苏宁2020届海外校招悄然启动，招聘中特别看重这“三点”

本篇文章1109字，读完约3分钟

在6月份的毕业季节，2019年的高中姐妹们正忙着聚在一起过一个小小的假期，并为加入职场做准备。2020年的毕业生正忙于准备暑期实习。大多数问候可能不会被吃掉，但是“你找到合适的暑期实习机会了吗？” 不久前，六朝古都苏宁在其总部举办了一场针对海外学生的特别招聘会，在开放日和暑期实习期间，为准备回国就业的海外学生提供了现场交流和面试的机会。在那一天，来自世界顶尖大学的60多名毕业生，如哥伦比亚大学、南加州大学、芝加哥大学、康奈尔大学、波士顿大学、帝国理工学院、南洋理工大学和香港大学，他们都是金融、信息技术和商业专业的学生。 苏宁招聘相关负责人表示，苏宁2020届招聘工作已经开始。继“留学生开放日”之后，国内高校的开放日和提前招生将于7月初举行。届时，1200第18次内部员工推荐计划将同时启动，苏宁将为符合“奉献、专业、事业”标准的优秀毕业生敞开大门。

(照片:苏宁开放日海外学生合影)

南加州大学的小丁说:“毕业后，我还是想回中国就业。我真的很想家。在学生会看到报名信息我有些犹豫，但参观了企业展厅，了解了苏宁的历史，感受了今天的工作氛围后，我下定了决心。这是我院的期待，我会尽我所能为面试做好准备。”。

(照片:参观苏宁总部)

据了解，苏宁从2013年开始引进国际管理专业学生，一方面推动了1200工程的升级，为互联网的转型注入了新鲜血液，另一方面也希望为苏宁储备更多具有全球视野的创新型领导者，帮助苏宁成为全球领先企业。苏宁正在有序推进人才收获计划。当第18期的1200人招聘开始时，第17期的第一批1200人在两个月前正式录用，数百名高素质的“海归”加入了狮子工厂。他们的专业大多是大数据、人工智能、供应链和金融投资，这将为苏宁科技的发展提供高素质的人才支持。

(照片:4月初，第一批苏宁1200已经进场)

当天在现场，苏宁乐购集团副董事长孙伟民与这些学生分享了苏宁的人才观。“我们不断改变心态，越来越开放。举办这样的活动可以让你与网上的资料相比，看到肉眼可见的真相，并在充分理解后做出决定。苏宁的“1200”工程是培养“职业经理人”，而不是简单的“职业经理人”，不是因为毕业生的数量，而是因为专业、专业和职业的工作态度。

(照片:苏宁乐购集团副董事长孙为民现场分享)

“1200工程”是苏宁培养百年接班人的特殊人才工程。形成了从招聘、实习、培训到考核晋升的完善体系，提供了包括工资、福利、短期和长期激励等福利保障。自2002年成立以来，已经过去了17年。众所周知，苏宁的自修骨干不仅与企业价值观高度融合，而且更有毅力。在总裁级干部中，26%接受过“1200工程”培训，36%为总经理和董事，33%为经理。