820人年薪超百万中职董事长131.02万均薪超过博士

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女性董事的平均工资高于男性，但她们在学历方面仍然处于劣势；虽然存在着低学历董事长平均薪酬反击的情况，但薪酬金字塔的顶端仍然被高等教育所占据；各年龄组的平均工资呈钟形曲线，两边高中间低，50岁以后工资最高，90岁以后工资最低

《投资时报》研究员刘晶

作为一家公司的负责人，董事长的年薪在一定程度上隐含着公司的盈利能力，对其他高级管理职位的待遇水平有很大的参考价值，因此董事长的年薪一直备受关注。

最近，标点财经研究所与《投资时报》共同统计了3615家上市公司2018年的董事长数据，并独家发布了《2019年中国上市公司董事长全样本报告》。据统计，此次有2745名董事能够获得薪酬数据，平均薪酬为101.53万元，比高级管理层的秘书高出40.79万元，但低于总经理103.76万元的平均薪酬。

需要注意的是，在薪酬分析过程中，考虑到董事长所持股份的市值随时会随股价波动，这是不确定的，所以本《2019年中国上市公司董事长薪酬清单》并不包括股票市值收入，仅选取2018年上市公司每位董事长的薪酬作为分析依据。上市公司未披露的内容不包括在这份薪酬统计中。

董事长年薪的百分之三十超过一百万

据统计，在2745名带薪董事中，820名年薪超过100万元(含)，占29.87%。方达碳素(600516.sh)党溪河和方达特殊钢(600507.sh)谢分别以年薪4076.97万元和3169.67万元位居前两位。

巧合的是，方大碳素和方大特钢都是辽宁方大集团实业有限公司(以下简称方大集团)旗下的上市公司。根据官方网站的数据，方达集团是一家大型企业集团，主要经营碳、钢和医药，同时也经营矿业和房地产业。除上述两家公司外，本集团还拥有东北制药(000597.sz)和中兴商业(000715.sz)两家上市公司，分别由和许担任董事长。

除党西江、谢外，其他年薪1000万元的董事薪酬均低于2000万元。其中控股(002938.sz)申、(000656.sz)蒋、无锡药明康德(603259.sh)李戈、迈瑞医疗(300760.sz)李希庭、复星制药(600196.sh)、奥美万科a(000002.sz)于亮、中南建设(000961.sz)的年薪为19 . 00元

值得一提的是，年薪超过1000万的董事都是男性，女性董事中薪酬最高的是格力电器(000651.sz)的董明珠，年薪960万元，排名第13位。

此外，《投资时报》的研究员发现，年薪超过1000万的公司主要集中在房地产和医药生物产业，共有7家公司，而银行和非银行金融这两个高收入行业没有上市。

相当于100万名董事的年薪，有822名董事的年薪在40万元至60万元之间，占薪酬董事的29.95%。还有两个薪酬区间，483个年薪在80万元(含)至100万元之间的董事长群体和611个年薪在40万元以下的董事长群体，分别占17.60%和22.26%。

女性董事的平均工资高于男性

通过比较发现，在三位高管的系列报告中，董事长是男女比例差距最大的群体。据统计，在3615名上市公司董事中，男性董事有2595名，比例为94.27%，高于总经理(93.03%)和董事会秘书(73.67%)。

此外，在一系列执行报告中，董事会主席也是女性平均工资高于男性的唯一群体。150名带薪女董事长的平均工资水平达到104.1万元，超过了男性101.38万元的平均水平。

尽管平均工资水平较高，但女性董事的教育背景仍不如男性。就低学历而言，204名女性董事中有32名学历低于本科，比例为15.69%，高于同等学历男性董事的12.12%；在高等教育方面，拥有博士和硕士学位的女性董事有116名，占56.86%，而男性董事的比例达到60.75%。

除了上面提到的董明珠，2018年年薪在400万元以上的女董事长还包括马頔股份(600565.sh)罗韶颖、新希望(000876.sz)常陆、上海家化(600315.sh)张东方、科技(300433.sz)周群飞和宇成新材料(603650)。上海)金融街的高靓(000402.sz)和开拓者的王静(300005.sz)的工资分别为659.17万元、656.35万元、561.1万元、500.00万元、460.00万元、453.77万元和430.46万元。值得一提的是，八位女董事中，只有一位是大学学历的周群飞，其余都是本科以上学历，其中有五位拥有硕士学位。

中等职业平均工资反击夺冠

据统计，在已发表学术信息的3488名董事中，87.67%的董事具有本科以上学历。其中，博士生导师的比例达到10.87%，而总经理和秘书博士生导师的比例分别仅为7.95%和3.09%。然而，430名不到本科学历的董事比例高于总经理(10.15%)和秘书长(5.57%)，达到12.33%，表明董事之间的学历差距更大。

薪酬方面，大学本科及以上学历的董事长平均薪酬将随着教育水平的提高而提高，大学本科、硕士和博士学历的董事长平均薪酬分别为97.83万元、105.12万元和124.22万元。然而，拥有学士学位或以下学位的董事长的平均工资却呈现出相反的趋势。具有初中、高中和大专学历的董事长平均工资逐渐下降，分别为98.18万元、93.91万元和82.44万元。27名具有中等职业教育背景的董事的平均工资超过了医生，平均工资为131.02万元，位居第一。

值得一提的是，西陵电力(300733.sz)的魏晓林(音译)只有小学学历，年薪为104.11万元。《投资时报》的研究员表示，西陵电力是2018年新上市的公司。由于汽车行业发展缓慢，公司部分主要客户的销售订单下降，导致经营收入同比下降15.41%，上市公司股东应占净利润同比下降33.99%。受此影响，魏晓林的年薪比2017年减少了210，400元，但仍在百万年薪之列。

尽管低学历董事长的年薪受到了抵制，但薪酬金字塔的顶端仍被高学历占据。只有年收入超过1000万英镑的董事长崔金海受过高中教育，其余的人都拥有学士或以上学位，其中7人拥有硕士学位。

90后，平均工资是最低的

据统计，除去一位未公布年龄的董事长的数据，其余3614位董事长的年龄分布一般呈钟形曲线，两边高中间低。

顶部由2114位和60位组成，占58.49%；略低于50岁的505人和低于70岁的773人处于第二高水平，分别占13.97%和21.39%；其次是40后和80后，分别为82人和128人，仅占个位数，分别为2.27%和3.54%；底部是30后的2位和90后的10位。

各年龄段的平均工资变化趋势相似，其中50岁和60岁以后的平均工资最高，分别达到122.22万元和100.54万元，30岁和40岁以后的平均工资分别为91.58万元和84.06万元。70岁、80岁和90岁以后的平均工资分别为97.73万元、68.67万元和40.86万元。

虽然董事长是一个注重工作经验的职位，但出生于1937年的两位董事长，即海天精工的张(601882.sh)和孙电缆的(002300.sz)已经82岁了。其中，2018年的工资为91.58万元，但他也曾担任总裁，并于2019年5月从公司管理层辞职，由60后董事长接任，而另一位30后董事长张没有公布工资数据。

同样引人注目的还有10位90后主席，其中最年轻的是出生于1995年的顺浩(002565.sz)的王玉林，出生于1990年的四位主席分别还不到30岁。佐藤生物(300583.sz)米奇，*圣节能(000820..10位董事长大多在2018年或2019年开始工作，只有大禹水(300021.sz)王浩宇在2017年3月开始工作。2018年，任职时间最长的董事长的工资为130.32万元，是8位90后薪酬最高的董事长之一。