保险业内人士：雇主责任险渐受企业青睐

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本报记者冷翠花

新站保险网的最新数据显示，越来越多的企业选择投保雇主责任险来转移雇主的就业风险。事实上，在日常工作中，企业员工发生各种工业事故的风险往往是不可避免的。对于企业领导者来说，如何保证员工在困境中工作后得到更多的保护，减少企业损失一直是他们关心的问题。对此，新站保险网相关负责人认为，雇主责任保险是一种理想的风险转移工具，目前，该产品正受到越来越多企业主的青睐。

根据实际案例，一些企业由于缺乏雇主责任保险而遇到了一些麻烦。例如，2018年3月，一家公司的老板陈先生为他的物流工人集体购买了团体意外伤害保险。同年7月，员工小李在分娩过程中不幸被飞行物击中，导致死亡。很快，保险公司向小李的家人支付了事故保险金，但在那之后，小李的家人找到了陈先生，并要求对其死亡进行赔偿。陈先生觉得保险公司已经赔付了小李的家属，他们没有权利要求赔偿。

陈老板的理解正确吗？据业内人士介绍，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》指出，“用人单位应当对劳动者在就业活动中遭受的人身损失承担赔偿责任。”根据这一条款，无论雇员是否有过错，雇主都应承担赔偿雇员损失的责任。

新站保险网相关负责人表示，在上述情况下，虽然雇主为员工购买了团体人身意外伤害保险，但保险公司在向小李的亲属支付人身意外伤害保险后，不能依法免除陈某的雇主责任。小李的亲属要求陈某承担该员工的赔偿责任是合理合法的。

事实上，团体人身意外保险和雇主责任保险不是一回事。"企业主最好同时投保雇主责任险和意外事故险。"新站保险网相关人员表示。雇主责任保险，即以雇主责任为承保风险的责任保险，即当雇主雇用的雇员在受雇期间从事与保险单所述被保险人业务有关的工作时，他们受伤、致残、因事故死亡或患有与职业有关的职业病。根据法律或劳动合同，被保险人应承担医疗费用和经济赔偿责任，包括应支付的诉讼费用，保险人应在规定的赔偿限额内负责赔偿。雇主责任保险与团体意外保险的区别在于:首先，雇主责任保险支付给雇主，然后雇主转移给雇员，而团体意外保险直接支付给雇员；其次，从法律后果来看，在雇主责任保险中，雇主依法履行经济赔偿责任，不再承担法律责任，而团体意外伤害保险不能免除雇主的责任。在雇员及其家人获得保险赔偿后，他们也可以向雇主要求赔偿，这是有法律支持的。

根据新站保险网的相关数据，目前越来越多的雇主选择购买雇主责任险来转移雇主的就业风险。虽然这种保险的费率高于团体意外险，但可以避免企业承担诉讼费、罚款、误工等高风险，弥补工伤保险的赔偿缺口；团体意外保险更多的是一种员工保护，一种培养企业文化和员工归属感的福利。

(编辑乔传川)