光峰科技披露科创板第二例股权激励计划 与首例相比有何不同？

本篇文章1918字，读完约5分钟

据《科技板块日报》报道，在乐心科技(688018.sh)率先披露了科技板块的第一个股权激励计划后，广丰科技(688007.sh)立即宣布了科技板块的第二个股权激励计划。

通过对两家公司股权激励计划的比较，《科技报》记者发现，这两个“计划”有很多相似之处，比如股权激励方式也选择了“第二限制性股票”，股权定价突破了传统的“50%”价格限制。

但是，这两家公司都是“量身定做”的，在相关细节上有所不同。例如，广丰科技的“股权激励计划”面临更多激励目标，授予更多限制性股票，公司保留部分股份。此外，两家公司在公司层面设定的考核指标也有所不同。

总的来说，一些投资银行家告诉《科技板块日报》记者，未来将有更多的科技板块企业这样做(股权激励)，而股权激励将更好地“捆绑”更多的员工和核心技术人员。每个人都是公司的主人，而不是外来务工人员，所以员工会更加努力地为公司的长远发展而工作。今后，科学技术委员会和其他部门(股权激励)都将上市。

两者都突破了价格限制

与乐心科技一样，广丰科技披露的限售股授予价格也突破了传统的“50%”价格限制。

广丰科技披露的“股权激励计划”显示，该限制性股票(含保留赠与)的赠与价格为每股17.50元，赠与价格占前一交易日平均交易价格的51.15%；占前20个交易日平均交易价格的43.97%。

深湾宏源证券首席市场专家桂认为，如果一些上市公司制定的股权激励计划的定价只有10%的折扣，那么激励效果并不明显。“当然，如果折扣比较大，需要做详细的解释”。

根据《科学技术委员会上市规则》(以下简称《上市规则》)，公司应说明定价依据和定价方法。

广丰科技表示，公司限售股的授予价格和定价方式是基于促进公司发展和维护股东权益的考虑；其次，实施更有效的股权激励是对现有员工薪酬的有效补充。这一激励计划的实施将稳定核心团队，实现员工和股东利益之间的深层约束。

桂还补充说，过去很多上市公司在做股权激励时实际上并没有这么大的溢价，也就是说公司的股价没有涨多少，所以一般没有必要打这么大的折扣。回顾科技股，“乐心科技制定股权激励计划的背景是公司在科技股上市，现在股价的绝对价格比较高。”

记者注意到，在30家上市的科技板块公司中，自上市以来，乐心科技的股价上涨了37.0924%，仅次于沃尔德，涨幅在30只股票中排名第二；反观光峰科技最近被许多专利诉讼所困扰，其股价也很惨淡。自上市以来，其股价已下跌11.9722%。

需要注意的是，在乐心科技宣布股权激励计划的第二天，该公司的股价大幅上涨，其收盘价单日上涨近12%。在科创董事会第二次股权激励计划的帮助下，预计下周广丰科技的股价是否会受益。

部分股份被保留

在乐心科技披露股权激励计划之前，授予的激励目标总数为21个，拟授予激励目标292，800只限制性股票；相比之下，广丰科技本次股权激励计划共有170个激励目标，占公司员工总数的13.28%(截至2019年8月31日，公司员工总数为1280人)，拟授予的限制性股票数量为550万股。

在170人的名单中，还有159个其他激励对象(董事会认为需要激励的其他人)，约占激励对象总数的93.5%。

此外，与乐心科技不同，在550万股限制性股票中，广丰科技选择保留110万股。本公司认为，保留的激励对象应在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。如果激励对象超过12个月未指定，保留的权益无效。

换言之，170人对应的限售股数量为440万股。有专家表示，预留股份是指企业预留一部分股份，用于未来企业招聘高级管理人才和高级技术人才，以此来激励他们。

在重点考核方面，乐心科技根据服务年限的不同将激励对象分为两类。此外，对于每一类激励对象，公司都设定了两套绩效考核目标。

一些投资银行家告诉记者，如此详细的区分表明公司已经制定了相对详细的股权激励计划，而一个非常笼统的计划可能并不适合所有人。这样一个基于集团的有针对性的股权激励计划对公司来说是一件好事。

但是，广丰科技没有对激励对象进行详细分类，也没有设定多套考核目标。在唯一一套考核指标中，广丰科技只选择了营业收入的增长率作为指标，而乐心科技也纳入了毛利润的增长率，而不是利润等常用指标。

桂认为，选择毛利率作为指标与科技企业的特殊性有关，科技企业仍处于高成长阶段，营销成本相对较高。如果只使用净利润和其他指标，预期目标可能无法实现。然而，就毛利率而言，它可能更好地应对企业营销收入的增加。“因此，企业要结合本行业和科技局的实际情况，制定各项指标。”

广丰科技表示，业务收入增长率是衡量企业经营状况和市场份额、预测业务扩张趋势的重要标志。增加业务收入是企业生存和发展的基础。