视骨干和技术为命脉 天药股份80年提升“国际市场话语权”

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■我们的记者胡艳萍

天津就有这样一家公司，80年前生产纱布和氯化汞，后来发展成为独立的原料研发公司，并控制了一些制剂市场。该公司的发展史可以说是中国企业坚持R&D、自主掌握核心技术、不断完善产业链的奋斗史。

这家公司是天耀股份。过去几十年它经历了什么？在国际市场上增强话语权的法宝是什么？

坚持把茧变成蝴蝶80年

1939年，华北军区制药厂成立，主要生产医用卫生材料和纱布、红药水等药品。这家制药厂是天药的前身，天药已经经营了80年。1958年，华北军区制药厂更名为天津制药厂，是当时天津医药行业唯一的国有企业。从20世纪50年代到60年代，天津制药厂开始开发皮质类固醇产品。

20世纪70年代初，在抗美援越的历史潮流中，天津制药厂利用开发生产“反美激素”产品的政治任务，推动了皮质类固醇的研发和生产，提高了企业在皮质类固醇领域的科研能力。成功开发了一批新产品，为国家医药工业做出了贡献。20世纪80年代，公司的皮质类固醇得到了极大的发展，二丙酸倍氯米松和氯氟松等新产品投入生产。氢化可的松已经通过了美国食品和药物管理局的认证，并开始出口。

世纪之交，为了扩大企业规模，适应市场需求，增强产品的市场竞争力和市场份额，天津制药厂于1999年成立了天津天耀制药有限公司，并于2001年6月18日在上海证券交易所成功上市。

2017年，天药股份有限公司收购了金耀集团的制剂业务，金耀药业的注入在行业层面上开辟了皮质类固醇和氨基酸的上下游，实现了原料药制剂的整合，公司业绩呈现稳定增长趋势。

天药相关部门负责人向《证券日报》表示，天药已成为原材料和制剂的综合制造商，其子公司金药制药拥有小容量注射剂、软膏、霜剂和包衣等具有竞争力的产品。在专业制剂领域，公司未来将一地发展，两地申报，走国内外双线发展之路。

2019年上半年，天耀实现营业收入16.56亿元，同比增长27.53%；出口收入4.16亿元；归属于母亲的净利润为9132.64万元，同比增长26.1%。技术实力和生产规模均处于同行业前列，具有较高的“市场话语权”。

视R&D为发展的命脉

在天涯公司发布的2019年半年度报告中，“R&D”一词被提及35次。报告期内，公司R&D费用为5445.5万元，同比增长21.93%；R&D费用占营业收入的3.3%。

谈到技术创新，上述负责人告诉记者这样一个故事:

自20世纪80年代以来，天津制药厂与外国跨国公司在中国市场展开了长达15年的地塞米松争夺战。其中，法国拉塞尔公司实力最强，其产品被称为“世界王牌”。他们凭借技术优势和价格优势威胁中国品牌。为了生存和发展，天津制药厂在20世纪90年代初进行了两次重大技术创新，产品成本降低了30%-40%，先后获得国家科技进步二等奖。天耀股份有限公司凭借其良好的技术和成本优势，将法国罗素等跨国公司挤出中国市场，从而巩固了其行业地位。

在核心技术方面，上述负责人告诉记者，天药股份有限公司大力开发了自己独特的具有较高市场地位的原料药产品下游制剂，培育了“透皮吸收给药系统”、“吸入给药系统”等核心技术，并完成了各种新剂型的开发。通过自主研发，掌握了植物甾醇可生物降解雄烯二酮和9-羟基雄烯二酮的生产技术，并将其推广到多种产品的技术改造和实施中。目前，天药股份有限公司的研发重点是皮肤科、眼科和呼吸内科等外用药物。随着新药的开发，天药的皮肤科用药品种将逐渐增加。

在制剂方面，天药在国内拥有规格齐全、品种繁多的小容量注射剂产品，以“优卓尔”为代表的具有品牌优势的皮肤科药品产品群，以及短缺药品和国家急救药品产品群。根据Minnet的统计，在应急药品产品集群中，天药股份有限公司的子公司金药制药有限公司硫酸阿托品注射液的整体市场份额接近50%；在皮肤病药物产品集群中，“优卓尔”的市场份额超过50%，绝对占据主导地位。

“天耀公司利用技术创新带来的成本优势和品牌效应，多年来皮质类固醇原料药的生产规模一直保持市场领先地位，产品销售覆盖亚洲、美洲、欧洲等70多个国家和地区，技术力量雄厚，生产规模庞大。它处于同行业的前沿，拥有很高的市场话语权。”上述负责人说。

值得一提的是，近年来，天药通过了fda对原料药厂和制剂厂的现场检查。据业内人士介绍，通过美国食品和药物管理局的现场检查，证明天耀的质量体系稳定可靠，对促进其国际市场的发展起到了积极的作用。

凭借自身的技术实力和完善的质量管理体系，天耀还通过了包括美国辉瑞公司和法国赛诺菲公司在内的许多世界著名跨国制药公司的现场质量审核和环境健康安全审核，成为其合格的供应商。

员工股权激励授权发展

天耀股份除了以技术为命脉外，更注重人的作用，也以骨干为命脉，新的股权激励计划正在酝酿之中。

今年8月，天耀股份有限公司发布了限制性股票激励计划的修订草案。这种股权激励主要是限制性股票激励计划，而目标股票的来源是公司向激励目标发行的a股普通股。

值得一提的是，天药股份有限公司的股权激励计划在天津国有企业上市公司中并不多见，为天津医药企业实施股权激励计划开创了先例。

本次股权激励计划首次授予1084万股限制性股票，评估年度为2021年至2023年的三个会计年度，以2019年的净利润为基数，2021年、2022年和2023年的净利润增长率分别不低于16%、25%和36%。

上述负责人表示:“该激励计划通过设定相应的锁定期、解锁期和解锁条件，使激励目标更加关注公司的长远利益和业绩的持续增长。”

chansons Capital执行董事沈梦对记者表示:“上市公司制定股权激励措施通常有两个目的。一是奖励前任高管和核心员工对公司业绩增长和市场价值增长的贡献；第二是让高管和核心员工分享企业发展的红利，并将他们与股东的利益更紧密地联系在一起。”

“本激励计划中的激励对象不仅包括公司的高级管理人员和管理层，还包括核心技术人员、骨干运营和管理人员。本次股权激励计划旨在进一步完善公司的公司治理结构，完善公司的中长期激励和约束机制，使核心员工的利益与公司和股东的长远发展更加紧密结合，充分调动关键员工的积极性和创造性，实现公司和股东的价值。最大化。”上述负责人告诉记者。

作为以皮质类固醇和氨基酸为核心的“原料药+制剂”整个产业链的龙头企业，公司始终坚持“让产品和企业做大、做强、精原料药，为国内制剂客户提供优质原料”的理念，通过不断的技术创新，延伸产业链，大力发展激素制剂产品群，增加出口市场份额，抢占激素和氨基酸的蓝海领域。天耀公司正加快步伐，朝着医药行业和伟大健康事业的发展方向勇往直前。