有银行理财子公司开出720万元年薪抢权益类投研人才 券商、基金背景人才很抢

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■我们的记者彭宇

随着银行金融子公司数量的增加，银行对人才的需求也越来越大。今年9月，在一个招聘网站上，一家财务管理子公司为首席股票投资官的职位设定了480万元的年薪上限。一个多月过去了，我行理财子公司的招聘信息层出不穷，岗位年薪不断上涨。

几天前，一家著名的股份制银行甚至开出了360万至720万元的高薪来招聘投资部总经理。此外，《证券日报》记者发现，具有相当资产管理经验的券商和公募基金也成为银行理财子公司的重点目标。

争夺股权投资和研究人才

近日，《证券日报》记者查阅了各大招聘网站和银行官方网站上的社会招聘信息，发现在最新招聘的职位中，投资和研究职位较多，其中股权投资和研究人才成为各大银行理财子公司竞争的对象。同时，财富管理子公司更喜欢有证券、信托、保险资产管理或投资公司经验的人。

9月，记者在招聘网站上看到一条年薪高达480万元的招聘信息，招聘了年薪240万至480万元的固定收益投资总监。“目前，财务管理子公司正在建设中。有银行背景的人不会打扰，有基金和证券背景的人可以私下聊天。”

事实上，最近，上述招聘网站上的股权投资和研究人才招聘信息越来越多，工资也在不断增加，最高年薪达到720万元。根据一家知名股份制银行在招聘网站上发布的招聘信息，该投资总经理的年薪为360万至720万元。根据招聘信息，该职位需要8年以上的投资经验，至少3年的团队/部门经验，深厚的行业和公司研究经验以及良好的投资组合表现。

上述情况并非如此。另一家正在筹建财务管理子公司的知名股份制银行在招聘股权投资官时也提到，“有证券、信托、保险资产管理或投资公司经验者优先”，该职位年薪为240万-480万元。

在招聘由另一家股份制银行发行的固定收益投资官(副总经理级)时，该职位要求“具有10年以上与经纪、基金和资产管理工资相关的固定收益投资经验，且过往业绩突出。”该职位的年薪为240万-480万元。

资产管理行业的人才大战再次升级

财务管理子公司的人才竞争有升级的趋势。据了解，近年来，高级资产管理人才频繁流向财务管理子公司。此前，中投资产配置部前主任樊华加入招商银行财富管理子公司，担任招商银行首席投资官。

为什么银行金融子公司青睐具有证券和基金行业相关经验的人才？有业内人士表示，随着监管政策的引导和理财产品净值转型的完成，固定收益资产配置将逐步向市场化方向转变，这将进一步推动股权资产配置的规模。未来股权产品或金融子公司差异化竞争的焦点。

根据易观国际的研究报告，金融子公司在投资研究和早期风险控制方面弱于其他资产管理机构，因此它们可能寻求与公共基金、私募、基金和证券公司在股权投资方面的合作。与基金的合作包括:第一，基金可以作为银行理财产品的投资对象；其次，为银行理财子公司提供投资咨询服务；三是协助建设银行理财子公司的估值体系和风险控制平台。经纪人、保险公司、基金、信托等。也可以参与金融管理的银行子公司一个接一个地出口他们的投资和研究优势。

光大证券在其最近的研究报告中指出，未来，银行融资子公司将成为公共基金的竞争对手和不可分割的合作伙伴。一方面，银行融资子公司正式开业后，将迅速发展其货币、债券等传统优势产品，并与公共基金形成竞争关系。另一方面，在股权投资方面，银行融资子公司暂时不具备投资研究团队的优势，还需要从公共基金中招聘人才。