证券等金融行业对区块链人才需求靠前

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我们的记者朱宝珍

智联招聘2019年11月1日发布的《连锁人才供需发展报告》显示，2019年区块链人才需求大幅下降，保持稳定。第三季度，区块链相关人才的企业数量和招聘人数分别同比下降53.68%和51.71%，但仍远高于2017年，整体需求规模长期保持稳定。

从行业分布来看，2019年第三季度，互联网/电子商务和计算机软件行业对区块链人才的招聘需求分别占所有行业的37.14%和14.45%，占主流需求。十大需求行业还包括it服务(8.86%)、基金/证券/期货/投资(7.37%)、教育/培训/机构(5.25%)等。

与去年第三季度相比，互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业的招聘需求分别下降了8.34个百分点和4.7个百分点，而教育/培训/院校、银行、电子技术/半导体/集成电路等行业的招聘需求有所增加。在数字现金价格暴跌、监管“炒作”停止后，区块链从业者的精力开始转向应用开发，区块链逐渐走上了商业应用的正轨。

区块链相关职位的招聘工资明显高于全国平均水平，这可能是其人才如此具有吸引力的关键原因。然而，从变化趋势来看，与整个行业平均工资的持续增长不同，近两年来区块链地区的招聘工资一直在16000元/月左右波动。

据智联招聘大数据显示，区块链人才来源主要集中在互联网/电子商务行业，占40.19%，其次是计算机软件行业，占16.36%，基金/证券/期货/投资行业占11.10%。互联网和计算机软件产业呼应了区块链的潜在技术逻辑，已成为人才的主要来源。基金/证券/期货/投资行业的人才储备得益于早期金融业区块链行业的爆发，为区块链提供了更多有经验的人才。

据智联招聘相关负责人透露，接下来将会有新一轮抢夺区块链人才的行动。企业只有占领技术和人才的制高点，才能不落后于区块链的快速发展，并积极发挥区块链的积极作用，迅速实现商业化。产、学、研更紧密的结合，可以培养更符合社会需要的人才。上述共同努力将成为建设区块链产业生态、提升中国技术集成产业的重要起点。

(编辑蔡善丹)