与不确定性共舞，维信金科灵活应变期待涅槃重生

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在vuca时代(波动性-波动性、不确定性-不确定性、复杂性-复杂性、模糊性-模糊性)，无论哪个行业都应该忘记其在不确定性下取得的成就，优化其资源整合和产品组合以适应市场和环境变化。近日，在HKEx主板上市的智能金融平台微信金克组织高级管理团队、中高层管理人员和技术骨干开展第十届精英交流，期待深刻的自我学习，增强组织活力和战斗力，实现新形势下的涅磐重生。

据公开信息，微信金科是一家成立于2006年的老牌消费金融企业。12年来，它以“维护信用、凝聚价值”为宗旨，以智能技术为起点，在金融技术的浪潮下逐渐成长。

然而，金融技术的普及不仅给行业发展带来了新的机遇，也对企业的信念、制度和价值观产生了巨大的影响。在这个过程中，能够积极学习和掌握新技术的企业无疑会在未来的发展中获得主动权。据了解，维信金克的管理和技术人员在这次精英会议上以学习者的态度经历了一次全新的演变，总结过去的得失，探讨未来的变化。

在互联网飞速发展的今天，企业文化需要与时俱进。微信邀请阿里巴巴前政委、福音教育创始人张有德先生开展以“网络时代的组织文化”为主题的企业培训。通过几大互联网巨头的案例，奥德先生展示了在互联网时代建设先进的组织文化对提升企业竞争力的巨大作用，以期为维信金科在战略调整时期提供借鉴。

对于一批较早进入消费金融市场的维信金客来说，移动互联网和金融技术时代的兴起无疑给消费信贷这个“老行业”带来了新的变化，并从业务模式、风险控制模式和服务能力等方面提出了新的要求。重塑组织结构和文化，实现全新发展，不仅是新的挑战，也是新的机遇。2018年6月，微信金科在香港上市，并于2018年12月完成了对杭州微世金融服务有限公司的出售，实现了从线下平台向纯在线平台的转型。这一大业务方向的调整无疑将导致组织结构和企业文化的变革，这深刻体现了伟信金克在市场和行业变化中的灵活性和强大的执行力，是企业取得长期成功的重要保证。。

在精英大会上，微信金科创始人表示，在未来的金融科技时代，微信金科将与不确定性共舞，通过精细化管理、全面绩效管理、提升人才战略、重塑企业文化，实现新时代的涅磐重生。