廊坊银行王爽：打造卓越组织 提升人才管理水平

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日前，北京贝森人才管理研究所在北京举行了第三届中国人才管理模范企业颁奖典礼和中国人才管理最佳实践年度峰会。活动主题为“固化与敏捷、外部收益与内生”，旨在选拔中国优秀人才管理企业，鼓励组织制度和人才管理水平的提高与创新。廊坊银行荣获“中国人才管理模式”奖。

廊坊银行行长助理王爽表示，廊坊银行以“建立以市场为导向的现代人才管理机制，为银行的可持续发展提供组织保障，搭建人才施展才华的舞台”为愿景，以“打造优秀组织，释放组织潜能，让人才脱颖而出”为职责。目前，廊坊银行已经建立了一套完整的员工管理体系，包括招聘、选拔、教育、聘用、留用和退休，贯穿员工的职业生涯周期。目前，廊坊银行总资产已超过2000亿元，客户总数已超过550万。此前，在中国银行业协会年度评选中，廊坊银行风险管控能力排名前3，稳健发展能力排名前20，中国银行业整体排名前100。

(编辑上官门罗)