系统

上线两年多之后，它已经成为中国增长最快的人力资源saas软件，但米颠科技的战略意图并不止于此。

中国的人力资源服务市场庞大而分散。目前，中国有9.42亿劳动力，7000多万注册工商实体，人力资源相关服务的年成本超过9600亿元。然而，大量的供应商是分散的，每个细分市场都没有巨头。

焦在新闻发布会上透露，以人事二处为平台和入口，打通人力资源服务业的各个环节，激发巨大的产业资源，构建完整的企业服务生态，是未来科技规划的蓝海。

为此，米颠科技创建了人力资源产业的路由器模型，通过第二人事部的技术力量，将人力资源产业的领先供应商与大量的中小企业联系起来，使招聘、外包、培训、体检等人力资源服务，甚至饮用水、绿色植物、清洁等企业服务都可以与企业需求联系起来，从而提高人力资源产业链的整体价值。

在这个新平台下，人力资源产业链中的每个节点都会得到一个全面的价值演进:对于企业来说，所有环节的所有断裂需求都可以通过同一个界面提交，一个表单，对接所有，节省重复操作时间；对于供应商来说，在工业路由器平台上，由于客户密度高，他们的业务能力可以得到充分释放。同时，供应商可以通过与自己业务相匹配的数据接口向潜在客户提供服务，从而更容易获得客户；对于人力资源，对接服务商时，直接在二号人事系统提交数据，减少工作量和出错概率；对于员工来说，通过结合工业路由器平台，他们可以从分散且微小的单一需求方转变为需求聚合方，并在获得求职、医疗保健、健康和保险等服务方面拥有优势。

归根结底，国家之间的竞争是企业效率的竞争。在当前全球经济低迷的背景下，米颠科技通过人事软件二部授权人力资源、人力资源产业路由器授权产业、综合服务授权企业，对中国企业转型升级和民族运动的兴起产生了巨大的积极影响。